Jefe de equipo

INFORMACIÓN DE LA EMPRESA

ITC Services es una empresa propiedad de sus empleados que apoya la industria agrícola mediante trabajo práctico que protege productos valiosos.

Ofrecemos servicios de cobertura y conservación del heno y el ensilado que ayudan a agricultores y productores a proteger sus cultivos de alimentación. Nuestro trabajo ayuda a mantener la calidad, reducir pérdidas y apoyar las operaciones agrícolas de las que dependen las comunidades cada día.

ITC Services forma parte de la familia de empresas Inland ESOP. Como organización propiedad de los empleados, cada miembro del equipo es un empleado-propietario con interés en el éxito del trabajo que ayuda a realizar. La propiedad aquí no es solo una ventaja. Se refleja en cómo abordamos el trabajo, cómo trabajamos con los clientes y cómo nos apoyamos mutuamente como equipo.

El trabajo en ITC Services puede ser exigente. Muchos puestos implican jornadas largas, cambios de horario y trabajo al aire libre en todo tipo de clima, tanto calor como frío. Las temporadas altas avanzan rápido y requieren concentración, resistencia y trabajo en equipo. Esto no es trabajo de oficina, y no siempre es fácil, pero importa. Nuestros equipos desempeñan un papel importante en la protección de productos agrícolas que representan tiempo, esfuerzo e inversión significativos para nuestros clientes.

SALARIO Y BENEFICIOS

Además del rango salarial base indicado, los miembros del equipo en este puesto pueden optar a bonificaciones trimestrales o anuales de incentivos basadas en el rendimiento de la empresa y de los individuos.

Además de un salario competitivo, ofrecemos un paquete completo de beneficios que puede incluir:

• Seguro médico, dental y de visión
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Seguro de Vida y Seguro de Vida Voluntario y Seguro de Vida y Pago Voluntario y AD&D
• Plan de jubilación 401(k)
• Incapacidad a corto plazo (la empresa se proporciona cuando está disponible; pueden aplicarse programas estatales)
• Tiempo libre remunerado (PTO)
• Festivos pagados de la empresa
• Programa de Asistencia al Empleado (EAP)

Los detalles de la elegibilidad y del plan se proporcionarán en el momento de la contratación y pueden variar según el puesto, la ubicación y el estado laboral. Los empleados son responsables de revisar programas específicos de cada estado cuando corresponda. (Ten en cuenta que la información sobre salario/salario que se muestra es solo una directriz general. Los salarios y salarios se basan en la experiencia y cualificaciones del candidato, así como en consideraciones de mercado y empresariales.)

Este puesto ofrece un salario base por hora competitivo, horas extra durante los meses de alto volumen y un potencial adicional de ingresos mediante un sistema de tasas por pieza basado en equipo.

Cómo funciona el pago

• Ganas una tarifa base horaria competitiva, además de horas extra cuando corresponda.
• Ciertas tareas (como cubrir pilas o montones de silado) se pagan por pieza, en función de dólares por pie cuadrado y lineal.
• Cada tarea tiene una cantidad específica de dinero asociada.
• Los ingresos totales de una tarea se reparten equitativamente entre el equipo que realiza la tarea.
• Al final del periodo de pago, se te paga lo que sea mayor: tus ingresos por hora o tus ingresos por pieza — garantizados.

Esto significa que no hay desventajas en el precio por pieza, solo un potencial de ganancia.

Potencial de ingresos

• El precio por pieza ofrece a los equipos motivados la oportunidad de aumentar su salario efectivo por hora.
• Los ingresos por pieza de los equipos suelen aumentar entre un 25 y un 35% en total durante los periodos de alta producción.
• Durante los meses punta, espera oportunidades significativas de horas extra.

RESUMEN DEL PUESTO

El Líder de Equipo supervisa un equipo de campo de cuatro personas que instala lonas de heno y cubiertas de silado, asegurando que el trabajo se complete de forma segura, precisa y puntual. Las responsabilidades incluyen coordinar tareas diarias, mantener registros de puestos, operar vehículos de la empresa, comunicarse con los clientes y promover el trabajo en equipo. Este puesto requiere buen liderazgo, atención al detalle y flexibilidad para hacer horas extra o fines de semana según sea necesario. Reporta al Supervisor de Campo o al Jefe de Campo.

DEBERES ESENCIALES

Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad realicen lo esencial

funciones.

• Promueve y cumple con las normas y normativas de seguridad laboral de la empresa.
• Las funciones, responsabilidades y deberes esenciales del Jefe de Tripulación son:
  • Implementar procedimientos y recomendar mejoras en seguridad, métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones de trabajo.
  • Capacidad para liderar a los demás.
  • Capacidad para leer y entender órdenes de trabajo.
  • Capacidad para manejar vehículos de la empresa y tirar de remolques de parachoques y de cuello de ganso.
  • Capacidad para ayudar a encontrar miembros de la tripulación.
  • Capacidad para obtener y conservar una Tarjeta Médica DOT.
  • Capacidad para comunicarse con los clientes de ITC Services.
  • Capacidad para usar un teléfono de empresa y no dañarlo.
  • Coordinar las tareas diarias de los miembros del equipo de campo asegurando la instalación precisa y oportuna de lonas de heno y cubiertas de silado.
  • Lleva registros de los trabajos de alquiler realizados.
  • Mantén la documentación diaria precisa y a tiempo.
  • Liderar un equipo de cuatro personas cubriendo heno y ensilado.
  • Recibe llamadas de clientes.
  • Capacidad para hacer horas extra y fines de semana necesarias para satisfacer la demanda de los clientes.
  • Asiste y participa en todas las reuniones de formación y reuniones informativas de departamentos y seguridad, específicos del trabajo.
  • Completa el paquete de mapas cuando sea necesario, así como la documentación que lo acompaña.
  • Responsabilidad de mantener un alto estándar de limpieza en toda la propiedad de la empresa.
  • Ayuda a construir y promover un entorno sólido de "trabajo en equipo".
  • Se adhieren a nuestros valores fundamentales y demuestran a diario.
• En el desempeño de sus respectivas tareas y funciones, se espera que todos los empleados:
  • Realiza un trabajo de calidad dentro de los plazos.
  • Trabaja eficazmente como colaborador en equipo en todas las tareas.
  • Trabaja de forma independiente mientras entiende la necesidad de comunicarse eficazmente con otros empleados, clientes y proveedores.
  • Realiza otras tareas asignadas para cumplir los objetivos de la empresa.

REQUISITOS HABILIDADES/HABILIDAD

Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe ser capaz de desempeñar satisfactoriamente cada responsabilidad y tarea. Los requisitos que se enumeran a continuación representan el conocimiento, la habilidad y/o la capacidad requerida. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.

• diploma de secundaria o título de educación general (GED); o de uno a dos años de experiencia y/o formación relacionada;
• Mínimo de 1 año de experiencia cubriendo heno.
• Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de seguridad, instrucciones de operación y mantenimiento, y manuales de procedimientos.
• Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales sobre ubicaciones geográficas, incluyendo el uso de dispositivos GPS.
• Capacidad para seguir instrucciones escritas y verbales respecto a la instalación estándar y específica de lonas de heno y cubiertas de silado.
• Permiso de conducir válido y extracto de conducir aceptable del estado.
• Fuertes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Se prefiere bilingüe en español e inglés.

Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado suele estar de pie; caminar por terrenos irregulares; usar las manos para dedosear, manipular o tocar objetos, herramientas o controles; alcanzar con manos y brazos; hablar o escuchar; sentarse; Trepar o mantener el equilibrio y agacharte, arrodillarse, agacharte o gatear. Capacidad para trabajar en altura y usar una escalera. El empleado debe tener la capacidad de levantar y/o mover hasta 100 libras. Levantar 50 libras requiere un dispositivo de levantamiento o dos personas. Las habilidades específicas de visión requeridas por este trabajo incluyen visión cercana, visión a distancia, visión periférica y percepción de profundidad.