What are the responsibilities and job description for the Junior Konsulent til Talent Search position at Capax Recruitment?
Junior Konsulent til Talent Search
Kan du lide at fordybe dig i komplekse profiler, arbejde i et højt tempo og blive ved, indtil du har fundet de helt rigtige kandidater?
Hos Capax Recruitment søger vi en Junior Konsulent, der har lyst til at specialisere sig i search efter tekniske ledere og specialister i LinkedIn og Capax’ egen CV-database.
Vi hjælper nogle af Danmarks største danske og internationale virksomheder med både faste rekrutteringer og konsulentopgaver inden for blandt andet IT, engineering, produktion, energi og life science.
Fælles for mange af vores opgaver er, at vi skal finde kandidater med meget specifikke og komplekse kompetencer – ofte inden for kort tid. Det kræver grundig research, kreativitet, vedholdenhed og evnen til hurtigt at forstå nye fagområder.
Stillingen er på 10-20 timer om ugen og kan tilpasses dit studie.
Din rolle
Som Junior Konsulent bliver du primært en vigtig del af searchfasen i vores rekrutterings- og konsulentopgaver.
Du arbejder tæt sammen med vores seniorkonsulenter, som har ansvaret for kunderne, de længere kandidatsamtaler og den samlede proces. Din specialistopgave bliver at omsætte kravene til en stilling eller konsulentopgave til en skarp searchstrategi og identificere de kandidater, som konsulenterne skal gå videre med.
Du bliver introduceret til virksomheden, opgaven og den faglige profil, vi leder efter. Herefter arbejder du målrettet med at kortlægge markedet, identificere relevante virksomheder og finde potentielle kandidater gennem search i LinkedIn og Capax’ egen CV-database.
Et searchforløb varer typisk fra et par dage til omkring en uge. Du vil derfor løbende arbejde med nye virksomheder, brancher, teknologier og kandidatprofiler.
Arbejdstempoet er højt, og du skal kunne gennemgå og vurdere mange profiler på relativt kort tid uden at gå på kompromis med kvaliteten.
En del af rollen vil yderligere bestå af korte, indledende online med udvalgte kandidater. Her arbejder du ud fra en tydelig struktur og afdækker blandt andet kandidatens relevante erfaring, motivation, interesse og tilgængelighed.
Din primære opgave vil dog være search og talent research.
Dine opgaver
Du vil blandt andet arbejde med at:
udarbejde searchstrategier i samarbejde med en seniorkonsulent
gennemføre målrettet search i LinkedIn og Capax’ egen CV-database
identificere kandidater til både faste stillinger og konsulentopgaver
kortlægge relevante virksomheder, brancher og kandidatmiljøer
researche tekniske stillingsbetegnelser, kompetencer, teknologier og karriereveje
arbejde kreativt med søgeord, titler og alternative kandidatprofiler
gennemgå og vurdere et stort antal profiler på kort tid
identificere de kandidater, der bedst matcher opgavens faglige krav
gennemføre korte, indledende online
dokumentere searchresultater og kandidatdialoger struktureret
justere searchstrategien løbende på baggrund af resultater og feedback
arbejde fokuseret med flere searchopgaver på tværs af forskellige fagområder
Krav
Hvem er du?
Din studieretning er ikke afgørende. Du kan eksempelvis læse erhvervsøkonomi, kommunikation, HR, IT, engineering, data science, informationsvidenskab eller noget helt andet.
Det vigtigste er, hvordan du arbejder, og hvad der motiverer dig.
Vi forestiller os, at du:
er analytisk, nysgerrig og vedholdende
trives med at arbejde koncentreret og selvstændigt
kan fordybe dig i komplekse og tekniske profiler
arbejder hurtigt uden at gå på kompromis med kvaliteten
har sans for detaljer og opdager mønstre, som andre overser
hurtigt kan sætte dig ind i nye virksomheder, stillinger og fagområder
synes, det er tilfredsstillende at løse en vanskelig søgeopgave
bevarer fokus og motivation, selvom en opgave kræver mange søgninger og flere forskellige tilgange
kan strukturere og navigere i store mængder information
trives med tydelige mål og korte deadlines
kommunikerer professionelt og naturligt i telefonen
er nysgerrig på digitale værktøjer og nye måder at arbejde på
Du behøver ikke have erfaring med rekruttering, LinkedIn-search eller CV-databaser. Vi sørger for grundig oplæring.
En specialistrolle inden for search
Din kerneopgave bliver at identificere de rigtige kandidater til både faste stillinger og konsulentopgaver gennem grundig, kreativ og effektiv search i LinkedIn og Capax’ egen CV-database.
Rollen passer derfor bedst til dig, der ikke blot ser search som et midlertidigt trin på vejen mod andre opgaver, men som oprigtigt synes, at research- og searcharbejdet er spændende i sig selv.
Selvom du ofte vil arbejde koncentreret med mange profiler, bliver arbejdet ikke statisk. Searchforløbene er typisk korte og intensive, og du vil derfor løbende blive introduceret til nye fagområder, virksomheder og teknologier.
Du får mulighed for at opbygge en stærk specialistkompetence inden for talent search og et bredt indblik i det danske marked for ledere, specialister og konsulenter.
Fordele
Det tilbyder vi
Hos Capax får du:
grundig oplæring i professionel search og headhunting
erfaring med search i både LinkedIn og Capax’ egen CV-database
tæt faglig sparring med erfarne seniorkonsulenter
mulighed for at specialisere dig i tekniske og komplekse kandidatprofiler
ansvar for konkrete searchopgaver fra begyndelsen
indsigt i både faste rekrutteringer og konsulentopgaver
tydelige mål og løbende feedback på dit arbejde
en stejl læringskurve og høje faglige standarder
fleksible arbejdstider, der kan tilpasses dit studie
et ambitiøst og uformelt arbejdsmiljø
mulighed for at arbejde fra vores kontor i Nordhavn