Operations Shift Supervisor - Refineries

Front-line leader responsible for safe shift execution in a continuous-process refinery environment, coordinating operators and responding to abnormal conditions. Front-line leader responsible for safe shift execution in a continuous-process refinery environment, coordinating operators and responding to abnormal conditions. At GFL our goal is to invest in our people and provide opportunities to grow for life! Our employees are affectionately known as team green, a name that unites us all under our shared purpose of providing sustainable solutions to enable our customers and communities to be GREEN FOR LIFE! 3 weeks PTO annually 4 medical plan options including an HSA with employer contribution, dental, and vision coverage. 401(k) with an employer match Work boot reimbursement Paid holidays Employee Assistance Program with free counseling services. Key Responsibilities: Conduct shift turnover and ensure clear communication of operating status. Coordinate unit operations, alarms response, and field rounds. Enforce permit-to-work, Lockout/Tagout (LOTO), and safe work practices. Initiate notifications and escalation during process upsets/emergencies. Ensure compliance with OSHA 29 CFR 1910 standards, Process Safety Management (PSM) (29 CFR 1910.119), Management of Change (MOC), and environmental compliance programs. Knowledge, Skills and Competencies: Knowledge & Technical Skills: Strong knowledge of continuous-process refinery operations and unit controls (DCS/SCADA knowledge is applicable). Expertise in safe work practices (permit-to-work, LOTO) and emergency response protocols. Familiarity with CMMS and safe work permitting systems (Preferred). Behavioral Competencies: Safety mindset Strong communication (especially during shift handover and emergencies) Problem-solving and troubleshooting in abnormal situations Teamwork and leadership Attention to detail and ability to follow procedures Qualifications and Requirements: Education / Degree / Licensing / Certifications (as required): High school diploma/GED required; post-secondary preferred. Minimum Years of Relevant Experience: Typically 3–7 years refinery/chemical operations experience with lead/supervisory experience. Specific Requirements (e.g. Training, Systems or Technology): None explicitly listed. Other or Preferred (as applicable): Prior refinery, chemical, terminal, or continuous-process manufacturing experience. Success Criteria / Key Metrics Shift Safety Performance / Incident Rate Effective Emergency Response Direct Report and Leadership Scope (if applicable) Direct reports (positions reporting directly to this role): Operators (Direct supervision during assigned shift) Indirect reports (positions reporting through another leader within this role’s broader scope of responsibility). None Key Internal and External Partners: Internal: Operators, Maintenance, Operations Manager. External: None explicitly listed. Physical Demands: Ability to climb stairs/tanks, work at heights, read gauges/displays, respond to alarms, and work safely in PPE. Extended standing/walking and occasional lifting are typical. Working Conditions & Travel: Industrial refinery environment with exposure to noise, heat, weather, and chemicals; office work as applicable. This role supports 24/7 coverage and requires rotating shifts (often 12-hour day/night rotation), weekends/holidays, overtime, and call-out response during upsets or emergencies. Minimal Travel; occasional travel for training or meetings may be required. #GFLTalent About GFL Environmental Services GFL Environmental Services is your true one-stop provider across North America, specializing in liquid waste and soil remediation services. We focus on delivering specialized environmental solutions across a broad range of industries. Driven by an uncompromising commitment to safety, we aspire to become North America’s leading Environmental Services provider. Our vision is to be Green For Life—it’s at the core of our business strategy and central to every service we provide. We bring this vision to life by offering accessible, sustainable environmental solutions for our customers and the communities we serve. To learn more about GFL Environmental Services, visit: gesi.gflenv.com Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.