¡DeHamer siempre está buscando personas que se ajusten a nuestra cultura, se alineen con nuestros valores y tengan la capacidad de trabajar en equipo!

Siempre estamos buscando trabajo de temporada, trabajo a tiempo parcial y trabajo de guardia.

En DeHamer Landscaping creemos que las personas son importantes, tal como se refleja en nuestra Misión [Lo que hacemos], nuestra Visión [nuestro Por qué] y nuestros Valores [En quién nos estamos convirtiendo]. ¡Nos mantenemos firmes en que estos son una parte crucial del trabajo diario y nos hacen responsables de hacia dónde nos dirigimos!

MISIÓN: Mejorando la vida de nuestro equipo para servir a nuestros clientes con excelencia.

VISIÓN: Empoderar a todos los que conocemos para construir mejores vidas para reflejar la belleza de Dios en todo el mundo.

VALORES: Deseo de ser grande excelente actitud Trabajo duro Atención a los detalles motivado Servicio al cliente excepcional Haz lo correcto cada vez Tenga en cuenta: un puesto de temporada y de guardia puede conducir fácilmente a un puesto de medio tiempo o de tiempo completo si está interesado. Por favor, háganos saber que está buscando empleo durante todo el año.

Beneficios: (estos son los beneficios de tiempo completo que ofrecemos) Cuidado de la salud/Dental/Visión 401k Tiempo libre pagado y pago de vacaciones Eventos y equipos de DeHamer gran cultura Acceso a varios tipos de equipos para entrenar y mejorar habilidades.

Los que aprenden rápido son promovidos rápidamente Planta baja de una empresa en crecimiento: espacio para ascender rápidamente

Términos y condiciones de contratación de DeHamer Landscaping [Compañía]:

Las solicitudes deben completarse a través de nuestro sitio web en www.dehamerlandscaping.com. Las solicitudes están activas/válidas durante 30 días. Después de 30 días, el solicitante debe volver a presentar la solicitud en persona o a través de nuestro sitio web: www.dehamerlandscaping.com. Es responsabilidad del solicitante hacer un seguimiento del cronograma de las solicitudes. La Compañía no le notificará el vencimiento de una aplicación. Para su información: basamos nuestras decisiones de contratación en una variedad de factores, que incluyen habilidades y capacidad para realizar el trabajo, empleo anterior con nosotros, referencias laborales en cuanto al carácter y disposición para trabajar, disposición a aceptar el salario ofrecido y entrevistas personales. Además, nuestra necesidad de contratar puede cambiar sin previo aviso a medida que cambien las condiciones comerciales. No discriminamos por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley. Al enviar una solicitud, acepto lo siguiente: Autorizo ​​a la Compañía a realizar las investigaciones necesarias sobre mi historial personal y autorizo ​​a cualquier ex empleador, institución educativa, agencia del orden público, agencia gubernamental, institución financiera u otra persona que tenga conocimiento personal sobre mí a proporcionar a la Compañía o a su representante autorizado cualquier información sobre mis antecedentes. Libero de responsabilidad y eximo de responsabilidad a cualquier persona o agencia que suministre esta información a la Compañía o a su representante autorizado. Respondí todas las preguntas de la solicitud de manera completa, veraz y correcta. Entiendo que la solicitud no es una oferta, promesa o contrato de empleo, ya sea expresa o implícita. Mi empleo sería "a voluntad" y podría ser rescindido por la Compañía o por mí en cualquier momento, con o sin aviso o motivo. Entiendo que se me puede solicitar que pase un examen físico previo al empleo, una prueba de detección de drogas y una verificación del registro del vehículo motorizado, y si me contratan, estaré sujeto a la política de prueba de drogas y alcohol de la Compañía durante mi empleo. La información contenida en esta solicitud es verdadera y completa a mi leal saber y entender. Entiendo que, si se me ofrece un puesto, cualquier información falsa o inexacta o tergiversación de los hechos u omisión de la información solicitada como se indica o implica, proporcionada en mi solicitud, entrevista(s) o cualquier otro formulario de empleo puede ser razón suficiente para no contratar yo y tal vez el motivo del despido.

Entiendo que, si me contratan, se me pedirá que proporcione documentación tanto de mi identidad como de elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos de acuerdo con la Ley de Reforma y Control de Inmigración de 1986. Entiendo que, si me contratan, mi empleo estará sujeto a varias pautas, reglas y regulaciones de la Compañía como se indica en el Manual del Empleado, cualquier manual de políticas y procedimientos u otras comunicaciones a los empleados. Además, entiendo que las políticas y los procedimientos de la Compañía están sujetos a modificaciones sin previo aviso. DeHamer Landscaping es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina a ninguna persona en ninguna fase del empleo de acuerdo con los requisitos de las leyes locales, estatales y federales. La Compañía también brinda adaptaciones razonables a las personas calificadas con discapacidades de acuerdo con la Ley de Derechos Civiles de las Personas con Discapacidades de Michigan y las leyes locales, estatales y federales aplicables. De acuerdo con la ley de Michigan, si necesita adaptaciones, debe notificar a la oficina de Recursos Humanos por escrito dentro de los 182 días posteriores a que supo o debería haber sabido razonablemente de la necesidad. No notificar a Recursos Humanos de manera oportuna puede resultar en la pérdida de los derechos legales según la ley de Michigan. Acepto que cualquier demanda o reclamo contra la Compañía que surja de mi empleo o terminación del empleo (incluidos, entre otros, reclamos que surjan bajo las leyes de derechos civiles estatales, federales o locales) debe presentarse dentro de los siguientes límites de tiempo o ser prescrito para siempre: (a) para demandas o reclamos que requieran un Aviso de derecho a demandar de la EEOC, dentro de los 90 días posteriores a la emisión de ese Aviso por parte de la EEOC; o (b) para todas las demás demandas y reclamaciones, dentro de (i) 180 días a partir del evento o eventos que dieron lugar a la reclamación, o (ii) el límite de tiempo especificado por ley, el que sea más corto. Renuncio a cualquier estatuto de limitaciones que exceda este límite de tiempo.

MI PRESENTACIÓN ELECTRÓNICA DE LA SOLICITUD CERTIFICA QUE HE LEÍDO Y ESTOY DE ACUERDO CON LOS TÉRMINOS DE CONTRATACIÓN.