Manager/Sr. Manager - Human Resources

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Magna ist mehr als nur einer der weltweit größten Anbieter in der Automobilindustrie. Wir sind ein Unternehmen für Mobilitätstechnologie, das mit seinem globalen, engagierten Team wieder und wieder Innovationen auf den Markt bringt. Dank über 65 Jahren Erfahrung bringen uns unsere miteinander verbundenen Produkte in Kombination mit unserer umfassenden Fahrzeugexpertise in die einzigartige Lage, Mobilität in einer sich wandelnden Transportlandschaft weiter voranzubringen. Verantwortlichkeiten: Role Purpose The HR Manager is responsible for leading and aligning HR operations and people practices across the shared service groups at the MICB campus, in close collaboration with Group HR Business Leads. The role owns the consistent execution of HR policies and processes across the campus, with accountability for HR operations and governance, payroll and HR systems, compensation and benefits, talent acquisition, learning and development, and employee relations, ensuring alignment with Magna standards and Indian legal requirements. Key Responsibilities 1. HR Operations & Policy Governance · Drive standardization and consistent implementation of HR processes, policies, and practices across all shared service groups. · Ensure alignment with global Magna guidelines and local legal and business requirements. 2. Payroll & HR Systems · Ensure accurate, timely, and compliant end-to-end payroll across all groups at the campus. · Own HR data quality and effective use of Workday, ensuring it serves as the single source of truth, particularly for compensation and employee data. · Partner with payroll vendors, Finance, and HR stakeholders, and use HR data and reporting to support business decisions. 3. Compensation & Benefits · Lead compensation programs, including salary administration, annual reviews, market benchmarking, and implementation of compensation policies. · Drive a harmonized benefits approach across India, balancing consistency with local market and regulatory requirements. · Ensure competitive and equitable total rewards and effective management of employee benefits. 4. Talent Acquisition & Recruitment · Lead talent acquisition and recruitment for the shared services organization, partnering with hiring managers on workforce needs and sourcing strategies. · Ensure an effective candidate experience, talent pipeline, and employer branding approach. 5. Learning & Development · Identify capability and training needs and coordinate targeted development solutions for employees and leaders. · Monitor effectiveness and promote continuous learning and capability development. 6. Employee Relations · Advise managers and employees on HR and employee relations matters and ensure concerns are addressed consistently and in line with company policies. · Foster a positive and inclusive employee experience across the campus. Key Competencies · HR Operations & Execution Excellence: Translates policies and standards into consistent and effective HR processes. · Compensation, Payroll & HR Systems Expertise: Demonstrates practical expertise in compensation and benefits, payroll governance, Workday/HRIS, and HR data integrity. · Stakeholder Management & Influencing: Works effectively across business groups, leaders, HR teams, Finance, and external partners, including without direct authority. · Problem Solving & Data-Driven Decision Making: Analyses HR issues, uses data to identify root causes, and implements practical solutions. · Communication & Change Leadership: Communicates clearly, influences stakeholders, and leads harmonization and organizational change. · People Leadership & Employee Relations: Handles sensitive employee matters, advises leaders, develops capability, and supports a positive employee environment. Success Measures · Consistent HR policies, processes, and service standards across the campus. · Accurate, timely payroll and reliable Workday/HR data. · Harmonized and competitive compensation and benefits practices. · Effective talent acquisition and capability development. · Strong employee experience and stakeholder satisfaction. Overall Accountability Own the consistent delivery and governance of HR services across the MICB campus, while partnering with Group HR Business Leads and other stakeholders to ensure effective local execution. Qualifications & Experience · Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; Master's degree or MBA preferred. · 8-12 years of progressive HR experience, ideally with exposure to shared services or comparable multi-stakeholder environments. · Strong hands-on experience across HR operations, payroll, HR systems/Workday, compensation and benefits, talent acquisition, and employee relations. · Sound knowledge of Indian labour law and HR compliance requirements. · Demonstrated experience operating across multiple business or stakeholder groups. Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Offenlegung zur KI-gestützten Vorauswahl Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, einheitlichen und effizienten Einstellungsprozess können wir Werkzeuge der künstlichen Intelligenz (KI) einsetzen, um bei der ersten Prüfung von Bewerbungen zu unterstützen, die über unser Workday-System eingereicht werden. Diese Werkzeuge helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Hiring Manager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig: Keine Bewerberdaten werden über diese KI-Werkzeuge extern weitergegeben. Alle Informationen verbleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutzrichtlinien behandelt. Unter den Bedingungen des anwendbaren Rechts hast du möglicherweise das Recht, eine Erklärung darüber anzufordern, wie KI zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt wird. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent Attraction Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Corporate Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps