Production HiLo Driver (First Shift)

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Wir bei Magna Powertrain möchten Mobilität transformieren und arbeiten mit großer Leidenschaft daran, Automobile intelligenter, sauberer, sicherer und leichter zu machen – und die Voraussetzung dafür schaffen wir durch erstklassige Antriebssysteme. Wir sind ein führender Zulieferer für die globale Automobilindustrie und verfügen über umfassende Kompetenz in den Bereichen Design, Entwicklung, Erprobung und Fertigung komplexer Antriebssysteme. Unser Name steht für Qualität, Umweltbewusstsein und Sicherheit. Innovationen treiben uns an, und wir treiben Innovationen an. Komm zu Magna Powertrain, um mit uns die Grenzen deiner Vorstellungskraft zu sprengen und die Zukunft der Mobilität zu gestalten. Verantwortlichkeiten: Responsibilities, Duties and Authority: (These duties cover only the more significant responsibilities, they are not meant to be all inclusive. Other duties may be given by the supervisor in addition to, or instead of, those listed here.) Keep presses and work centers supplied with containers, parts, material and/or components; and the removal of containers as they are filled with work in process material, finished goods and/or scrap. It should be the first priority of all Hi-lo drivers to support production and eliminate unnecessary downtime. Verify that material and product has been properly identified with part number and operation number. Before product is to be placed in final audit, work in process, or finished goods, the container is to be weight counted (if not standard pack). All nonconforming products entering the hold area are to be identified with a part number, quantity and defect description. It is the responsibility of the Hi-lo driver to verify this information prior to moving material into the hold area. Partial coils must be weighed prior to placing in the hold area. Operate the Hi-lo in a safe and responsible manner, abiding by the rules of safe Hi-lo operation and complete a daily Hi-lo checklist for the maintenance department. The Hi-lo driver is responsible to notify the maintenance department and their supervisor if the Hi-lo is not operating correctly. When scrap material is taken to the scrap hoppers, it is the responsibility of the Hi-lo driver to empty scrap from containers into the correct scrap hopper. Support scrap pickup activities as required including weight certification of scrap containers. Baskets are to be cleaned out and all tags and labels removed. Correct tare weights must be put on containers prior to use. Monitor availability of steel at presses and load steel at presses when needed. Ensure that company policies and procedures are adhered to including IATF16949, ISO14001 (EMS), and Employee Handbook. Follows MIOSHA and MPTSH safety regulations and policies, including wearing required P.P.E. (Personal Protective Equipment). Reports unsafe conditions to Supervisor/Leader. Participate in EOS Focus Groups. Support and participate in division and department improvement initiatives through Continuous Improvement Suggestion Program, and sharing of knowledge, ideas, and/or best practices with co-workers. Responsible to maintain professional and cooperative communication with all other employees. Treat co-workers with dignity and respect and in accordance with the Magna Employee’s Charter and Common Values. Complies with the designated ISO / 14001 responsibilities related to effective environmental management in accordance with MPT’s Environmental Management System (EMS). Education and/or Experience: KNOWLEDGE, SKILLS, & ABILITIES REQUIRED Minimum 2 years’ experience as a Hi-lo driver in a manufacturing environment. Ability to follow MIOSHA safety requirements. Knowledge and compliance of safety procedures and policies required. Good communication skills (written and verbal). Demonstrates creativity, initiative, and problem solving skills. Team oriented work approach and ability to work with others in a team environment. Ability to work overtime as required. Excellent attendance and performance record. Demonstrates Core Values. Proficient experience of bar coding system. Self-starter who is positive and professional. Ability to work in a fast paced and sometimes stressful environment. Certificates, Licenses, Registrations: Must be able to obtain Hi-lo license. Language Skills: Ability to read and comprehend instructions in English and correspondence such as safety rules and operating instructions. Ability to document forms as required by position. Mathematical Skills: Ability to add, subtract, multiply and divide in all units of measure, using whole numbers, common fractions and decimals. Ability to compute rate, ratio and percent. Computer Skills: To perform this job successfully, an individual should have knowledge of AS400. Proficiency of Microsoft Office suite including Word, Excel, and PowerPoint. Mechanical Skills: Must be comfortable with running and trouble-shooting machinery or has shown aptitude working on electrical, hydraulic and pneumatic systems. Physical Demands: (The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodation may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.) While performing the duties of this job, the employee is frequently required to stand, walk, speak, listen, bend and reach with hands and arms. The employee is occasionally required to climb or balance; stoop, kneel, crouch, or crawl. The employee must frequently lift and/or move up to 25 pounds and occasionally lift and/or move up to 50 pounds. Specific vision abilities required by this job include close vision and color vision. Work Environment: (The work environment characteristics described here are representative of those an employee encounters while performing the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions.) While performing the duties of this job, the employee is in an office setting and plant floor. The noise level in the office environment is usually low to moderate. The employee is occasionally exposed to low levels of vibration. The employee may be required to be on the production floor where they would be exposed to moving mechanical parts. The noise level in the production environment is usually moderate to loud. Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Offenlegung zur KI-gestützten Vorauswahl Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, einheitlichen und effizienten Einstellungsprozess können wir Werkzeuge der künstlichen Intelligenz (KI) einsetzen, um bei der ersten Prüfung von Bewerbungen zu unterstützen, die über unser Workday-System eingereicht werden. Diese Werkzeuge helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Hiring Manager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig: Keine Bewerberdaten werden über diese KI-Werkzeuge extern weitergegeben. Alle Informationen verbleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutzrichtlinien behandelt. Unter den Bedingungen des anwendbaren Rechts hast du möglicherweise das Recht, eine Erklärung darüber anzufordern, wie KI zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt wird. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent Attraction Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Powertrain Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps