Field Recruiter - Environmental Services

The Recruiter is responsible for full life cycle recruiting including reviewing, screening, and recommending placement of staff by using creative sourcing methods (internal and external) for their designated region and line of business. In this role you will gain exposure to Field Recruitment, supporting scaling front line business operations throughout your region, while also supporting various HR and Talent projects on occasion. If you're eager to step into a role with lots of responsibility and the opportunity to showcase your talent, find your new home at GFL! Key Responsibilities: • Manage full cycle recruiting by partnering with field operations leadership to determine staffing needs within an assigned territory • Review and qualify applicant resume in accordance to hiring manager's needs • Conduct preliminary phone interviews to assess talent fit for teams • Coordinate phone, virtual and in-person interviews between top candidates and hiring teams • Coordinate appropriate assessments and references • Make recommendations on hiring decisions • Deliver offer letters for all positions, and explain important information within the offer (e.g., benefits, compensation, non-compete clauses) • Use traditional and non-traditional resources, such as career fairs, online job fairs, community networking events, and more to identify and attract quality candidates • Support in conducting relevant pre-employment screenings on prospective employees • Create and develop sourcing strategies as needed • Manage college and university partnership programs • Partner with HR to assist with internal employee transfer process • Follow up with candidates and hiring managers to obtain feedback • Develop and maintain an excellent relationship with internal and external stakeholders to ensure achievement of staffing goals • Work with hiring managers to ensure compliance with all applicable employment laws and regulations within your region • Manage current candidate activity in our Applicant Tracking System (ATS) Workday • Manage application/resume file and retention according to company policy Requirements: • 4-year College Degree (B.A.) preferred • 1-3 years of experience in full cycle recruiting, with strong transferable experience across operational industries preferred • Some travel required • Workday Experience preferred • Valid Driver's License preferred • Strong computer literacy, including effective working skills of Google, Word, Excel, PowerPoint, and Outlook Knowledge, Skills, Abilities and Competencies: • General knowledge of employment standards, employee relations, benefits, and onboarding • Ability to write professional correspondence to employees, management, and vendors via internal and external communications • Ability to work under limited supervision and with tight deadlines • Ability to deal with people sensitively, tactfully, diplomatically, and professionally at all times • Attention to detail in all areas of work • Exceptional verbal and written communication skills • Strong interpersonal skills with the ability to build rapport and trust with external candidates and internal teams • Strong time management skills with the ability to manage a load of competing priorities under pressure and within respective deadlines • Highly flexible with the ability to manage relationships at all levels of a diverse organization with a variety of personalities • Strong moral and ethical judgement in decision making, along with a commitment to maintaining privacy and confidentiality • Politically and culturally sensitive • Strong customer service and troubleshooting skills • Able to work effectively as a part of a team as well as independently Physical/Mental Demands: • Ability to handle heavy telephone call volume • Ability to sit, stand, walk, talk, hear Working Conditions: • Noise level is moderate • Work in indoor office environment 75% of the time • Frequent travel to branch locations via car and airplane. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.