Unternehmensbeschreibung

WIR SIND MEHR ALS NUR EINE MODEMARKE; WIR WOLLEN DIE ZUKUNFT DER MODE VERÄNDERN

Bist du auf der Suche nach einem Unternehmen, das Grenzen überschreitet und eine Gemeinschaft bietet, in der jede*r willkommen ist? Mit einer gemeinsamen Vision, die nicht nur uns betrifft?

Lautet deine Antwort auf diese Fragen ja? Dann bewirb dich bei uns. Dies könnte der erste Schritt hin zu einer neuen, spannenden Karriere bei COS sein!

Über COS: Die Modemarke COS steht für innovatives Design, raffinierte Basics sowie Garderobenikonen und hat ihre Wurzeln in der zeitgenössischen Kultur. Von Anfang an standen langlebiger Stil, Qualität und Nachhaltigkeit im Zentrum unseres Designethos. Aktuell stammen 92 % der für unsere Designs verwendeten Materialien aus nachhaltigeren Quellen.

Zu den unverwechselbaren Marken der H&M-Gruppe gehören neben COS auch Arket, Monki, Weekday, Afound, & Other Stories und H&M. Die H&M-Gruppe hat über 170.000 Mitarbeitende in 74 Ländern und ist damit das zweitgrösste Modeunternehmen der Welt. Seit dem Start von COS im Jahr 2007 haben wir weltweit mehr als 200 Stores eröffnet.

Was wir am meisten schätzen: Die Übereinstimmung mit unseren Unternehmenswerten ist die wichtigste Eigenschaft, nach der wir bei allen neuen Mitarbeitenden suchen. Unsere Werte sind die Verhaltensweisen, die wir über alles andere stellen. Wir sind offen und neugierig, wir wollen anders sein, glauben an kontinuierliche Verbesserung und wollen dich dazu ermutigen, Dinge selbst in die Hand zu nehmen. Unsere Werte sind Teil dessen, was uns ausmacht, wofür wir stehen und wonach wir handeln.

Wir bei COS freuen uns immer über neue Kolleg*innen und versuchen stets unser Bestes, um eine Umgebung zu schaffen, in der sich jede*r wertgeschätzt und wohl fühlt. Wir schätzen die Individualität jeder einzelnen Person und würdigen den Beitrag, den all unsere Mitarbeitenden leisten, unabhängig von ihrem Hintergrund.

Stellenbeschreibung

Wir suchen zwei Verkäufer*innen im Detailhandel für unser talentiertes Team in Zürich mit Startdatum 1.Mai 2023. Diese Positionen sind unbefristete Teilzeitstellen auf Stundenlohnbasis für einmal 8 Wochenstunden an Samstagen und einmal 16 Stunden pro Woche für Schichten an Freitagen und Samstagen.

Als Verkäufer*in hast du die Möglichkeit, unseren Kund*innen den bestmöglichen Service zu bieten, indem du ihnen im Bereich der Kabinen, im Store und an der Kasse Hilfe anbietest, Verkaufsgespräche führst, Lieferungen abwickelst und die neusten Artikel im Store präsentierst.

Qualifikationen

Für die Arbeit im Verkauf sind Erfahrungen in der Kundenberatung und Wissen über Kleidung und Textilmaterialien wünschenswert, jedoch kein Muss. Wir suchen nach Menschen, die:

• kundenorientiert sind und wirtschaftlich denken
• sich für Trends und Mode interessieren
• kommunikativ, positiv und aufgeschlossen sind
• lernbereit, anpassungsfähig und handlungsorientiert sind
• teamorientiert, inklusiv und hilfsbereit sind
• motiviert, selbstbewusst und belastbar sind
• über gute Deutschkenntnisse verfügen

Zusätzliche Informationen

Wenn du bei COS startest, steht dir dein Team von Anfang an mit Rat und Tat zur Seite. Darüber hinaus erhältst du fantastische Vorteile wie:

• 38,5-Stunden-Woche
• 5 Wochen Urlaub
• 13 Gehälter pro Jahr
• HIP H&M Incentive Programm
• 25 % Personalrabatt
• Bis zu CHF 880 pro Jahr Bekleidungspauschale
• Krankentaggeldversicherung
• 4 Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub / 16 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub sowie 4 zusätzliche Wochen ab dem 5. Dienstjahr bei Mutterschaft oder Adoption unabhängig vom Zivilstand für einen Elternteil
• Erhöhung des Alterskapitals
• Dienstalterprämien ab 10 Dienstjahren und weitere Prämien
• Job-Sharing Möglichkeiten
• Externe Beratung durch Movis für persönliche und private Anliegen

Die H&M Gruppe behält sich das Recht vor ohne Vorankündigung diese Vorteile einseitig zu ändern oder zu widerrufen.

Bereit zum Bewerben? Klicke auf JETZT BEWERBEN und lade deinen Lebenslauf sicher hoch. Sobald wir ihn erhalten haben, werden wir dich über den Status deiner Bewerbung auf dem Laufenden halten. Die zwei Etappen eines erfolgreichen Einstellungsverfahrens umfassen ein kurzes Telefongespräch und danach ein Vorstellungsgespräch einzeln oder in einer Gruppe vor Ort im Store.