Plant Education & Training Manager

Stellenbeschreibung Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible. Our employees are key ingredients to our success, and you will balance their interests with those of the business. You will be a trusted partner to managers to drive strategic growth and will coach and challenge them to drive workforce performance, providing support in areas of talent, employee engagement and change management. You will sit within a business unit and partner with senior HR People leaders to interpret business requirements. How you will contribute You will: Support and partner with the Senior People Lead on the definition and execution of global and local policy and change initiatives and understand the impacts of the changes planned Partner with function leads and middle managers to collaborate on creating and delivering the functional priorities and plan, providing strategic guidance Leverage data analytics in driving business solutions and decisions and support with the delivery of operational processes and leverage insights and data and translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market Lead and advise on talent management practices within assigned business unit related to workforce planning, talent acquisition strategy planning, leadership development, employee development, career and succession planning and talent mobility, approving job requisitions Build end-to-end capabilities that accelerate consumer-centric growth and operational excellence Manage works council relations and provide guidance to HR to ensure successful implementation of labor policies and compliance with laws and agreements `Consult on overhead management What you will bring A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in: HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance Broad generalist HR skills across a range of populations with increasing responsibility ideally within FMCG/CPG Ability to develop strong partnerships with function leaders Ability to create a change strategy and lead complex and transformation change Ability to engage, inspire, and influence people Future focused by thinking ahead and anticipating new opportunities, leverages an outside in perspective through understanding of market trends More about this role Liderar la estrategia y operación del sistema de capacitación de planta bajo la metodología de World Class Manufacturing (WCM) y Total Productive Maintenance (TPM), asegurando la preparación técnica y operativa del personal ante contingencias en líneas de producción, e implementando metodologías avanzadas de entrenamiento alineadas a Fase 4 del pilar de Educación y Entrenamiento. What you need to know about this position: Diseñar e implementar la estrategia integral de capacitación de planta alineada a los pilares de WCM/TPM. Desarrollar planes de contingencia de entrenamiento ante fallas en líneas de producción, garantizando que el personal siempre tenga actividades de formación programadas. Definir la ruta de desarrollo técnico y operativo del personal de planta. Gestionar la capacitación básica, técnica y mandatoria del personal operativo. Implementar y dar seguimiento al programa de JPM (Jishu Hozen / Mantenimiento Autónomo). Coordinar entrenamientos en metodologías Lean, Poka-Yoke, Kaizen, RCA (Root Cause Analysis / Análisis de Causa Raíz), PDCA y DMC. Asegurar la correcta ejecución de los entrenamientos mandatorios y técnicos especializados. Liderar la evolución hacia Fase 4 del pilar de Educación y Entrenamiento, incorporando nuevas metodologías y formas innovadoras de capacitación. Implementar herramientas de análisis de causa raíz para identificar brechas de conocimiento. Desarrollar sistemas de evaluación de competencias técnicas y operativas. Liderar, desarrollar y capacitar al equipo de instructores y facilitadores a su cargo. Asegurar que todo el personal involucrado en capacitación tenga dominio de TPM/WCM. Education / Certifications: Formación académica: Ingeniería Industrial, Mecánica, de Manufactura o afín. Experiencia: Mínimo 5-7 años en roles de capacitación en planta manufacturera con implementación activa de WCM/TPM. Conocimiento experto en TPM/WCM (requisito) Dominio de metodologías: Lean Manufacturing, Poka-Yoke, Kaizen, RCA, PDCA, DMC. Experiencia en JPM (Mantenimiento Autónomo) y entrenamientos mandatorios. Experiencia liderando equipos de capacitación. Conocimiento en desarrollo de planes de contingencia operativa. Job specific requirements: Pensamiento estratégico y orientación a resultados Liderazgo y desarrollo de talento Capacidad de reacción ante contingencias operativas Mejora continua y mentalidad Kaizen Comunicación efectiva y habilidades de facilitación Gestión del cambio Work schedule: Full Time Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung? Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten Geschäftsbereich Zusammenfassung Mondelēz México ist seit 1927 im Land tätig und beschäftigt zurzeit 6.000 wunderbare People. Unser vielseitiges Portfolio enthält beliebte und köstliche, weltweit bekannte Marken wie Trident, Oreo und Philadelphia sowie lokale Juwelen wie Clorets und Bubbaloo. Wir sind führend in der Herstellung von Frischkäse, Getränkepulver und Konfekt. Tatsächlich stellen wir sieben von zehn Kaugummis her, die von Mexikanern konsumiert werden. Unser Wachstum wird durch unsere hochmodernen Produktionsstätten wie unser Werk in Puebla und den Nuevo León HUB unterstützt, die von der Menge her die größten Fabriken für Kaugummi, Süßigkeiten und Kekse auf der ganzen Welt sind. Sie können ihre Produkte an 900.000 Orten in Mexiko kaufen. Wir beheimaten auch eines der 11 Technologiezentren von Mondelēz International weltweit, eine auf Kaugummi und Süßwaren spezialisierten Fabrik, die uns an die Spitze der Innovation und Entwicklung im Land bringt und unser Ziel unterstützt, die Zukunft des Snacking zu gestalten. We lead the future of snacking! Wenn es um Work-Life-Balance geht, gehören wir zu den Pionieren im Land, denn wir bieten verlängerten Mutterschaftsurlaub, Gemeinschaftsflächen, Telearbeit und flexible Arbeitszeiten. Mondelēz ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Stellentyp Regulär HR Strategy Human Resources Bei Mondelēz International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können. Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln. Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell. Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach’s zu deinem Moment!