Consultant·e principal·e (Responsable du marché québécois)

CPCS | Conseillers auprès des leaders en infrastructures
Repenser les infrastructures. Transformer le quotidien.

Détails du poste
Titre : Consultant·e principal·e (Responsable du marché québécois)
Statut : Poste permanent à temps plein
Lieu : Bureau de Montréal
Relève de : Vice-présidente, Canada 
Groupe : Canada
Salaire : 160 000 $ à 200 000 $

Qui nous sommes 

Spécialiste du secteur des transports et des infrastructures, CPCS est une firme internationale de conseil stratégique qui accompagne les organisations publiques et privées à toutes les étapes d’un projet : conception, planification, financement, développement de projet, stratégie d’approvisionnement, réalisation et exploitation. 

Au Québec, au Canada et à l’international, nous : 

• contribuons à la planification et à l’optimisation de grands systèmes de transport — ports, chemins de fer, transport collectif, routes, traversiers et aéroports. 
• conseillons des clients sur des enjeux allant de la réduction de la congestion à l’amélioration des chaînes d’approvisionnement. 
• éclairons les politiques publiques et les décisions d’investissement pour maximiser la valeur des grands projets et des réseaux existants. 

Le siège social de CPCS est à Ottawa avec des bureaux à Montréal, Ottawa, Toronto et à l’international. Notre équipe compte plus de 180 personnes et a réalisé plus de 1 700 mandats dans 120 pays

Apprenez-en plus sur nous : visitez notre page Carrières, consultez notre page Glassdoor et découvrez nos valeurs. Vous pouvez également parcourir notre magazine, en anglais seulement. 

Votre mission 

Travaillant au sein de la division canadienne de CPCS et en étroite collaboration avec la vice-présidente du groupe, la personne titulaire du poste a la mission d’accélérer la croissance de CPCS au Québec. Elle aura à développer des relations, orienter les démarches d’affaires et fournir des pistes de solution concrètes dans le cadre de mandats à fort impact économique, social et environnemental. 

Nous recherchons une personne entrepreneuriale, expérimentée en consultation et possédant une expertise appliquée aux secteurs des transports et des infrastructures (exploitation, ingénierie, finance, commercialisation, approvisionnement ou économie). 

La personne retenue sait mobiliser des expertises complémentaires, diriger des équipes multidisciplinaires et possède aussi les bases techniques pour réaliser, au besoin, des mandats de petite envergure. 

Responsabilités principales

• Piloter le développement du marché québécois dans vos domaines d’expertise. 
• Diriger les activités de développement des affaires, incluant le repérage d’occasions, l’élaboration de stratégies, la constitution d’équipes et de partenariats, la structuration des coûts et des modalités commerciales, l’assurance qualité des propositions et les négociations jusqu’à l’octroi du contrat. 
• Superviser et livrer des mandats à haute valeur ajoutée dans le respect des échéanciers et des budgets tout en surpassant les attentes du client. 
• Contribuer, au besoin, au contenu technique et aux rapports dans vos domaines de spécialisation. 
• Préparer des présentations et des analyses destinées à des cadres des secteurs public et privé. 
• Participer activement au rayonnement de l’entreprise et à son engagement sur le marché, notamment en étant visible sur LinkedIn, participer à des conférences mais aussi créer et publier du contenu mettant en valeur le positionnement, l’expertise et l’impact de CPCS. 
• Soutenir les activités de recrutement et dans le cadre des mandats, accompagner à titre de mentor du personnel en début de carrière. 
• Collaborer avec les équipes des services administratifs afin d’assurer la conformité contractuelle et réglementaire. 

Exigence du profil 

• Maîtrise en économie, finance, administration, ingénierie, politiques publiques ou autre domaine connexe. 
• Minimum de 15 ans d’expérience professionnelle en consultation, recherche appliquée, conseil financier/commercial et/ou expérience pertinente dans l’industrie. 
• Expérience significative en développement des affaires, avec un historique éprouvé d’obtention et de livraison de mandats de consultation. 
• Capacité démontrée à diriger et gérer des équipes multidisciplinaires livrant des résultats de grande qualité dans des délais serrés.
• Solides bases techniques dans un ou deux domaines de spécialisation en transport ou en infrastructures.
• Maîtrise du français et de l'anglais (à l'oral et à l'écrit). 
• Autorisation légale de travailler au Canada. 
• Désignations professionnelles pertinentes. Par exemple : Ing., CFA ou autre est en atout. 

Vous êtes la personne idéale si vous :

• aimez les défis et avez un réel intérêt pour les infrastructures. 
• avez un esprit entrepreneurial et souhaitez bâtir une équipe au Québec. 
• avez un intérêt marqué pour un sous‑secteur (transport collectif, transport ferroviaire de passagers ou de marchandises, transport maritime et activités portuaires). 
• valorisez l’innovation, le travail d’équipe, la diversité et la responsabilisation individuelle. 
• démontrez de solides aptitudes en leadership et en organisation. 
• communiquez clairement et efficacement, à l’écrit comme à l’oral. 
• savez gérer plusieurs priorités dans des délais serrés. 
• évoluez avec aisance dans des environnements de travail collaboratifs et autonomes. 
• reconnaissez l’importance du marketing sous toutes ces formes pour CPCS en valeur. 
• accueillez favorablement le coaching et la rétroaction comme moyens d’apprentissage continu. 

Travailler chez CPCS, ça représente quoi ? 

Développement professionnel : Formation, mentorat, coaching et rétroaction régulière.

Relations enrichissantes : Collaboration avec des équipes et des clients passionnés, diversifiés et engagés.

Impact : Contribution à des décisions plus éclairées et travailler sur des projets concrets et d’envergure.

Rémunération globale concurrentielle : Salaire compétitif, admissibilité à une prime liée à la performance, modalités de travail flexibles, généreuse banque de congés et accès à un programmes de santé et de mieux‑être. En temps et lieu et selon ses contributions et sa performance, la personne titulaire du poste pourrait être invitée à devenir actionnaire dans l’entreprise. 

Postulez dès aujourd’hui

• Les candidatures seront acceptées jusqu’au 13 Mars 2026. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.
• Les personnes présélectionnées pourraient devoir soumettre un portfolio de projets pertinents et participer à une étude de cas ou à un exercice écrit. 
• Veuillez soumettre une lettre de motivation expliquant votre intérêt pour CPCS et pour ce poste, ainsi qu’un curriculum vitæ détaillé. 

Si vous avez déjà postulé chez CPCS, connectez-vous ici pour déposer votre candidature. S’il s’agit de la première que vous postulez chez CPCS, cliquez sur Postuler ci‑dessous pour créer votre profil et soumettre votre candidature. 

Notre processus de recrutement

• Analyse des candidatures : Chacune des candidatures est examinée avec soin. Nous contacterons uniquement les personnes retenues pour une entrevue. 
• Entrevue téléphonique : Elle sert à mieux vous connaître et répondre à vos questions. Notez que nous faisons appel à l’intelligence artificielle pour la prise de notes dans le cadre d’une entrevue. 
• Étude de cas : Un exercice visant à évaluer vos capacités d’analyse quantitative et rédactionnelle. 
• Entrevue avec l’équipe d’embauche (avec la vice‑présidente de la division et possiblement d’autres membres de l’équipe) : Il s’agit d’une discussion approfondie sur votre expérience, vos compétences et ce qui vous motive à rejoindre CPCS. 
• Discussion finale : Pour certains postes, une étape supplémentaire peut être prévue afin d’assurer une adéquation optimale.
• Offre et intégration : Si votre profil est une combinaison gagnante, vous serez chaleureusement accueilli au sein de notre équipe.

Veuillez noter que la technologie IA est utilisée pendant le processus d'entretien pour l'enregistrement des notes.

Nos pratiques de recrutement

CPCS est un employeur offrant l’égalité des chances. Nous favorisons un environnement où chaque personne peut se sentir en sécurité, écoutée et valorisée. Nous croyons que chacun des membres de notre équipe apporte des talents, des perspectives et des parcours uniques. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’expression ou l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la citoyenneté, l’âge, l’appartenance autochtone, l’état matrimonial, le statut de vétéran, le handicap ou toute autre caractéristique protégée par la loi. 

Des mesures d’adaptation raisonnables seront offertes, conformément à la loi, aux personnes candidates et à notre personnel en situation de handicap. Le cas échéant, veuillez communiquer avec accessibilite@cpcs.ca ou composer le 613‑237‑2500. Pour en savoir plus, consultez notre engagement en matière d’accessibilité.