Material Area Leader-Monte 2nd Shift

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Cosma bietet eine umfangreiche Auswahl an Karosserie-, Fahrwerk- und Engineering-Lösungen für Kundschaft in aller Welt. Durch unser verlässliches Produkt-Engineering, unsere herausragenden Werkzeugkompetenzen und unser vielfältiges Prozess-Know-how bringen wir stetig leichte und innovative Produkte auf den Markt. Verantwortlichkeiten: Summary: The Area Leader for Material Planning and Logistics at MBCI will supervise the workflow for Shipping and Receiving in the Logistics department across all three shifts, as well as provide support for daily business activities and special projects for material planning Job Responsibilities: The following duties are normal for this position. These are not to be construed as exclusive or all inclusive. Other duties may be assigned and required. Coordinate shipping/receiving duties in a safe, quality minded, and productive manner with a sense of urgency to attain shipping and receiving priorities as required Supervise shipping/receiving personnel to keep them focused and on task to meet departmental and divisional objectives Ensure all shipping/receiving employees are utilizing communication tools such as email, CMS, telephonic, and the daily shipping schedules Communicate with affected personnel about shipping/receiving concerns, providing status reports as appropriate Ensure pre-shift safety checklists are being filled out by all shipping/receiving employees Coordinate maintenance of any of the equipment used by the shipping and receiving department Manage the transportation needs of shipping and receiving and set up all dock times Work closely with Production/Material Planners to ensure the shipping/receiving team is meeting all needs of the Logistics Department, to include forecasting for future needs Communicate product/material discrepancies with Production Department and Area Leaders Promote accountability by providing formal and informal performance feedback to associates; conduct formal performance evaluations that are tied to plant and company goals; utilize individual corrective action plans if necessary Develop associates through coaching and mentoring, and provide recognition when warranted Apply consistent and fair progressive discipline to associates when necessary and discuss such action with appropriate personnel Ensure all documentation is maintained, including associate documentation Carry out continuous improvement projects involving the Logistics Department Serve as backup to materials department as needed Verify raw material pack slips with posting of receiving Work with and maintain inventory cycle count discrepancy documentation Assist Material Planning and Logistics Manager with all reporting requirements as needed Attend and contribute meetings as needed and maintain open intra-departmental communication May be required to adjust shifts as necessary Use reasonable means to require all associates to comply with safety policies and rules and enforce through a system of effective accountability that may include progressive discipline Ensure associates have a workplace free from recognized hazards which are or may cause serious physical harm; must comply with Occupational Safety and Health standards applicable to Montezuma Manufacturing Assist in conducting accident/incident investigations and implement corrective action where necessary Support efforts to achieve department and plant goals on Employee Opinion Survey Follow and support Montezuma Manufacturing’s and Magna’s operating principles and display the company’s core values on a regular and consistent basis Supervisory Responsibilities: Hourly shipping/receiving personnel Education and/or Experience: High school diploma or GED Must receive forklift and crane certificate within first six months of starting position Must develop good understanding and knowledge of shipping/receiving processes within first three months of starting position Previous supervisory/leadership experience preferred but not required Knowledge, Skills and Abilities: Must have good organizational skills to attend to multiple tasks simultaneously Must be proficient in computer operations Must exhibit high integrity and honesty Knowledge of freight and traffic requirements Ability to read, write, analyze and interpret technical procedures, diagrams, requirements, and business correspondences Ability to effectively and appropriately present information and respond to questions from various groups Ability to define problems, collect data, establish facts and draw valid conclusions Ability to effectively and courteously communicate with others Physical Demands: Per functional job description of the area serving Environmental Conditions: General factory environment Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Als Teil unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Recruiting-Prozess werden gegebenenfalls Tools mit künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt, um die erste Sichtung der Bewerbungen, die über unser Workday-System eingereicht werden, zu unterstützen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter_innen genutzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer von der verantwortlichen Führungskraft und dem Hiring-Team getroffen. Wichtig: Es werden keine Bewerber_innendaten über diese KI-Tools extern geteilt. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien verarbeitet. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent-Attraction-Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Cosma International Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps