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6 Talent Acquisition Partner (w/m/d) Jobs in Munich, ND

SET JOB ALERT
Details...
CEPRES
Munich, ND | Full Time
$72k-90k (estimate)
3 Weeks Ago
tado°
Munich, ND | Full Time
$66k-82k (estimate)
1 Week Ago
FINN
Munich, ND | Full Time
$110k-139k (estimate)
1 Month Ago
Boston Consulting Group
Munich, ND | Full Time
$68k-84k (estimate)
7 Months Ago
Jobs.de - Kariera Group
Munich, ND | Part Time
$80k-100k (estimate)
2 Weeks Ago
Talent Acquisition Partner (w/m/d)
CEPRES Munich, ND
$72k-90k (estimate)
Full Time 3 Weeks Ago
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CEPRES is Hiring a Talent Acquisition Partner (w/m/d) Near Munich, ND

CEPRESist ein führender Anbieter und Entwickler digitaler Lösungen für privatesBeteiligungskapital, derzeit die am schnellsten wachsende institutionelle Anlageklasse.Wir entwickeln und vertreiben eine renommierte digitale Investitionsplattformund verbinden Tausende von Fachleuten mit dem weltweit größten Netzwerkprivater Investoren.

CEPRES wurde im Jahr 2001 als Zentrum für Private-Equity-Forschunggegründet. Mit Hauptsitz in München hat CEPRES seine internationale Präsenzausgebaut und verfügt nun über Büros in New York, Denver, London und Heidelberg. In unserem global aufgestellten Team, dassich aus mehr als 20 Nationalitäten an sechs verschiedenen Standorten weltweitzusammensetzt, legen wir großen Wert auf innovatives Denken und kreativeLösungsansätze. Jeder Einzelne trägt mit seiner einzigartigen Perspektive undExpertise entscheidend zu unserem gemeinsamen Erfolg bei.

In unseremTalent Acquisition Team managen wir Rekrutierungsprozesse für unsere weltweitenStandorte. Vom Entwurf der Stellenanforderung bis zur finalenVertragsunterzeichnung begleiten wir den gesamten Ablauf.

Unservorrangiges Ziel ist es, unseren internen Kunden ebenso wie unserenBewerberinnen und Bewerbern eine professionelle, positive und bereicherndeCandidate Experience zu bieten. Zu diesem Zweck evaluieren wir fortlaufendunser grundlegendes Prozessdesign und verfeinern unsere Arbeitgebermarke. Unddas sind nur einige der vielfältigen Projekte, an denen du mitwirken kannst.

Klingtdas nach einer faszinierenden Herausforderung? Wir freuen uns auf einKennenlernen!

In deiner Rolle erwarten dichfolgende spannende Herausforderungen:

  • Du steuerst eigenverantwortlich den gesamten Rekrutierungsprozesses für dievon dir betreuten Fachbereiche - somit bist du erste:r Ansprechpartner:in fürBewerber:innen, Führungskräfte und Personaldienstleister
  • Du erstellst Anforderungsprofile und Stellenanzeigen in enger Abstimmungmit den jeweiligen Fachbereichen
  • Gemeinsam mit deinen Teams entwickelst du Recruiting-Strategien und-Kanäle, um die besten Talente zu gewinnen.
  • Du führst Interviews persönlich oder digital über Teams durch, unterstützt beider Entscheidungsfindung und leitest die Vertragsverhandlungen
  • Du wertest Rekrutierungsaktivitäten mit Hilfe von Tracking Tools aus undoptimierst kontinuierlich den Personalbeschaffungsprozess.
  • Zusätzlichhast du die Möglichkeit, dich in spannende Projekte einzubringen,, wie dieImplementierung neuer Recruiting-Techniken und Instrumente, die Weiterentwicklungunserer Arbeitgebermarke und die Schulung interner Hiring Manager

Requirements

Voraussetzungen

Qualifikationen und Fähigkeiten:

  • Du hast ein Studium im Bereich der Wirtschaftspsychologie, -wissenschaften, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen
  • Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Recruiting, idealerweiseauch im Active Sourcing
  • Du bist stets über die neuesten Recruiting-Trends informiert und hast eineLeidenschaft für Employer Branding
  • Du hast bereits (Teil-) Projekte erfolgreich geleitet
  • Du zeichnest dich durch eine freundliche, empathische und teamorientiertePersönlichkeit aus
  • Kreative Ideen bringst Du gerne ein und stehst neuen Themenstellungen offengegenüber
  • Du kommunizierst souverän und zielorientiert mit Bewerber:innen undinternen Ansprechpartner:innen auf allen Hierarchieebenen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind für diese Positionunerlässlich, um effektiv in unserem internationalen Umfeld zu kommunizieren.

Benefits

Vorteile

Unser Angebot für dich:

  • Werde Teil einer beeindruckenden Erfolgsgeschichte: das umfangreichstedigitale Netzwerk für private Märkte, gestützt auf fortschrittlicheDatensammlung und Spitzentechnologie in der Analyse.
  • Erlebe eine spannende und anspruchsvolle Tätigkeit in einem lebendigen,internationalen Team und Arbeitsumfeld.
  • Tauche ein in die Welt des Private Equity, einer der begehrtesten unddynamischsten Branchen in der heutigen Finanzwelt.
  • Nutze vielfältige Karrierechancen und das Potential für persönlichesWachstum in deinem beruflichen Werdegang.
  • Profitiere von unserem standortübergreifenden Austauschprogramm, das neuePerspektiven und Erfahrungen bietet.
  • Genieße die Vorteile unserer Firmenmitgliedschaft im Fitnessstudio, die zudeiner Gesundheit und deinem Wohlbefinden beiträgt.
  • Zusätzlich erstatten wir diemonatlichen Fahrtkosten für öffentliche Verkehrsmittel zum Büro, um deinetägliche Anreise so angenehm und unkompliziert wie möglich zu gestalten.

Job Summary

JOB TYPE

Full Time

SALARY

$72k-90k (estimate)

POST DATE

05/24/2024

EXPIRATION DATE

07/23/2024

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CEPRES
Full Time
$143k-174k (estimate)
6 Days Ago
CEPRES
Full Time
$73k-100k (estimate)
1 Week Ago

The job skills required for Talent Acquisition Partner (w/m/d) include Talent Acquisition, etc. Having related job skills and expertise will give you an advantage when applying to be a Talent Acquisition Partner (w/m/d). That makes you unique and can impact how much salary you can get paid. Below are job openings related to skills required by Talent Acquisition Partner (w/m/d). Select any job title you are interested in and start to search job requirements.

For the skill of  Talent Acquisition
Manpower Professional Deutschland
Full Time
$76k-93k (estimate)
1 Week Ago
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The following is the career advancement route for Talent Acquisition Partner (w/m/d) positions, which can be used as a reference in future career path planning. As a Talent Acquisition Partner (w/m/d), it can be promoted into senior positions as a Physician Recruitment Director that are expected to handle more key tasks, people in this role will get a higher salary paid than an ordinary Talent Acquisition Partner (w/m/d). You can explore the career advancement for a Talent Acquisition Partner (w/m/d) below and select your interested title to get hiring information.

BeMobile
Full Time
$163k-198k (estimate)
2 Months Ago

If you are interested in becoming a Talent Acquisition Partner, you need to understand the job requirements and the detailed related responsibilities. Of course, a good educational background and an applicable major will also help in job hunting. Below are some tips on how to become a Talent Acquisition Partner for your reference.

Step 1: Understand the job description and responsibilities of an Accountant.

Quotes from people on Talent Acquisition Partner job description and responsibilities

They partner with business leaders and hiring managers to evaluate their talent requirements and fulfill hiring plans along with business timelines.

03/15/2022: Albany, NY

They may also be responsible for finding the best tools to help hiring managers screen and select the right talent more efficiently.

02/14/2022: Brockton, MA

Talent Acquisition Partner helps companies build workplaces with skilled employees who drive successful businesses.

02/06/2022: Stamford, CT

Talent Acquisition Partner focuses on ways to develop employees by mapping out career paths and training programs.

01/25/2022: Youngstown, OH

The Talent Acquisition Partner will be responsible for driving recruitment best practices, processes and delivery across the region.

03/11/2022: Lincoln, NE

Step 2: Knowing the best tips for becoming an Accountant can help you explore the needs of the position and prepare for the job-related knowledge well ahead of time.

Career tips from people on Talent Acquisition Partner jobs

Talent acquisition partner uses methods such as branding and marketing to attract the best and brightest talent out there.

01/05/2022: Las Cruces, NM

Successful talent partner strategies do not use a “one size fits all” approach.

03/12/2022: Carson City, NV

Both HR and Talent Management teams work together to train and develop employees.

01/15/2022: Virginia Beach, VA

Must have the ability to apply a consultancy approach, challenge when needed, effectively handling expectations of business partners and candidates.

02/07/2022: Oklahoma City, OK

Build and maintain a robust pipeline of strong sales talent, with an emphasis on candidate experience.

02/10/2022: Pittsburgh, PA

Step 3: View the best colleges and universities for Talent Acquisition Partner.

Butler University
Carroll College
Cooper Union
High Point University
Princeton University
Providence College
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