Manager, IT Controls and Governance

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Das Produktportfolio von Magna Exteriors umfasst Zugangssysteme wie Heckklappen, Außenzierelemente, modulare Systeme, Front-End-Module einschließlich Stoßfängern, aktive aerodynamische Systeme und andere Leichtbaukomponenten für Pkw, Nutzfahrzeuge und andere Industriemärkte. Als weltweit anerkannter und innovativer Experte für vielfältige Fahrzeug-Außenausstattungen bietet Magna einen Komplettservice von der Werkstoffentwicklung und Planung bis hin zur Fertigung und Montage, um Automobilhersteller weltweit bei der Entwicklung eleganter, moderner Fahrzeuge zu unterstützen. Verantwortlichkeiten: The Manager of IT Controls advances Magna IT standards alignment across the Group by refining control definitions with Magna International IT (MIT) and helping the Group Security Manager (GSM) and divisions apply them effectively. The role bridges enterprise standards and divisional execution to strengthen cybersecurity posture and reduce operational risk. The position contributes control, risk, and standards input to MIT architecture review processes and selected technology governance forums, while providing governance direction that supports consistent interpretation and adoption of IT controls across the Group. ESSENTIAL DUTIES & RESPONSIBILITIES: Strategy • Drive alignment of Group and divisional IT control practices with Magna IT standards, policies, and cybersecurity expectations. • Partner with MIT to refine control definitions and improve clarity of standards across divisional environments. • Translate enterprise control requirements into guidance divisions can implement effectively. • Advise the GSM and divisional IT leaders on control priorities and risk-based decisions that strengthen cybersecurity posture. • Engage selected Technology Advisory Groups (TAG), as appropriate, to provide control, risk, and standards input that supports practical, secure, and standards-aligned outcomes. • Identify opportunities to simplify controls, reduce ambiguity, and improve the effectiveness, consistency, and adoption of IT governance practices. Operations • Work closely with MIT, the GSM, and divisional IT teams to assess current-state control alignment, identify priority gaps, and shape governance recommendations that support stronger standards adoption. • Support divisions and the GSM by clarifying control intent and advising on governance approaches for addressing findings from internal reviews, cyber assessments, and other IT compliance activities. • Develop guidance and templates that help divisions implement controls consistently. • Provide governance input on control maturity expectations and the measures used to evaluate alignment with IT standards and policies. • Provide control and governance input to MIT architecture review processes and selected technology governance forums when standards, risk, or compliance considerations are involved. • Collaborate with divisional and enterprise stakeholders to resolve control interpretation issues, remove roadblocks, and improve execution discipline. • Provide subject matter expertise on IT controls, governance, architecture alignment, and cyber risk reduction in support of projects, initiatives, and operational changes. • Promote a proactive compliance culture by helping stakeholders understand not only what controls are required, but why they matter to business resilience and cybersecurity. Performance & Measurement • Establish governance expectations for how control effectiveness, standards alignment, and related risk indicators should be evaluated. • Use compliance and risk insights to guide governance priorities, standards clarification, and alignment decisions across divisions and the GSM organization. • Review recurring control and compliance themes to identify opportunities for improved standards clarity, simplification, and governance effectiveness. QUALIFICATIONS: To perform this job successfully, an individual must be able to perform each essential duty and responsibility satisfactorily. The requirements listed below are representative of the knowledge, skill, ability and/or physical demands required. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. Formal Education & Certification • College diploma or university degree in information systems, computer science, cybersecurity, business administration, or a related field. Knowledge & Experience • A minimum of 8–10 years of progressive experience in IT controls, IT governance, cybersecurity, risk management, architecture governance, or a related leadership role, ideally within a manufacturing environment. • Strong understanding of IT control frameworks, policy alignment, compliance processes, and implementation in complex operational environments. • Experience working with enterprise IT standards and partnering with corporate IT functions. • Collaborative experience in a cross-functional environment with both technical and business stakeholders. • Demonstrated ability to help divisions address control alignment challenges through structured, risk-based guidance. • Experience participating in architecture review, technology governance, or advisory forums to assess alignment, risk, and standards adherence. • Strong analytical, facilitation, and communication skills with the ability to translate complex standards for technical and non-technical stakeholders. • Working knowledge of audit, issue management, and compliance reporting concepts related to IT controls and governance. Key Interfaces • Magna International IT (MIT) standards, governance, and control owners • Group Security Manager (GSM) and related cybersecurity stakeholders • MIT architecture review boards and related architecture governance forums • Selected Technology Advisory Groups (TAG) and other enterprise technology governance bodies • Divisional IT leaders, site IT teams, and key compliance stakeholders across the Group Personal Attributes • Able to exercise sound judgment and make balanced, risk-aware decisions. • Strong analytical and problem-solving capabilities with high attention to detail. • Excellent listening, interpersonal, written, and verbal communication skills. • Highly self-motivated, organized, and able to manage multiple priorities in a dynamic environment. • Able to simplify complex requirements and drive practical, sustainable outcomes. • Travel availability as required, up to 25%. Physical Demands/Work Environment - Normal amount of sitting or standing, average mobility to move around an office environment, able to conduct normal amount of work at a computer. Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Hinweis zur Verwendung von KI: Als Teil unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Recruiting-Prozess werden gegebenenfalls Tools mit künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt, um die erste Sichtung der Bewerbungen, die über unser Workday-System eingereicht werden, zu unterstützen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter_innen genutzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer von der verantwortlichen Führungskraft und dem Hiring-Team getroffen. Wichtig: Es werden keine Bewerber_innendaten über diese KI-Tools extern geteilt. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien verarbeitet. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent-Attraction-Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Exteriors Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps