Horario: lunes de 6 a.m. a 1 p.m., martes, de 6:30 a.m. a 1 p.m., miércoles a tiempo libre, jueves y viernes de 6:30 a.m. a 1 p.m.
RESUMEN DEL TRABAJO:
El miembro del equipo es responsable de realizar todas las tareas, incluidas, entre otras, la preparación y el abastecimiento del micromercado, la línea de alimentos calientes y / o la estación de sándwiches / ensaladas, seguir todas las recetas proporcionadas por la cafetería y ayudar en otras áreas de la cocina, como reabastecer y limpiar. Adopte un papel proactivo para garantizar que se produzcan productos seguros y de calidad, abordando de inmediato cualquier problema de seguridad y/o calidad.
Los DEBERES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES incluyen los siguientes: Se pueden asignar otros deberes.
Preparación y micro mercado de acciones diarias.
Rote los artículos de acuerdo con las fechas siguiendo las pautas del producto.
Mantener las cajas de alimentos con respecto al producto y la rotación.
Guarde los pedidos de productos que se entregan.
Mantenga las áreas de bebidas con bebidas y suministros.
Produzca varios productos alimenticios siguiendo el libro de recetas proporcionado por la cafetería.
Siga la lista de preparación y mantenga las partes de los productos disponibles.
Ayude a la cocina en las áreas según sea necesario, como la reposición y la limpieza.
Sirva TM en estaciones de línea caliente, parrilla y / o sándwiches / ensaladas.
Use y limpie adecuadamente todos los equipos dentro de la cocina.
Completar la capacitación mensual según lo dictan las políticas de la empresa.
Capacidad para operar la caja registradora o la estación de lavado de platos según sea necesario.
EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA:
Se prefiere la experiencia previa, pero no es necesaria para este puesto.
No se requiere educación formal.
Se requieren de 6 a 12 meses de historial laboral.
HABILIDADES LINGÜÍSTICAS:
Capacidad para hablar inglés y/o español, leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, instrucciones y manuales de procedimientos. Capacidad para redactar informes y correspondencia de rutina. Capacidad para hablar de manera efectiva ante grupos de clientes o empleados de una organización.
HABILIDADES MATEMÁTICAS:
Capacidad para sumar, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular la tasa, la razón y el porcentaje, y para dibujar e interpretar gráficos de barras.
CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS:
Comprender las aplicaciones y herramientas de las computadoras personales.
SEGURIDAD ALIMENTARIA:
Adopte un papel proactivo para garantizar que se produzcan productos seguros y de calidad, abordando de inmediato cualquier problema de seguridad o calidad.
CERTIFICADOS, LICENCIAS, REGISTROS:
N/A
OTRAS HABILIDADES Y CALIFICACIONES: Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos que se enumeran a continuación son representativos de los conocimientos, habilidades y/o habilidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.
Debe tener 18 años o más.
Debe estar legalmente autorizado para trabajar en los Estados Unidos.
Gran atención al detalle
Debe usar todo el equipo de protección personal (EPP) adecuado mientras esté en el piso de producción y sea requerido por la empresa.
Cuando sea necesario, dispuesto a trabajar en departamentos fuera del suyo para cumplir con los requisitos de pedidos en puestos intensivos similares o menos manuales.
Si es necesario, trabaje horas extras y sábados para cumplir con los requisitos de la empresa.
Quehaceres domésticos
Mantener las condiciones limpias y ordenadas en su área de trabajo. Fomentar hábitos domésticos adecuados, entre otros.
Limpieza
Practique el hábito de un buen aseo personal y limpieza. Usar ropa acorde con su posición y proyectar una imagen deseable de la empresa.
Moral
Promover las buenas relaciones entre la empresa y los empleados. Mantener un alto nivel de moral de los empleados mediante el uso de buenas técnicas de relaciones humanas en su asociación con sus compañeros de trabajo.
Comunicaciones
Practica buenos hábitos de comunicación. Mantenga informado al supervisor de las tendencias y los problemas.
Costes y residuos
Revisar continuamente los factores que afectan los costos administrativos y operativos de su función. Tomar o recomendar las acciones necesarias para mantener los costos consistentes con los objetivos departamentales y de la empresa. Esfuércese por eliminar o minimizar los daños y los residuos.
Asuntos confidenciales
Mantener la seguridad necesaria en asuntos que requieran carácter confidencial. No divulgue información sobre los negocios de la empresa sin la debida autorización.
Métodos
Sugerir mejoras en el método que aumenten la eficacia de su función.
Cooperación
Coordinar sus actividades con otras personas, departamentos y organizaciones. Cooperar plenamente con otros en el logro de los objetivos de toda la empresa.
Archivo
Mantener los registros necesarios de las actividades en su función.
Desarrollo personal
Utilización de todas las herramientas y materiales disponibles para la superación personal.
Políticas y procedimientos
Llevar a cabo estos deberes y responsabilidades de conformidad con las políticas, procedimientos, directivas y otra información de la empresa disponible para su orientación, además de las instrucciones verbales de su equipo directivo inmediato.
EXIGENCIAS FÍSICAS:
Las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado debe caminar regularmente; manipular o sentir objetos, herramientas o controles; alcanzar con las manos y los brazos; trepar o mantener el equilibrio; agacharse, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear; y hablar y escuchar. El empleado debe ser capaz de estar de pie durante 8 horas. Ocasionalmente se requiere que el empleado se siente. El empleado debe levantar, cargar y/o mover con frecuencia hasta 20 libras y ocasionalmente levantar hasta 50 libras. Las habilidades de visión específicas requeridas por este trabajo incluyen la visión de cerca, la visión de lejos, la visión del color, la visión periférica, la percepción de la profundidad y la capacidad de ajustar el enfoque.
AMBIENTE LABORAL:
Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de las que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Mientras realiza las tareas de este trabajo, el empleado trabaja regularmente en un ambiente de alto ritmo, cerca de equipos calientes, y ocasionalmente está expuesto a temperaturas frías/bajo cero, ruidos fuertes, condiciones húmedas/o mojadas, riesgo de descarga eléctrica, quemaduras, bordes afilados y vibraciones.