2 Ejecutivo(a) de Servicios de Membresía Jobs in Austin, TX

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Ejecutivo(a) de Servicios de Membresía

Austin FC

Austin, TX | Full Time

$38k-47k (estimate)

2 Weeks Ago

Ejecutivo(a) de Servicios de Membresa

AEG

Austin, TX | Full Time

$71k-88k (estimate)

1 Week Ago

Ejecutivo(a) de Servicios de Membresía

Austin FC Austin, TX

$38k-47k (estimate)

Full Time | Business Services 2 Weeks Ago

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Austin FC is Hiring an Ejecutivo(a) de Servicios de Membresía Near Austin, TX

Austin FC se unió a Major League Soccer (MLS) como el Club número 27 en enero de 2019. Austin FC comenzó oficialmente su competición en MLS en abril de 2021, y jugo su primer partido como local el 19 de junio de 2021 en Q2 Stadium, un nuevo estadio de última tecnología el cual ha sido 100% financiado con fondos privados. Austin FC termino la temporada regular en segundo lugar en la Conferencia Oeste, y al mismo tiempo llego a las Finales de la Conferencia Oeste durante los Playoffs de la Copa MLS 2022.

Austin FC busca un(a) Ejecutivo(a) de Servicios de Membresía con iniciativa y motivación, que sea capaz de ayudar en la gestión y prestación de un servicio superior a los miembros de temporada del Club.

Quien ocupe este puesto será responsable de conectar al Club con la comunidad para promover la marca de Austin FC, así como de establecer y mantener relaciones con los miembros de temporada. Este puesto también participará en campañas de marketing clave para educar a la comunidad de Austin en todo lo relacionado con los productos de Austin FC.

Cada Ejecutivo(a) de Servicios de Membresía será parte de un equipo que desarrollará y ejecutará estrategias de renovación efectivas para ofrecer membresías y programas para satisfacer las necesidades de los miembros de la comunidad de Austin FC y así lograr cumplir tanto con sus objetivos, como con los de Austin FC en las áreas de concienciación, vinculación y apoyo continuo.

Esta posición deberá radicar en Austin, TX y se realizara en persona desde la oficina principal de Austin FC.

El(La) candidato(a) ideal es alguien que:

· Tiene una actitud positiva, una ética de trabajo sólida y pasión por las ventas.

· Se enfoca en cumplir objetivos de manera exitosa.

· Se siente motivado(a) al ser capaz de entender las necesidades de cada cliente y elaborar soluciones creativas para satisfacer dichas necesidades.

· Entiende la necesidad de asociarse con, y apoyar a departamentos que no generan ingresos.

· Promueve una cultura de alto rendimiento y mejoras constantes en la que se valore el aprendizaje y la calidad.

· Constantemente da prioridad a los proyectos, las reuniones y horarios rápidamente cambiantes, sin dejar de ser productivo(a) y profesional.

· Siente afinidad por los desafíos y un deseo de generar resultados innovadores y positivos.

· Es capaz de responder de manera eficaz a las necesidades cambiantes de una organización en desarrollo constante y de alto crecimiento.

· Trabaja bien dentro de un entorno de colaboración fundamentado en el trabajo en equipo y el cumplimiento de objetivos.

Serás responsable de:

· Gestionar y establecer relaciones para crear nuevas oportunidades para los titulares de

membresías de temporada, futuras referencias y lista de espera; y

· Proveer servicio y mantenimiento a miembros actuales y futuros de membresías de temporada; y

· Ser responsable de alcanzar o superar las metas de punto de contacto y de renovación individuales; y

· Generar nuevos ingresos para inventario premium y ventas de grupos a través de referencias, auto prospección y relaciones de aprovechamiento para alcanzar o superar nuevos objetivos de ventas; y

· Utilizar Salesforce CRM para registrar interacciones con los clientes para mejorar los esfuerzos de ventas y servicios.

Cuestas con:

· Experiencia demostrada en ventas, con un historial comprobado de desempeño que

constantemente cumpla o exceda metas y objetivos estratégicos

· Talento para establecer y gestionar relaciones y contactos

· Evidencia de ser una persona que piensa estratégica y creativamente, con capacidad de

desarrollar e implementar procesos y planes

· Compromiso con la diversidad y la inclusión tanto interna como externamente

· Capacidad demostrada para comunicarse eficazmente a través de una variedad de medios de comunicación y con diversas audiencias

· Dominio del idioma inglés y de preferencia con habilidades bilingües en español/inglés. Aún mejor si dominas idiomas adicionales

· Excepcional ética de trabajo y atención al detalle

· Dominio de aplicaciones de Microsoft y sistemas CRM. Competencia en SalesForce

· Experiencia previa en la industria del entretenimiento y los deportes (de preferencia, más no es un requisito)

· Título universitario/licenciatura (requerido/a)

Otros detalles:

· La política de Austin FC es no discriminar contra cualquier empleado(a) o solicitante de empleo en base a raza, color, sexo, origen nacional, religión, edad, genero, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, discapacidad física o mental, estado civil, información genética o cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable.

· Todos los(las) candidatos(as) seleccionados(as) están sujetos a pasar una verificación de

antecedentes antes del empleo.

· El horario es variable y fácilmente podría incluir trabajo por la madrugada, noche, durante los fines de semana y algunos días festivos, además del horario usual de lunes a viernes.