Plant People Lead

Stellenbeschreibung Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International? Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Possible. Our employees are key ingredients to our success, and you will be responsible for HR support to our plant in Oslo on topics such as talent management, leadership development, early career programs, career pathing, mobility and strategic talent reviews. As a people manager, you will act as point of contact for specific HR topics. You are a trusted partner and will drive implementation of global strategies and initiatives across plants. You will be responsible for influencing business strategy for people-related issues and in the same time you will work operationally with HR issues.  How you will contribute  You will:  Partner and build relationships with key stakeholders, understanding the commercial/supply chain impact of people decisions in order to fulfil business objectives, providing an outside-in lens (plant roadmap, people plan, factory of the future)  Oversee site labor relations strategy including elements of communication and works council relations and compliance  Drive engagement on the plant culture agenda; coach leaders on the key cultural elements, encourage and develop leaders in their responsibility and organizational values – being the custodian of high performance work systems, and ensure an effective plant learning management  Partner with leadership teams on strategic priorities from workforce planning insights and decisions to talent acquisition, leadership development, early career programs, career pathing, succession planning and mobility, and strategic talent reviews  Support plant leadership with full scope HR issues such as effective management of time and attendance systems and attendance policies as necessary, coaching plant directors and plant leadership pillar in line with plant needs/KPI’s – support performance calibration where applicable  Leverage data analytics to drive solutions and decisions that translate into actionable plans to impact the bottom line and enable business strategy. Inform and update People Services of any local, legal and regulatory changes in market  Lead people process/impact of any plant transformation with effective change management .   What you will bring  A desire to drive your future and accelerate your career. You will bring experience and knowledge in:  Broad HR experience across a range of populations and range of seniority   Strong experience of working with trade unions in Norway to deliver change  Demonstrated experience in managing occupational health and safety matters and fostering a positive and compliant work environment.  Experience of interpersonal savvy, workforce planning, and dealing with ambiguity  HR experience of work in manufacturing in Norway  Proven ability to navigate and thrive within a complex, matrixed organizational structure.  HR leader with an active curiosity, insight orientation and external perspective about people and business performance. What you need to know about this position:  We are looking for person who has:  Excellent communication, negotiation, and interpersonal skills  A highly proactive and driven mindset, with the ability to drive initiatives forward independently  Proven track record as a trusted, credible business partner with ability to engage, inspire, and development oriented  Education / Certifications: A University’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field, or equivalent practical experience is required.  Job specific requirements:  Experience working with Workday and/or Lean Six Sigma it is good to have  Experience in FMCG sector is good to have  Norwegian and English proficient speaker and writer is required  Travel requirements: no relevant   Work schedule: This role is based in our Oslo plant, work is carried out on-site.  We offer:   Beneficial discounts in employee stores   Fully equipped gym and company sports club   The opportunity to rent company cabins   Free parking and charging stations for electric cars   Digital services from Avonova, e.g., video doctor and psychologist   Steht Umzugsbeihilfe zur Verfügung? Es wird keine Umzugsunterstützung angeboten Geschäftsbereich Zusammenfassung Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind bestrebt, sie wann immer möglich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bevor wir nach neuen Talenten für unsere offenen Stellen Ausschau halten. Wenn Du glaubst, dass die offene Stelle, die Du siehst, die richtige für Dich ist, dann solltest Du Dich unbedingt bewerben! Ohne unsere People wären wir nicht so erfolgreich, wie wir es sind Mondelēz ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, und alle qualifizierten Bewerber und Bewerberinnen werden ohne Rücksicht auf ihre ethnische Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder Vorliebe, Geschlechtsidentität, Staatsangehörigkeit, Behinderungen, geschützten Veteranenstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale berücksichtigt. Ganz wild darauf, Karriere zu machen? Wir schätzen unsere talentierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und sind bestrebt, sie wann immer möglich in ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen, bevor wir nach neuen Talenten für unsere offenen Stellen Ausschau halten. Wenn Du glaubst, dass die offene Stelle, die Du siehst, die richtige für Dich ist, dann solltest Du Dich unbedingt bewerben! WENN DU UNTERSTÜTZUNG BEIM AUSFÜLLEN DEINER BEWERBUNG ODER WÄHREND DES BEWERBUNGSGESPRÄCHS BENÖTIGST, WENDE DICH BITTE AN DEN RECRUITER Stellentyp Regulär HR Strategy Human Resources Bei Mondelēz International sehen wir es als unsere Aufgabe, Menschen mit dem richtigen Snack zum richtigen Zeitpunkt und auf die richtige Art und Weise hergestellt zu versorgen. Das bedeutet, eine breite Palette an köstlichen, qualitativ hochwertigen Snacks zu liefern, die die wichtigen Momente des Lebens bereichern, hergestellt mit nachhaltigen Zutaten und Verpackungen, bei denen sich die Verbraucher gut fühlen können. Wir haben ein reichhaltiges Portfolio mit starken Marken – sowohl global als auch lokal. Darunter befinden sich viele bekannte Marken wie Oreo, belVita und LU im Segment Kekse; Cadbury Dairy Milk, Milka und Toblerone im Segment Schokolade; Sour Patch Kids Candy und Trident Kaugummi. Wir sind stolz, weltweit bei Keksen, Schokolade und Süßwaren auf Platz 1 zu sein sowie auf Platz 2 bei Gummi- und Geleeartikeln. Unsere 80.000 exzellenten Fachkräfte und Macher sind in Betriebe in mehr als 80 Länder verteilt und verkaufen unsere Produkte in über 150 Ländern auf der ganzen Welt. Sie wollen wachsen und nur mit ihnen können wir unsere Ziele und Werte leben. Wir sind eine diverse Gemeinschaft, die etwas bewegen kann; und das schnell. Werde Teil unserer Gemeinschaft und Mach’s zu deinem Moment!