Payroll Implementation Workforce Management Lead

Les descriptions de poste peuvent s'afficher en plusieurs langues en fonction de votre sélection de langue. Ce que nous offrons: Chez Magna, vous intégrerez un environnement stimulant et dynamique dans lequel vous pourrez contribuer à développer des technologies automobiles de pointe. Nous accompagnons nos collaborateurs en leur offrant le soutien et les ressources dont ils ont besoin pour réussir. En tant que collaborateur faisant partie d'un grand groupe présent partout dans le monde, vous aurez des responsabilités passionnantes et variées ainsi qu’un large éventail de perspectives de développement et de carrière. Parce que nous pensons que chaque parcours professionnel est unique. Synthèse du groupe: La gamme de produits de Magna Exteriors inclut des systèmes d’accès tels que les hayons, des systèmes modulaires, des habillages extérieurs, des modules avant comme les carénages, des systèmes aérodynamiques actifs et d’autres composants structurels légers pour les voitures, les camions commerciaux et d’autres marchés industriels.Entreprise reconnue mondialement comme un innovateur concernant tous les aspects de l’extérieur des véhicules, Magna participe à l’ensemble du processus, du développement de matériaux à la fabrication et à l’assemblage en passant par la conception, pour aider les constructeurs automobiles du monde entier à créer des véhicules élégants et sophistiqués. Responsabilités du poste : The Mirasol Workforce Management (WFM) Lead is responsible for leading Workforce Management (WFM) Activities for a Pod of Exteriors Divisions in Canada during the Payroll Implementation Project (Project Mirasol). ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1. Ensure Requirements Discovery and Design activities assigned to Group and Divisional resources completed in timely manner in collaboration with Magna and EY Functional Teams Delivery of Discovery/ Design Workshops, familiarize with Workbooks in collaboration with EY Functional Team Provide clarifications to Divisional Leads in consultation with Magna Functional Team Provisioning and distributing templates in collaboration with EY Functional Team 2. Ensure Requirements Workbook for each division completed accurately and signed-off timely manner (as per project schedule) by applicable Group and Divisional Stakeholders Divisional WFM/Payroll Leads responsible for gathering and documenting the division specific requirements accurately and signing off the requirements workbook in timely manner Group WFM/Payroll Leads responsible for validating the accuracy of requirements and signing off the requirements workbook timely manner prior to handing over to Magna /EY WFM Leads 3. First Point of contact to provide support to Divisional WFM/Payroll Leads 4. Manage requirements change control/change requests post sign-off in consultation with Group PM, Magna and EY WFM Leads 5. Ensure payroll calendar harmonization for each division completed in timely manner in collaboration with Divisional Lead and Magna Payroll Lead 6. Collaborate with Group Pod Lead (Testing) for test case creation and execution during UAT and Pay parallel cycles 7. Collaborate with OCM and Training Lead to ensure Divisional resources meet people readiness KPIs Note: Project plan will outline deliverables and tasks in further details with resources responsible for these tasks. This is a fixed-term position tied to the duration of the payroll implementation project. The employment will end upon the completion of the project, which is scheduled for February 2027. The above is intended to describe the general content of and the requirements for the performance of this position. It is not to be construed as an exhaustive statement of duties, responsibilities, or requirements. QUALIFICATIONS: Strong knowledge of payroll systems and Workday Strong communication skills, with the ability to provide coach and counsel on the project deliverables Ability to collaborate across Groups and with Divisional stakeholders Preferred Qualifications Experience in the manufacturing industry. Proficiency in ADP or Dayforce payroll systems. To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty and responsibility satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, ability and/or physical demands required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Education/Special Knowledge -Bachelor’s degree in Business Administration, Finance, Human Resources, or related field. Experience - Minimum of 5 years of experience in Human Resources. Physical Demands/Work Environment - Normal amount of sitting or standing, average mobility to move around an office environment, able to conduct normal amount of work at a computer, may require local, domestic and international travel to visit plants. Sensibilisation, Union, Autonomie: Chez Magna, nous sommes convaincus qu'une main-d'œuvre diversifiée est essentielle à notre succès. C'est pourquoi nous sommes fiers d'être un employeur qui offre l'égalité des chances. Nous recrutons sur la base de l'expérience et des compétences, en tenant compte des exigences professionnelles spécifiques, indépendamment notamment de la couleur de peau, des origines de la religion ou des convictions, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap. Magna prend la protection de vos données personnelles au sérieux. Nous vous déconseillons d’envoyer des candidatures par e-mail pour vous conformer au RGPD et à vos exigences locales en matière de protection des données. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable, cohérent et efficace, nous pouvons utiliser des outils d'intelligence artificielle (IA) pour assister dans la présélection initiale des candidatures soumises via notre système Workday. Ces outils aident à identifier les qualifications et expériences qui correspondent aux exigences du poste. Veuillez noter que l'IA est utilisée uniquement pour soutenir nos recruteurs. Les décisions finales sont toujours prises par le responsable du recrutement et l'équipe de recrutement. Il est important de souligner qu'aucune donnée des candidats n'est partagée à l'extérieur via ces outils d'IA. Toutes les informations restent sécurisées dans nos systèmes et sont traitées conformément à nos politiques de protection de la vie privée et des données. Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant ce processus, n'hésitez pas à contacter notre équipe Talent Attraction. Type de travailleur : Régulier/permanent Groupe: Magna Exteriors Nous voyons un avenir où tout le monde peut vivre et se déplacer sans limites. C’est pourquoi nous développons des technologies, des systèmes et des concepts qui rendent les véhicules plus sûrs et plus propres, tout en servant nos communautés, la planète et, surtout, les gens. Dans le bon environnement, vos idées peuvent se transformer en technologies automobiles révolutionnaires et améliorer la vie des gens dans le monde entier. Créons ensemble l’avenir de la mobilité. En savoir plus sur nous: Durabilité Innovation Conseils pour l’entretien