Descripción del trabajo:

Clasifique, lave y limpie la ropa de huéspedes y empleados, la limpieza en seco y la ropa blanca del hotel.

Funciones laborales esenciales:

• Operar el equipo necesario para clasificar, pesar, lavar, secar, planchar, doblar y empaquetar la ropa de los huéspedes y la limpieza en seco, la ropa y los uniformes de los empleados y la ropa blanca del hotel.

• Registrar, etiquetar y empaquetar la ropa y los uniformes de los huéspedes y empleados

• Planchar y doblar la habitación de invitados y el trabajo plano de Alimentos y Bebidas

• Recoger y entregar en las habitaciones de huéspedes y en la sala de uniformes toda la ropa que necesite limpieza o que haya sido limpiada.

• Mantener un estado aceptable de limpieza y organización en toda el área de trabajo

Deberes adicionales:

• Realizar tareas generales de limpieza utilizando productos de limpieza estándar de hoteles para cumplir con los estándares de salud.
• Realizar otras tareas según se solicite, como limpiar derrames inesperados y ejecutar solicitudes especiales de invitados.
• Ayudar a otros empleados de limpieza a mantener las áreas públicas y de trabajo limpias y organizadas.
• Deberes adicionales según sea necesario y asignado.

• sujeto a cambios a discreción de la Compañía

Esta descripción del trabajo pretende describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este rol. No pretende ser una lista completa de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado. Es posible que se requieran deberes y responsabilidades adicionales del titular del puesto en función de las necesidades comerciales y a pedido de la gerencia.

Sandpiper Hospitality, LLC (SH) brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, amnistía o estado civil. un veterano cubierto de acuerdo con las leyes federales, estatales y locales aplicables. SH cumple con todas las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluidos, entre otros, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, transferencia de trabajo, permisos de ausencia, compensación y capacitación.

SH prohíbe expresamente cualquier forma de acoso ilegal por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano. No se tolera en absoluto la interferencia inapropiada con la capacidad de los empleados de SH para realizar sus funciones laborales previstas.

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