What are the responsibilities and job description for the HR Advisor position at Dyno Nobel?
Who We Are
Dyno Nobel is a global leader in commercial explosives, manufacturing and blasting technology, delivering innovative solutions to the mining, quarry, construction, and seismic industries. With a legacy of safety, performance, and technical excellence, Dyno Nobel is known for pushing the boundaries of what's possible in commercial explosives—helping customers optimize operations, improve productivity, and reduce environmental impact. Backed by a team of dedicated professionals and a commitment to continuous improvement, Dyno Nobel sets the standard for reliable and responsible blasting manufacturing and services worldwide.
What You'll Do
The HR Advisor supports the execution of Human Resources processes across assigned operations, ensuring compliance with labor legislation, corporate policies, and DNEL values. The role acts as a trusted advisor to leaders and employees, providing operational HR support across recruitment, employee relations, performance management, compensation support, HSE compliance, and HR administration.
Support the development and execution of HR plans and schedules related to projects, hiring, and operational requirements.
Prepare and maintain workforce and staffing plans for assigned sites.
Analyze HR data related to hiring, turnover, workforce movements, and project execution to support informed decision-making.
Identify recruitment and selection needs in coordination with business leaders and apply established recruitment procedures.
Coordinate recruitment and selection processes through internal and external sourcing channels.
Conduct hiring processes, including interviews and candidate assessments, in line with company standards.
Define occupational profiles and support the creation and update of job descriptions.
Prepare and coordinate onboarding and induction programs for new employees.
Prepare, update, and maintain official HR documentation, including offer letters, job postings, job descriptions, disciplinary letters, and employment records
Ensure proper physical and digital filing, traceability, and confidentiality of HR documentation and processes.
Record and/or supervise employee lifecycle movements, including hiring, promotions, transfers, and terminations.
Prepare and/or supervise severance processes in compliance with labor legislation and company policies.
Prepare and present employee performance reports based on performance evaluation results.
Provide feedback and guidance to employees and leaders based on performance outcomes.
Support the implementation of performance management, training, and development initiatives aligned with business needs.
Ensure compliance with applicable labor laws, regulations, and internal HR policies.
Support disciplinary and corrective action processes, ensuring due process, documentation, and alignment with legal requirements.
Maintain and update official reporting and grievance channels, supporting investigations and corrective actions when required.
Conduct internal audits and compliance reviews to promote adherence to company policies and procedures.
Support the administration and maintenance of compensation and benefits programs, in coordination with HR leadership and external providers.
Assist payroll processes through data validation, employee communication, and coordination with payroll service providers.
Support market analysis and benchmarking activities related to compensation and benefits.
Ensure compliance with the Company’s HSE Performance Standards and applicable legal requirements.
Support workplace wellness and wellbeing initiatives.
Conduct regular visits to operational sites, supporting compliance with safety standards and HR processes.
Support the implementation and continuous improvement of HR processes within SAP ERP and other HR systems.
Maintain accurate HR records, dashboards, and reports.
Support updates to organizational structures and position data.
Contribute to HR projects, policies, and initiatives, preparing proposals and presentations for senior management when required.
Maintain direct communication with the HR Manager for Latin America.
Act as a trusted HR Advisor for leaders and employees within the assigned scope.
What We're Looking For
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, Law, or related field.
Proven experience in generalist HR roles, preferably in industrial, mining, manufacturing, or similarly regulated environments.
Experience supporting operational sites is highly valued.
Knowledge of labor legislation and HR processes.
Experience with HR systems and ERP platforms (SAP preferred).
Strong documentation, reporting, and analytical skills.
English: Intermediate or higher (spoken and written).
Zero Harm for Everyone Everywhere
Value People – Respect, Recognize & Reward
Think Customer. Everyone. Every day
Treat the Business as our Own
Care for the Community & our Environment
Challenge & Improve the Status Quo
Deliver on our Promises
Dyno Nobel is an equal employment opportunity employer and will give all qualified applicants consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, disability status, protected veteran status, genetic information or any other characteristic protected by law
*Dyno Nobel does not accept unsolicited agency resumes without prior contract agreements for specified role. Agencies should not forward resumes to our jobs alias, Dyno Nobel employees or any other organization location. Dyno Nobel is not responsible for any agency fees related to unsolicited resumes.*
Quem Somos
A Dyno Nobel é líder global em explosivos comerciais, fabricação e tecnologia de detonação, oferecendo soluções inovadoras para as indústrias de mineração, pedreiras, construção e sísmica. Com um legado de segurança, desempenho e excelência técnica, a Dyno Nobel é reconhecida por ultrapassar os limites do que é possível em explosivos comerciais — ajudando os clientes a otimizar operações, melhorar a produtividade e reduzir o impacto ambiental. Com uma equipe de profissionais dedicados e um compromisso com a melhoria contínua, a Dyno Nobel estabelece o padrão de confiabilidade e responsabilidade em serviços e fabricação de detonação em todo o mundo.
O Que Você Fará
O HR Advisor apoia a execução dos processos de Recursos Humanos nas operações designadas, garantindo conformidade com a legislação trabalhista, políticas corporativas e valores da DNEL. A função atua como consultor de confiança para líderes e colaboradores, fornecendo suporte operacional de RH em recrutamento, relações trabalhistas, gestão de desempenho, suporte de remuneração, conformidade HSE e administração de RH.
- Apoiar o desenvolvimento e execução de planos e cronogramas de RH relacionados a projetos, contratações e necessidades operacionais.
- Preparar e manter planos de força de trabalho e alocação para os sites designados.
- Analisar dados de RH relacionados a contratações, rotatividade, movimentações e execução de projetos para apoiar decisões estratégicas.
- Identificar necessidades de recrutamento e seleção em coordenação com líderes de negócio e aplicar procedimentos estabelecidos.
- Coordenar processos de recrutamento e seleção por meio de canais internos e externos.
- Conduzir processos de contratação, incluindo entrevistas e avaliações de candidatos, de acordo com os padrões da empresa.
- Definir perfis ocupacionais e apoiar a criação e atualização de descrições de cargos.
- Preparar e coordenar programas de onboarding e integração para novos colaboradores.
- Preparar, atualizar e manter documentação oficial de RH, incluindo cartas de oferta, anúncios de vagas, descrições de cargos, cartas disciplinares e registros de emprego.
- Garantir arquivamento físico e digital adequado, rastreabilidade e confidencialidade da documentação e processos de RH.
- Registrar e/ou supervisionar movimentações do ciclo de vida do colaborador, incluindo admissões, promoções, transferências e desligamentos.
- Preparar e/ou supervisionar processos de rescisão em conformidade com a legislação trabalhista e políticas da empresa.
- Preparar e apresentar relatórios de desempenho com base nos resultados das avaliações.
- Fornecer feedback e orientação para colaboradores e líderes com base nos resultados de desempenho.
- Apoiar a implementação de iniciativas de gestão de desempenho, treinamento e desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
- Garantir conformidade com leis trabalhistas aplicáveis, regulamentos e políticas internas de RH.
- Apoiar processos disciplinares e corretivos, garantindo devido processo, documentação e alinhamento jurídico.
- Manter e atualizar canais oficiais de reporte e denúncias, apoiando investigações e ações corretivas quando necessário.
- Realizar auditorias internas e revisões de conformidade para promover aderência às políticas e procedimentos da empresa.
- Apoiar a administração e manutenção dos programas de remuneração e benefícios, em coordenação com a liderança de RH e fornecedores externos.
- Auxiliar nos processos de folha de pagamento por meio de validação de dados, comunicação com colaboradores e coordenação com provedores de payroll.
- Apoiar análises de mercado e atividades de benchmarking relacionadas a remuneração e benefícios.
- Garantir conformidade com os Padrões de Desempenho HSE da empresa e requisitos legais aplicáveis.
- Apoiar iniciativas de bem‑estar e saúde ocupacional.
- Realizar visitas regulares aos sites operacionais, apoiando conformidade com padrões de segurança e processos de RH.
- Apoiar a implementação e melhoria contínua de processos de RH no SAP ERP e outros sistemas de RH.
- Manter registros, dashboards e relatórios de RH precisos.
- Apoiar atualizações das estruturas organizacionais e dados de cargos.
- Contribuir para projetos, políticas e iniciativas de RH, preparando propostas e apresentações para a alta liderança quando necessário.
- Manter comunicação direta com o Gerente de RH para a América Latina.
- Atuar como um HR Advisor confiável para líderes e colaboradores dentro do escopo designado.
O Que Estamos Procurando
- Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia, Direito ou áreas relacionadas.
- Experiência comprovada em funções generalistas de RH, preferencialmente em ambientes industriais, mineração, manufatura ou setores regulados similares.
- Experiência no suporte a sites operacionais é altamente valorizada.
- Conhecimento de legislação trabalhista e processos de RH.
- Experiência com sistemas de RH e plataformas ERP (SAP desejável).
- Forte habilidade de documentação, relatórios e análise.
- Inglês intermediário ou superior (fala e escrita).
Dyno Nobel é um empregador que oferece igualdade de oportunidades e dará consideração a todos os candidatos qualificados sem distinção de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional ou étnica, idade, deficiência, status de veterano protegido, informação genética ou qualquer outra característica protegida por lei.
* A Dyno Nobel não aceita currículos de agências sem contratos prévios para funções específicas. Agências não devem enviar currículos para o e‑mail de vagas, colaboradores da Dyno Nobel ou qualquer outro local da organização. A empresa não é responsável por taxas relacionadas a currículos não solicitados. *