Learning and Development Partner

Country: Poland

To masz na bank:

• Umowa o pracę (pierwsza na 12 miesięcy)
• Praca hybrydowa ( w biurze w Warszawie, al. Jana Pawła II 17 (przy Rondzie ONZ)
• Zespół:/Lider: Zespół Rozwoju Talentów, Maciej Czeropski, śmiało sprawdź z kim możesz pracować: (26) Maciej Czeropski | LinkedIn
• Cel: Tworzenie długoterminowych planów rozwoju kompetencji pracowników, Identyfikowanie kompetencji przyszłości oraz wdrażanie programów rozwojowych.
  
  

Jesteśmy bankiem z zapleczem technologicznym. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank. Jesteśmy zespołem 4 osobowym. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Twoje zadania w tej roli:

• Udział i zarządzanie projektami HR na poziomie lokalnym i globalnym
• Współpraca z pracownikami banku, w tym z kadrą menedżerską w obszarze identyfikacji i analizowania potrzeb szkoleniowo-rozwojowych pracowników
• Tworzenie długoterminowych planów rozwoju kompetencji pracowników
• Tworzenie inicjatyw i programów szkoleniowych
• Identyfikowanie kompetencji przyszłości, projektowanie i wdrażanie programów rozwojowych, w tym programów re- i upskillingowych
• Analizowanie i prezentacja danych szkoleniowych i rozwojowych w formie raportów podsumowujących, prezentacji oraz dashboardów
• Wprowadzanie nowoczesnych metod i technologii szkoleniowych (blended learning)
• Analiza nowych trendów rynkowych i proponowanie innowacyjnych rozwiązań
• Przygotowanie nowoczesnych materiałów w różnych formach (m.in. graficzne, tekstowe, video)
• Obsługa platform szkoleniowych i logistyka
• Współpraca z zewnętrznymi i wewnętrznymi partnerami inicjatyw rozwojowych.
  
  

Nasze oczekiwania:

• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze rozwoju/L&D w międzynarodowych organizacjach
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami HR
• Znajomość j. angielskiego na poziomie B2
• Umiejętność pisania i redagowania tekstów „lekkie pióro”
• Zaawansowana umiejętność obsługi Pakietu MS Office (Excel, Word, Power Point)
• Elastyczność, otwartość na zmiany, innowacyjność
• Nastawienie na współpracę i komunikację
• Umiejętność pracy pod presją czasu oraz odporność na stres
• Dobra organizacja pracy i rzetelność.
  
  

Mile widziane:

• Znajomość najnowszych rozwiązań opartych o AI: VR, ChatGPT
• Znajomość j. hiszpańskiego.
  
  

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• Umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)
• Pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty)
• Prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego)
• System kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego
• Kartę Multisport
• Ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach
• Aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony
• Wyprawkę dla dzieci
• Benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala
• Platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne
• Program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.
  
  

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.
  
  

Dołącz do nas w kilku krokach:

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.
• Spotkaj się (online) z rekruterem/-ką i managerem/-ką.
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska).
• Pracuj z nami w naszym zespole!.
  
  

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania.

Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.