Bilingual English/Spanish HR Generalist

Location: Plano, Texas

Target Compensation: $85,000 - $100,000 base salary (commensurate with experience)

Work Authorization: This position is not eligible for visa sponsorship. Candidates must be authorized to work in the United States on a permanent basis without the need for current or future sponsorship.

Position Overview

Delta Electronics is seeking a highly organized and professional Bilingual English/Spanish HR Generalist to support daily Human Resources operations within our Plano office. This role will serve as a key administrative and operational support partner to the HR team, assisting with employee relations support, onboarding coordination, HR documentation, reporting, communication, and general HR process administration.

The ideal candidate will be bilingual in English and Spanish, meticulous, highly organized, and comfortable working within a fast-paced, collaborative environment supporting both employees and leadership.

Key Responsibilities:

• Support day-to-day Human Resources operations, employee support activities, and administrative coordination within a fast-paced corporate environment
• Assist with onboarding activities including new hire documentation, orientation coordination, Workday system updates, employee file maintenance, and contractor information management
• Maintain accurate employee records and HR documentation while supporting data integrity, reporting activities, audits, and operational tracking within Workday and related HR systems
• Coordinate interviews, meetings, scheduling logistics, employee communications, and recruitment support activities in partnership with Talent Acquisition and Hiring Managers
• Serve as a support resource for employees regarding HR-related questions, policies, forms, system navigation, and general process guidance
• Support HR reporting, spreadsheet management, operational documentation, training coordination, completion tracking, and employee development activities
• Assist with employee engagement initiatives, internal events, cross-functional coordination efforts, and additional HR operational projects as assigned
• Maintain a high level of confidentiality, professionalism, organization, and attention to detail while supporting employee and organizational information

Required Qualifications:

• Bilingual fluency in English and Spanish required
• 7 years of progressive Human Resources Generalist experience with demonstrated responsibility across multiple HR functions, including employee relations, HR operations, compliance, benefits and workers compensation.
• Prior experience supporting HR systems and employee data management within Workday required
• Strong organizational, prioritization, and multitasking capabilities within fast-paced corporate environments
• Excellent verbal and written communication skills with a high level of professionalism and customer support orientation
• Strong attention to detail with the ability to manage sensitive and confidential employee information appropriately
• Proficiency within Microsoft Office Suite including Excel, Outlook, Word, and PowerPoint
• Experience supporting onboarding coordination, employee records management, scheduling activities, reporting, and HR operational processes preferred
• Ability to operate independently while effectively partnering across cross-functional teams and leadership groups
• Comfortable working within a fast-paced, evolving, and highly collaborative environment

Benefits at Delta Electronics Americas:

Delta Electronics offers a comprehensive benefits package designed to support your health, financial security, and overall well-being. Employees can choose from multiple medical plan options, including employer contributions to Health Savings Accounts, along with dental and vision coverage. Delta also provides a competitive 401(k) plan with company match, life and disability insurance, and a range of voluntary benefits. Additional resources such as flexible spending accounts, mental health support, and an Employee Assistance Program are available to help employees and their families thrive both personally and professionally.

Life at Delta

About Delta

Founded in 1971, Delta is a global leader in power electronics and energy-efficient solutions, delivering advanced switching power supplies, thermal management systems, and critical infrastructure technologies.

With operations across five continents and nearly 200 global locations, Delta supports industries including data center infrastructure, industrial automation, telecom power, renewable energy, and EV charging.

Guided by our mission — “To provide innovative, clean, and energy-efficient solutions for a better tomorrow” — Delta combines engineering excellence with a strong commitment to sustainability and long-term value creation.

Equal Employment Opportunity

Delta Electronics Americas is an Equal Opportunity Employer and is committed to compliance with all applicable federal, state, and local laws. Delta Electronics America is committed to fostering a diverse, inclusive, and respectful workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, marital status, national origin, disability, veteran status, or any other protected characteristic.

Ubicación: Plano, Texas

Rango Salarial: $85,000 - $100,000 USD de salario base (de acuerdo con la experiencia)

Autorización para Trabajar: Esta posición no es elegible para patrocinio de visa. Los candidatos deben estar autorizados para trabajar de forma permanente en los Estados Unidos sin necesidad de patrocinio actual o futuro.

Descripción del Puesto

Delta Electronics está buscando un(a) Generalista de Recursos Humanos Bilingüe (Inglés/Español) altamente organizado(a) y profesional para apoyar las operaciones diarias de Recursos Humanos en nuestra oficina de Plano.

Esta posición desempeñará un papel clave brindando apoyo administrativo y operativo al equipo de Recursos Humanos, colaborando en actividades relacionadas con relaciones laborales, coordinación del proceso de incorporación (onboarding), documentación de Recursos Humanos, generación de reportes, comunicación interna y administración general de los procesos de RH.

El candidato ideal deberá ser bilingüe en inglés y español, orientado al detalle, altamente organizado y capaz de desenvolverse en un entorno dinámico, colaborativo y de ritmo acelerado, brindando apoyo tanto a empleados como al equipo de liderazgo.

Responsabilidades Principales

• Brindar apoyo a las operaciones diarias de Recursos Humanos, actividades de atención al empleado y coordinación administrativa dentro de un entorno corporativo dinámico.
• Apoyar las actividades de incorporación de nuevos empleados (onboarding), incluyendo documentación de contratación, coordinación de orientaciones, actualización de información en Workday, mantenimiento de expedientes de empleados y administración de información de contratistas.
• Mantener registros precisos de empleados y documentación de Recursos Humanos, apoyando la integridad de los datos, elaboración de reportes, auditorías y seguimiento operativo dentro de Workday y otros sistemas de Recursos Humanos.
• Coordinar entrevistas, reuniones, agendas, comunicaciones con empleados y actividades de apoyo al reclutamiento en colaboración con el equipo de Adquisición de Talento y los Gerentes de Contratación.
• Servir como recurso de apoyo para responder preguntas relacionadas con Recursos Humanos, políticas, formularios, navegación de sistemas y orientación general sobre procesos.
• Apoyar la elaboración de reportes de Recursos Humanos, administración de hojas de cálculo, documentación operativa, coordinación de capacitaciones, seguimiento de cumplimiento y actividades de desarrollo de empleados.
• Colaborar en iniciativas de compromiso de los empleados, eventos internos, proyectos interdepartamentales y otras iniciativas operativas de Recursos Humanos según sea necesario.
• Mantener un alto nivel de confidencialidad, profesionalismo, organización y atención al detalle en el manejo de información de empleados y de la organización.

Requisitos

• Dominio bilingüe de inglés y español (obligatorio).
• Más de 7 años de experiencia progresiva como Generalista de Recursos Humanos, con responsabilidad demostrada en múltiples funciones de RH, incluyendo relaciones laborales, operaciones de Recursos Humanos, cumplimiento normativo, administración de beneficios y compensación laboral (Workers' Compensation).
• Experiencia previa administrando sistemas de Recursos Humanos y datos de empleados en Workday (obligatoria).
• Excelentes habilidades de organización, priorización y manejo de múltiples tareas en entornos corporativos de ritmo acelerado.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con un alto nivel de profesionalismo y orientación al servicio.
• Gran atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial y sensible de los empleados de manera adecuada.
• Dominio de Microsoft Office Suite, incluyendo Excel, Outlook, Word y PowerPoint.
• Se prefiere experiencia en coordinación de procesos de incorporación, administración de expedientes de empleados, programación de actividades, generación de reportes y procesos operativos de Recursos Humanos.
• Capacidad para trabajar de manera independiente mientras colabora eficazmente con equipos multifuncionales y líderes de la organización.
• Comodidad para trabajar en un entorno dinámico, en constante evolución y altamente colaborativo.