Team Lead - 2nd Shift

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Die Gruppe Mechatronics, Mirrors & Lighting spezialisiert sich auf Automobiltechnologien, die die Zukunft der Mobilität antreiben. Mit ihrem umfassendem Know-how in Bezug auf die Entwicklung einzigartiger Fahrzeugzugangslösungen, intelligenter Sichtsysteme und fortschrittlicher Beleuchtungstechnologien leuchtet die MML-Gruppe den Weg zu Innovation, Sicherheit und Styling. Verantwortlichkeiten: JOB SUMMARY: Assist Supervisor in leading the work team to ensure quality products are produced which meet the customer requirements. Ensures that standardized work is in place and followed. Serves as a facilitator to the work team in areas of problem solving, issue resolution, continuous improvement and training. Ensures that a safe and organized work environment is maintained at all times. Accessible to the production floor 100% of the time. Must be able to perform positions/tasks required to support the team. Accountable for results in area of responsibility. ESSENTIAL JOB DUTIES AND RESPONSIBILITIES: 1. Achieving daily attainment requirements. 2. Reviewing downtime, scrap, and team efficiency. 3. Follow all safety rules. 4. Provide direction to employees as needed and enforce discipline through corrective action recommendations to the Supervisor. 5. Maintain 5S checklist and ensure 5S performance. 6. Perform LPA’s 7. Ensure rotation and policies are followed within coverage area. 8. Run on lines covering for unplanned breaks to reduce downtime, as needed. 9. Perform pre-shift meetings. 10. Evaluate teardown / scrap reasons to identify continuous improvement activities. 11. Responsible to make quality calls based on customer standards. 12. Enforces and supports standardized work. 13. Perform tasks outlined and tracked on department specific Team Leader Standard work. 14. Participate (L1 – 3), initiate (L1 – 3), lead A3 Problem Solving and continuous improvement events (L3) 15. Able to temporarily cover the supervisor role as needed. 16. In the Supervisor’s absence, determine allocation of overtime and submit requests for OT approval and assign employees to work cells/machines daily. 17. Coach and counsel employees through performance concerns. 18. You will be responsible for performing those duties listed above and responsibilities assigned to you by your Manager or his/her designees ENVIRONMENTAL HEALTH AND SAFETY REQUIREMENTS: 1. Demonstrates EHS leadership by setting a good example. 2. Trains and instructs employees so they can perform their work safely. 3. Instructs employees on what personal protective equipment is needed. 4. Ensure associates are trained in the safe use of equipment, material, and chemicals they will be using. 5. Enforces safe work practices and procedures and encourages workers to identify unsafe or unhealthy workplace conditions or hazards without fear of discipline. 6. Takes immediate steps to correct unsafe or unhealthy workplace hazards and ensure corrective measures are completed in a timely manner. 7. Ensures employees are aware and follow all safety rules. 8. Makes sure employee concerns related to EHS are addressed and contacts the EHS Department if assistance is needed. 9. Ensures employees report accidents and injuries immediately. 10. Is involved in the accident/incident investigation process. 11. Weekly Zero Harm engagement submissions. JOB QUALIFICATIONS: To perform this job successfully, an individual must be able to perform essential duties satisfactorily. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. 1. Must have the ability and willingness to continue personal development activities/assignments. 2. Capable of learning and performing all team jobs. 3. Must have basic computer skills. 4. Minimum 6 months worked in department, unless waived by company. 5. Ability to add, subtract, multiply and divide. 6. Must be able to lift up to 35 lbs. throughout a shift. 7. Strong interpersonal skills, customer service skills, and ability to effectively interact with people. 8. Demonstrated ability to lead and develop others to achieve daily goals. 9. Must be able to communicate effectively (written and verbal). 10. Must be self-motivated and have the ability to interpret data for corrective actions. 11. Demonstrated positive performance record, strong dependability with a good attendance record (no attendance corrective actions – last 12 months). 12. Must be willing to rotate worked areas, and work overtime to maintain floor coverage support for production. 13. Ability to understand quality standards for each customer within the assigned area. 14. Must be certified in the Job Instruction Training method within 60 days of job award. EDUCATION/EXPERIENCE: 1. High school diploma or GED, is required 2. Supervisory experience is preferred. Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Hinweis zur Verwendung von KI: Als Teil unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Recruiting-Prozess werden gegebenenfalls Tools mit künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt, um die erste Sichtung der Bewerbungen, die über unser Workday-System eingereicht werden, zu unterstützen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter_innen genutzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer von der verantwortlichen Führungskraft und dem Hiring-Team getroffen. Wichtig: Es werden keine Bewerber_innendaten über diese KI-Tools extern geteilt. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien verarbeitet. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent-Attraction-Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps