District Custodial Manager 
Terms of Employment Full time position - 260 days (depending on start date) 8 hours per day. Pay per Classified Salary Schedule - Category VI ($20.47 - $31.23) to be determined by qualifications and experience. This position qualifies for benefits. The District provides its employees with a comprehensive benefits program including medical, life, and dental insurance. The District provides two medical plans for which it pays the full premium for employees, and a fourth option is a buy-up plan for which the district pays the majority of the premium. In addition, the District pays the full employee premium for dental insurance and life insurance. The District contributes to PERA on each employee's behalf and offers additional retirement savings options as well as optional supplemental insurance. Employees also receive paid time off. Worker’s compensation and unemployment insurance are provided in accordance with State law. This position qualifies for paid leave: 4 annual leave days, 7 sick leave days and 15 vacation days (leave days will be prorated depending on start date.)
Position Purpose Under the direct supervision of the Director of Facilities, the Custodial Manager is responsible for maintaining, cleaning all areas of a facility. Perform minor maintenance of an assigned building and grounds. Oversee and lead a team of dedicated custodians.Secure building for safety and security.
Essential Performance Responsibilities

• Directs the activities of all custodial employees
• Train new and current custodians on custodial duties, standards and procedures.
• Train staff on proper use of equipment.
• Ensure cleaning procedures/protocols are being followed a regular basis. Inspect facilities on regular basis to ensure facility cleanliness.
• Train employees on ensuring building security.
• Shift staff resources according to campus needs.
• Respond to building emergencies as needed and is a essential personnel in cases of weather or environmental related events.
• Collaborate with supervisor on site-based concerns.
• Coach staff an appropriate work habits, time management, and collaboration with peers.
• Provide performance feedback of staff to supervisor
• Responsible for fixed asset inventory in assigned buildings.
• Supervises fixed asset inventory in multiple locations.
• Supervises and assists in general cleaning of building(s) and grounds.
• Uses positive verbal and non-verbal skills when working with district personnel and community members at all times.
• Establishes a daily work schedule(s).
• Inspects work areas to prepare for special uses, and other scheduled jobs; inspects work areas to prevent vandalism and to deal with vandalism that has occurred.
• Evaluates custodial staff with assistance from the Director of Facilities
• Removes snow from entrances and designated areas.
• Helps maintenance and grounds personnel when required.
• Maintains proper MSDS book for all cleaning chemicals in the building.
• Enforces safe work practices.
• Responsible for calling in all work order requests and follow through.
• Perform custodial duties as needed
• Perform other duties as assigned.

Additional Duties Performs other related tasks as assigned by the Principal and other central office administrators as designated by the Superintendent.
Note: The above description is illustrative of tasks and responsibilities. It is not meant to be all inclusive of every task or responsibility.


Confidential Information

• Staff members shall not access, receive, transmit or retransmit material regarding students, parents/guardians or district employees that is protected by confidentiality
  laws.
• If material is not legally protected but is of a confidential or sensitive nature, great care shall be taken to ensure that only those with a “need to know” are allowed access to
  the material. Staff members shall handle all employee, student, and district records in
  accordance with applicable district policies.
• Staff members who intentionally disclose student records, other confidential student information and/or district information may be subject to disciplinary action, up to and including termination.

Equipment Uses of custodial equipment and standard office equipment such as personal computers, printer, copy and fax machines, and telephone.

Travel Requirements
Travels to school district buildings and professional meetings as required.

Knowledge, Skills, and Abilities

• Oral and written communication skills
• English language skills
• Bilingual oral and written communication skills preferred
• Interpersonal relations skills
• Customer service skills
• Ability to manage multiple tasks with frequent interruptions
• Ability to work with and be a part of a team
• Ability to work independently
• Knowledge of cleaning methods and cleaning product
• Ability to operate a computerized security system
• Ability to maintain honesty and integrity in all aspects of the job
• Ability and willingness to adhere to attendance requirements, including regular and punctual employee presence
• Ability to promote and follow Board of Education policies, Superintendent policies and building and department procedures
• Ability to communicate, interact and work effectively and cooperatively
• Ability to recognize the importance of safety in the workplace, follow safety rules, practice safe work habits, utilize appropriate safety equipment and report unsafe conditions to the appropriate administrator

Qualifications Profile Certification/License: 

• Criminal background check
• Valid Colorado Driver’s License

Education

• High School diploma or equivalent required

Experience

• Two years of custodial experience required
• Supervisory experience preferred

FLSA Status: Non-Exempt 

Gerente Distrital de Custodia 
Condiciones de empleo Puesto a tiempo completo - 260 días (dependiendo de la fecha de inicio) 8 horas por día. Pago por Tabla de Salarios Clasificados - Categoría VI ($20.47 - $31.23) a ser determinado por calificaciones y experiencia. Este puesto califica para beneficios. El Distrito ofrece a sus empleados un programa integral de beneficios que incluye seguro médico, de vida y dental. El Distrito ofrece dos planes médicos por los cuales paga la prima completa para los empleados, y una cuarta opción es un plan de compra por el cual el distrito paga la mayor parte de la prima. Además, el Distrito paga la prima completa de los empleados por el seguro dental y el seguro de vida. El Distrito contribuye a PERA en nombre de cada empleado y ofrece opciones adicionales de ahorros para la jubilación, así como un seguro complementario opcional. Los empleados también reciben tiempo libre remunerado. La compensación laboral y el seguro de desempleo se proporcionan de acuerdo con la ley estatal. Este puesto califica para licencia pagada: 4 días de licencia anual, 7 días de licencia por enfermedad y 15 días de vacaciones (los días de licencia se prorratearán según la fecha de inicio).
Propósito de la posición Bajo la supervisión directa del Director de Instalaciones, el Gerente de Custodia es responsable de mantener y limpiar todas las áreas de una instalación. Realizar el mantenimiento menor de un edificio y terrenos asignados. Supervise y dirija un equipo de custodios dedicados. Edificio seguro para mayor seguridad.
Responsabilidades esenciales de desempeño

• Dirige las actividades de todos los empleados de conserjería
• Capacitar a los custodios nuevos y actuales sobre los deberes, normas y procedimientos de custodia.
• Capacitar al personal sobre el uso adecuado del equipo.
• Asegúrese de que los procedimientos/protocolos de limpieza se sigan regularmente. Inspeccione las instalaciones con regularidad para garantizar la limpieza de las instalaciones.
• Capacitar a los empleados para garantizar la seguridad del edificio.
• Cambiar los recursos del personal de acuerdo con las necesidades del campus.
• Responde a las emergencias del edificio según sea necesario y es un personal esencial en casos de eventos relacionados con el clima o el medio ambiente.
• Colaborar con el supervisor en las inquietudes relacionadas con el sitio.
• Capacitar al personal sobre hábitos de trabajo adecuados, gestión del tiempo y colaboración con los compañeros.
• Proporcionar retroalimentación sobre el desempeño del personal al supervisor
• Responsable del inventario de activos fijos en los edificios asignados.
• Supervisa el inventario de activos fijos en múltiples ubicaciones.
• Supervisa y ayuda en la limpieza general de edificios y terrenos.
• Utiliza habilidades verbales y no verbales positivas cuando trabaja con el personal del distrito y los miembros de la comunidad en todo momento.
• Establece un horario de trabajo diario.
• Inspecciona las áreas de trabajo para prepararse para usos especiales y otros trabajos programados; Inspecciona las áreas de trabajo para prevenir el vandalismo y hacer frente al vandalismo que se ha producido.
• Evalúa al personal de custodia con la ayuda del Director de Instalaciones
• Quita la nieve de las entradas y áreas designadas.
• Ayuda al personal de mantenimiento y de tierra cuando es necesario.
• Mantiene un libro de MSDS adecuado para todos los productos químicos de limpieza en el edificio.
• Aplica prácticas de trabajo seguras.
• Responsable de llamar a todas las solicitudes de órdenes de trabajo y dar seguimiento.
• Realizar tareas de custodia según sea necesario
• Realizar otras tareas que se le asignen.

Deberes adicionalesRealiza otras tareas relacionadas según lo asignado por el director y otros administradores de la oficina central designados por el superintendente.
Nota: La descripción anterior es ilustrativa de las tareas y responsabilidades. No pretende abarcar todas las tareas o responsabilidades.


Información confidencial

• Los miembros del personal no deben acceder, recibir, transmitir o retransmitir material relacionado con estudiantes, padres/tutores o empleados del distrito que esté protegido por las leyes de confidencialidad.
• Si el material no está protegido legalmente, pero es de naturaleza confidencial o sensible, se debe tener mucho cuidado para garantizar que solo se permita el acceso al material a aquellos que tengan una "necesidad de saber". Los miembros del personal deberán manejar todos los registros de empleados, estudiantes y distritos de acuerdo con las políticas aplicables del distrito.
• Los miembros del personal que divulguen intencionalmente los registros de los estudiantes, otra información confidencial de los estudiantes y/o información del distrito pueden estar sujetos a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido.

EquipoUsos de equipo de custodia y equipo de oficina estándar, como computadoras personales, impresoras, fotocopiadoras y fax, y teléfono.
Requisitos de viajeViaja a los edificios del distrito escolar y a las reuniones profesionales según sea necesario.

Conocimientos, habilidades y destrezas

• Habilidades de comunicación oral y escrita
• Conocimientos de inglés
• Habilidades de comunicación oral y escrita bilingües preferidas
• Habilidades de relaciones interpersonales
• Habilidades de servicio al cliente
• Capacidad para gestionar múltiples tareas con interrupciones frecuentes
• Capacidad para trabajar y formar parte de un equipo
• Capacidad para trabajar de forma independiente
• Conocimiento de los métodos de limpieza y del producto de limpieza
• Capacidad para operar un sistema de seguridad computarizado
• Capacidad para mantener la honestidad y la integridad en todos los aspectos del trabajo
• Capacidad y voluntad para cumplir con los requisitos de asistencia, incluida la presencia regular y puntual de los empleados.
• Capacidad para promover y seguir las políticas de la Junta de Educación, las políticas del Superintendente y los procedimientos del edificio y del departamento
• Capacidad para comunicarse, interactuar y trabajar de manera efectiva y cooperativa
• Capacidad para reconocer la importancia de la seguridad en el lugar de trabajo, seguir las reglas de seguridad, practicar hábitos de trabajo seguros, utilizar el equipo de seguridad adecuado e informar de las condiciones inseguras al administrador apropiado

Perfil de cualificaciones Certificación/Licencia:

• Verificación de antecedentes penales
• Licencia de conducir válida de Colorado

Educación

• Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente

Experiencia

• Se requieren dos años de experiencia en custodia
• Experiencia de supervisión preferida

Estado de la FLSA: No exento