Le Groupe Bodet, c’est plus de 150 ans d’histoire et de savoir-faire. Nous sommes aujourd’hui plus de 1000 collaborateurs travaillant pour les différentes activités du Groupe : Campanaire, Time&Sport et Kelio.

Implantée depuis 1868 dans l’Ouest de la France, notre société familiale s’appuie sur des valeurs fortes et une stratégie internationale tout en concevant et fabriquant nos produits en France.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur(e) collègue RH :

Chargé de développement RH H / F

Si vous souhaitez intégrer un service RH au sein d’un Groupe où le travail en équipe fait sens et dans lequel vous allez participer à la mise en œuvre des projets RH en matière de développement des compétences, de recrutement et de santé sécurité au travail, alors la suite devrait vous intéresser !

Au sein du service RH du Groupe, vous interviendrez sur les sociétés rattachées à la convention Métallurgie (Bodet SA, Bodet Time et Sport et Bodet Campanaire), vos missions seront les suivantes :

• Piloter le développement des compétences (environ 50% du temps)
• Définir annuellement les plans de développement des compétences en fonction du recensement des besoins et des orientations stratégiques de l’entreprise.
• Elaborer les budgets, optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
• Mettre en œuvre les projets de développement validés par la Direction, organiser les sessions de formation, gérer les éléments administratifs des dossiers et la communication aux salariés.
• Elaborer des outils de gestion prévisionnelle d’emploi et des compétences
• Mettre à jour l’ensemble des fiches de postes et grilles de compétences dans le SIRH
• Assurer une partie des recrutements sur son périmètre (environ 40% du temps)

En lien avec le Pôle recrutement et Marque employeur, intervenir sur les recrutements :

• Analyse du besoin et des critères du poste (prise de brief) avec les managers
• Rédaction de l’annonce & recherche de candidats : sourcing et analyse des candidatures
• Réalisation des pré-qualifications téléphoniques et des entretiens finaux, validation du candidat retenu et proposition d’embauche.
• Accompagnement et suivi des cabinets de recrutement sur les postes en tension
• Assurer la coordination de la prévention, santé, sécurité (environ 10% du temps)
• Assurer la formation Sécurité des nouveaux collaborateurs
• Réaliser le suivi des formations et habilitations Sécurité et proposer de nouvelles formations suivant l’évolution de la règlementation.
• Analyser les accidents de travail et maladies professionnelles afin de proposer et mettre en place des actions correctives
• Réaliser la mise à jour régulière et le suivi du Document Unique d’Evaluation des Risques
• Sensibiliser les collaborateurs en matière d’HSCT

Titulaire d’une formation de Bac 3 à Bac 5 en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire en entreprise.

Vous avez une très bonne connaissance des dispositifs de formation et vous disposez d’une expérience en recrutement.

Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre rigueur, et votre goût pour le travail en équipe.

Last updated : 2024-05-24