Beleidsmedewerker Weerbare Samenleving

Een weerbare en veerkrachtige samenleving. Wil jij daaraan bijdragen én jezelf ontwikkelen als beleidsmedewerker? Dan is dit een unieke kans.

Als beleidsmedewerker werk je in een gedreven team aan complexe en maatschappelijk urgente vraagstukken. Je richt je op het versterken van de sociale stabiliteit en het tegengaan van ongewenste polarisatie, radicalisering en extremisme. Deze thema’s raken direct aan de veerkracht van de Nederlandse samenleving en de democratische rechtsorde. Samen met collega’s werk je aan beleidsoplossingen die de samenleving veerkrachtiger maken en die mensen – ongeacht hun achtergrond – in staat stellen volwaardig deel te nemen aan de Nederlandse samenleving.

Dit ga je doen

• Je ontwikkelt met collega’s beleidsaanpakken op hierboven genoemde thema’s en maatschappelijke ontwikkelingen.
• Je adviseert de staatssecretaris op jouw dossiers.
• Je verbindt kennis, maatschappelijke ontwikkelingen en praktijk aan elkaar en vertaalt dit naar beleid en beleidsadviezen.
• Je zet jouw denkkracht in als het gaat om uitdagende kwesties die spelen op andere dossiers binnen het team. Zodat er meer verbinding ontstaat tussen verschillende beleidsvelden.

Dit alles doe je in een uitdagende en soms hectische politiek-bestuurlijke werkomgeving. Jouw werk kenmerkt zich door de dynamiek. Het ene moment voer je een boeiende discussie over beleidsontwikkeling en het volgende moment pak je snel en effectief door op mondelinge vragen van de Tweede Kamer. Ondertussen verdiep je je in ingewikkelde beleidsnota’s en werk je in allerlei verschillende trajecten intensief samen met mensen binnen en buiten je afdeling en het ministerie.

Je schakelt vlot en enthousiast tussen verschillende niveaus binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en weet goed om te gaan met weerstand en uiteenlopende belangen. Met jouw proactieve en daadkrachtige houding kom je ook onder tijdsdruk en in een hoog tempo tot heldere, beleidsmatig en politiek bruikbare adviezen. Dankzij jouw overtuigingskracht en sterke schriftelijke én mondelinge communicatievaardigheden weet je deze adviezen helder en met impact over te brengen.

Verder breng je het volgende mee:

• Je hebt academisch werk- en denkniveau
• Je hebt affiniteit met de thema’s sociale stabiliteit en veerkracht en weerbaarheid
• Je bent analytisch sterk en werkt resultaatgericht

In plaats van een motivatiebrief ontvangen wij graag jouw antwoorden op de onderstaande vragen:

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• Contractduur 2 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Let op: zet geen bijzondere persoonsgegevens in je cv en sollicitatiebrief (voor meer informatie, zie: Wat zijn persoonsgegevens? | Autoriteit Persoonsgegevens).
• De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, (een) selectiegesprek(ken) en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
• De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 6 mei.
• Wij omarmen hybride werken.
• Een veiligheidsonderzoek B maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Wat bieden wij jou nog meer?

• Een prettige, open werksfeer met veel aandacht voor het individu.
• Een mooie werkomgeving, op een paar minuten afstand van Den Haag Centraal Station en een kantine gericht op gezonde voeding.
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei, bijvoorbeeld in de vorm van diverse opleidingsmogelijkheden.
• Oog voor een goede werk-privé balans; je werktijden/dagen stem je in goed onderling overleg met je naaste collega’s af.
• De mogelijkheid tot hybride werken (het percentage dat je vanuit huis, dan wel op kantoor werkt kan echter per functie/afdeling verschillen).
• Een vergoeding om thuis een prettige werkplek in te richten, conform de CAO Rijk.

Tip. Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online nl. niet meer zichtbaar.