Un consultant en communication francophone est requis pour soutenir le développement et la mise en œuvre d’activités de communication du Programme des Médicaments, Technologies et Services Pharmaceutiques (MTaPS) de l’USAID, mis en œuvre par Management Sciences for Health.

Le consultant devra concevoir, réviser et produire du contenu écrit et visuel.

Une compétence professionnelle complète en anglaise et en français (CEFR niveau C2, ILR niveau 4 ou une équivalence) est requise pour cette consultance.

Le consultant en communication francophone travaillera avec le département de communication de MSH pour concevoir, développer et partager des produits de communication mettant en lumière les réalisations de l’organisation et de ses projets francophones avec des parties prenantes clés.

QUALIFICATIONS

• Expérience requise : Licence et 4 à 6 ans d'expérience, ou maîtrise et 2 à 4 ans d'expérience en communication, gestion des connaissances / gestion de l'information, services éditoriaux, conception ou domaine similaire.
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et capacité à transmettre des informations techniques complexes dans un langage clair et convaincant, sans jargon technique.
• Capacité à organiser, présenter et diffuser des informations et à rédiger des documents clairs et concis avec un minimum de supervision.
• Expérience avérée de la production de contenus de communication imprimés et numériques. Capacité à identifier, rassembler et préparer des histoires à succès pour les canaux numériques et imprimés, en utilisant des preuves, des données et des histoires d'intérêt humain.
• Compréhension de l'USAID, notamment des tendances, des publics et des besoins de préférence.

MSH is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender or gender identity, religion, creed, citizenship, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements.

MSH will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status.

In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, MSH has developed and maintains an affirmative action program and plan.

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MSH EEO-AA Policy

Last updated : 2024-05-19