Overview

Morgan Advanced Materials es un líder mundial en ciencia e ingeniería de materiales avanzados de cerámica, carbono y compuestos. Operamos en una serie de mercados bien definidos donde nuestra experiencia en aplicaciones ofrece a nuestros clientes un diferenciador valioso, la ingeniería de materiales, componentes y piezas de subconjunto de alta especificación que resuelven sus desafiantes problemas técnicos.

El negocio de cerámica técnica de Morgan Advanced Materials diseña materiales, componentes y subconjuntos cerámicos funcionales y estructurales de alto rendimiento para abordar los desafíos técnicos específicos del cliente.

La empresa emplea ciencia de materiales avanzada y experiencia en aplicaciones para producir piezas que mejoran la confiabilidad o mejoran el rendimiento de los productos de sus clientes. Gran parte de lo que produce la unidad de negocio global se utiliza en entornos exigentes, duros o críticos. Nuestro negocio de Cerámica Técnica trabaja en segmentos seleccionados de los mercados de electrónica, energía, salud, industrial, petroquímica, seguridad y transporte, generalmente en estrechas relaciones de colaboración con los clientes.

Cifras clave del grupo: Ingresos 1,112 millones de libras esterlinas (2022), ~ 8500 empleados, fabricación en más de 30 países y clientes en más de 100 países. Un PLC del Reino Unido con oficina central ubicada en Windsor, Berkshire, Reino Unido. Cotiza en la Bolsa de Valores de Londres; Miembro del índice FTSE 250

Responsibilities

Analizar actividades técnicas y/o administrativas relacionadas con el recurso humano, desarrollando y

ejecutando planes y programas pertinentes a la administración de personal, a fin de lograr y mantener un

buen clima laboral.

Investigar y analizar los índices de retención, rotación y movilidad interna.

• Proporcionar reportes sobre métricas clave de contratación, como el tiempo que se tarda en cubrir las vacantes abiertas y los presupuestos.
• Colaborar con los responsables de contratación para diseñar y aplicar eficazmente planes sólidos de
• Contratación y formación.
• Revise las respuestas de los empleados a las encuestas internas, como las encuestas de satisfacción de funciones y las encuestas sobre las condiciones de trabajo.
• Identifique las razones más relevantes por las que los candidatos y empleados eligen trabajar con la empresa.
• Hacer recomendaciones de mejora para los procedimientos y políticas de RRHH junto con las condiciones de trabajo, la cultura de la empresa y las iniciativas de conciliación de la vida laboral y familiar.
• Colaborar en procesos laborales y atención a personal (renuncias, permisos)
• Recorridos en piso para evaluar condiciones de trabajo de los empleados y establecer plan de acción en conjunto con Gerencia de RH.

Qualifications

Formación: Licenciatura o Ingeniería.

Experiencia mínima: 3 años generalista de RH.

Conocimiento paquetería Office.

• Proactivo.
• Analítico.
• Capacidad de análisis.
• Resolución de conflictos.
• Liderazgo.
• Trabajo bajo presión
• Resiliencia