Branch Manager

The Branch Manager will be responsible for support and strategic leadership with oversight and supervision of multiple locations. Responsibilities will include the growth and development of the Commercial & Oil lines of business, all operational aspects of team management, budgeting, forecasting, business planning, and P&L reporting. Ensure all work performed is in accordance with Company safety and compliance standards and will all federal/state regulations. At GFL our goal is to invest in our people and provide opportunities to grow for life! Our employees are affectionately known as team green, a name that unites us all under our shared purpose of providing sustainable solutions to enable our customers and communities to be GREEN FOR LIFE! 3 weeks PTO annually 4 medical plan options including an HSA with employer contribution & match program, dental, and vision coverage. 401(k) with an employer match Paid holidays Employee Assistance Program with free counseling services. Key Responsibilities: Manage all aspects of the day-to-day operations within assigned region, ensuring employees are utilized, managed, and coordinated appropriately and effectively. Oversee employee needs including coaching, training, and evaluating performance; provide input into hiring, terminations, compensation, and promotion decisions Assist with financial analysis and participate in regular P&L review to ensure budgets are met Organize and schedule all necessary resources required to accomplish logistical activities, to include rail, truck and back haul Monitor and evaluate departmental performance and productivity, identify operational issues and process improvements, and implement strategies to improve performance Communicate, enforce and ensure compliance with all safety, environmental, operational and equipment maintenance policies Partner with the District Manager and other department managers to ensure fluid and effective operations, and assess Capital requirements as appropriate Maintain awareness of oil market behavior and competitive trends in designated region to anticipate change Develop and implement goals and objectives to grow the Line of Business, through acquisitions and organically Partner with business unit leadership to develop and implement pricing strategies to meet company objectives Maintain thorough knowledge of company’s available services per lines of business, pricing structures, and offer additional services specified by customer Review Customer Service Agreements for terms and conditions, pricing accuracy and other requirements Meet regularly with oil outlet customers and provide communication to the organization of any risk opportunities Perform other job-related duties as assigned Requirements: Three (3) or more years’ experience in the oil collection, transportation, and burner fuel markets 3-5 Years Experience managing a RCRA EPA Site 3-5 Year Experience - Hazardous Waste Management 5 years Supervisory or Management experience Financial and/or Project Management experience Business Development/Acct Management experience. Ability to generate and manage leads, opportunities and contract negotiations to close business Some Budgeting experience P&L Experience Some fleet or DOT experience Excellent communication skills Easily adaptable to new computer software systems – Google workspace Ability to travel Valid drivers license Knowledge, Skills & Abilities Employee conflict resolution management Employee development experience Ability to manage, coach, counsel, discipline, and develop employees Strong work ethic, demonstrating integrity, trust, and maintain confidentiality Ability to be a self-starter capable of working effectively in a fast-paced, team environment Ability to generate and manage leads, opportunities and contract negotiations to close business Ability to build and maintain relationships with internal and external customers Excellent analytical, attention to detail, and problem-solving skills Ability to communicate effectively with internal and external customers Strong work ethic, demonstrating integrity, trust, and maintain confidentiality Ability to be a self-starter capable of working effectively in a fast-paced, team environment Ability to prioritize workload and meet time sensitive deadlines Flexibility to accept and adapt to change as well as the commitment to seek continuous improvement Knowledge of DOT, OSHA, and other related state and federal regulations Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.