Regional Vice President, Environmental Services - Central Region

The Regional Vice President will ensure that all branch locations operate safely, attain profitability objectives and conduct business consistent with all company goals and philosophies. Oversee all operational, administrative and sales activities within the region to accomplish established objectives. Provide leadership and guidance to local managers and ensure the effectiveness of the management staff. Promote a positive employee/employer relationship that creates and promotes a positive work environment of consistency, fairness, and equity for all employees. Ensure that all business affairs are conducted ethically and in a way that protects the company’s image and reputation. Key Responsibilities: • Assist each branch or operation in preparing an annual business plan which can be effectively implemented by local management and which achieves desired branch, region and corporate results. Business plans should include: • Assist each branch or business operation in preparing an annual business plan that includes: a. Safety goals and standards b. Cost of operations c. Capital Requirements: d. Productivity standards e. Desired profit margins f. Growth objectives g. Performance goals • Consolidate branch plans as needed for forecasting or performance review. • Utilize solid waste volumes and transportation network to achieve low cost, competitive disposal. • Allocate capital and resources within the region to accomplish both profit and growth objectives. • Review all compensation and incentive plans within region and recommend and approve changes to key management compensation. • Implement pricing policies and act as pricing authority for service and equipment sales for the branch or operating level. • Direct and coordinate growth and expansion through: a. Effective sales programs b. Government contracts c. Acquisitions d. New projects and services e. All of which are aimed at strengthening market position • Promote and sustain the company's high standards, sound principles and its positive image. • Routinely review operating results and recommended changes with Executive Management. • Periodically review branch financial results with local management and develop a comprehensive action plan to correct unacceptable trends or results. • Ensure that each branch or location has adequate and trained management and staff to accomplish and exceed all branch, region and corporate desired results. • Conform in all respects with applicable laws, regulations, ordinances and other orders and to all company policies, procedures and directives from Executive Management. • Perform other duties and responsibilities as required or requested by management. Knowledge, Skills and Abilities: • BA or BS Degree. • Seven (7) or more years’ experience within the waste industry serving in a management capacity. • Proven excellent leadership and communication skills. Physical/Mental Demands: • Ability to stand, sit, walk, use hands and fingers, reach, stoop, kneel, crouch, talk, hear and climb. • Visual Requirements: include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and ability to adjust focus. Working Conditions: • Work in indoor office environment 90% of the time. • Noise level is usually moderate. • Travel within the assigned territory frequently. • Other travel required. Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.