Night Shift Diesel Mechanic - Tech B

Why Join GFL Environmental? At GFL, our signature green fleet keeps local communities running cleanly and efficiently. As a Diesel & CNG Technician B, you are an essential part of keeping our advanced fleet safe and "road ready." We offer year-round job security, clear paths for career growth, top-tier compensation, and direct financial support to keep your setup fully equipped. What We Offer You: Competitive Pay Quarterly Tool Allowance Safety Boot Allowance Comprehensive Benefits: Medical, Dental, Vision, 401(k) matching, Paid Time Off (PTO), and paid holidays Skill Advancement: Paid training classes and ongoing professional development Job Summary: Shift Schedule: 4pm-4am Under the guidance of shop leadership and senior mechanics, you will perform intermediate-to-advanced repairs and preventative maintenance on both Diesel and Compressed Natural Gas (CNG) heavy-duty vehicles. You will play a vital role in ensuring GFL’s waste and recycling fleet operates safely, efficiently, and continuously. Key Responsibilities: Diagnostics & Repairs: Perform standard electronic diagnostics, system troubleshooting, and repairs on diesel engines, CNG systems, electrical equipment, and hydraulic systems. Inspections: Conduct basic and DOT/brake inspections on brake systems, engine components, emission systems, steering mechanisms, and wheel bearings. Test Driving: Test drive trucks to diagnose operational issues and verify repair success. Hydraulic & Specialized Equipment: Maintain and repair heavy-duty waste equipment systems (trash/refuse experience preferred). Administrative & Shop Duties: Log repairs, complete digital work orders, request parts, and maintain a safe, clean work environment in accordance with OSHA and GFL standards. Growth: Actively participate in GFL training classes and skill development programs. Qualifications & Requirements: Experience & Certifications: 3 years of heavy-duty commercial diesel and/or CNG maintenance experience (trash/refuse equipment experience preferred). Brake Safety Certificate and 609 A/C System Certification are required. Knowledge of DOT, OSHA, and related state/federal safety regulations. Must pass a Maintenance Exam during the interview process. Licensing & Tools: Valid Driver’s License required. Class A or B Commercial Driver’s License (CDL) preferred (or willingness/ability to obtain one within 6 months of hire). Must own a personal set of foundational mechanic hand tools. ASE Certifications are a strong plus. Tech & Communication Skills: Computer literate with experience using electronic diagnostic software (or willingness to learn GFL maintenance systems). Strong communication skills to interact with shop leadership, team members, and vendors. Physical & Mental Demands: Physical Capability: Ability to stand, stoop, kneel, crouch, crawl, climb ladders, reach above shoulders, lift up to 50 lbs., and push/pull up to 100 lbs. Visual & Mental Focus: Continuous visual and mental attention required for technical diagnostics, close/distance vision, color vision, and depth perception. Equipment Use: Ability to safely operate commercial waste trucks, shop tools, and computer workstations. Under the guidance of shop leadership and senior mechanics, you will perform intermediate-to-advanced repairs and preventative maintenance on both Diesel and Compressed Natural Gas (CNG) heavy-duty vehicles. You will play a vital role in ensuring GFL’s waste and recycling fleet operates safely, efficiently, and continuously. Key Responsibilities: Diagnostics & Repairs: Perform standard electronic diagnostics, system troubleshooting, and repairs on diesel engines, CNG systems, electrical equipment, and hydraulic systems. Inspections: Conduct basic and DOT/brake inspections on brake systems, engine components, emission systems, steering mechanisms, and wheel bearings. Test Driving: Test drive trucks to diagnose operational issues and verify repair success. Hydraulic & Specialized Equipment: Maintain and repair heavy-duty waste equipment systems (trash/refuse experience preferred). Administrative & Shop Duties: Log repairs, complete digital work orders, request parts, and maintain a safe, clean work environment in accordance with OSHA and GFL standards. Growth: Actively participate in GFL training classes and skill development programs. Qualifications & Requirements: Experience & Certifications: 3 years of heavy-duty commercial diesel and/or CNG maintenance experience (trash/refuse equipment experience preferred). Brake Safety Certificate and 609 A/C System Certification are required. Knowledge of DOT, OSHA, and related state/federal safety regulations. Must pass a Maintenance Exam during the interview process. Licensing & Tools: Valid Driver’s License required. Class A or B Commercial Driver’s License (CDL) preferred (or willingness/ability to obtain one within 6 months of hire). Must own a personal set of foundational mechanic hand tools. ASE Certifications are a strong plus. Tech & Communication Skills: Computer literate with experience using electronic diagnostic software (or willingness to learn GFL maintenance systems). Strong communication skills to interact with shop leadership, team members, and vendors. Physical & Mental Demands: Physical Capability: Ability to stand, stoop, kneel, crouch, crawl, climb ladders, reach above shoulders, lift up to 50 lbs., and push/pull up to 100 lbs. Visual & Mental Focus: Continuous visual and mental attention required for technical diagnostics, close/distance vision, color vision, and depth perception. Equipment Use: Ability to safely operate commercial waste trucks, shop tools, and computer workstations. #GFLTalent Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.