Human Resources Generalist - Environmental Services

The Human Resources Generalist serves as the key front line resource for HR policy implementation and operational support. This role involves close collaboration with local management to ensure organizational objectives align with established HR protocols. The HR Generalist is responsible for the day-to-day support of operations, employee relations, adherence to labor laws and internal policies, procedures, and benefit programs. Implement Create Implement: Operating under the guidance of senior HR team member, the individual will perform a balance of administrative tasks while providing support for assigned client groups regarding interpretation and adherence to established HR processes alongside supporting the effective conclusion of employee relations and legal matters. Create: Expected to identify areas for improvement and may participate in special projects as assigned, using internal policies and processes. Portfolio Complexity Self Leadership and Conduct Behaviors: Moderate • Demonstrated good judgment, team-based mindset and a willingness to learn through assigned opportunities. Job Duties Aims for alignment with established GFL HR protocols when overseeing day-to-day HR functions and programs, employee relations, and performance management. Using internal policies and processes, the HR Generalist will advise managers and supervisors on legal concerns regarding discipline, terminating, hiring, and promoting employees and other human resource issues. They will provide advice and recommendations to managers on performance management processes, progressive discipline strategies, performance improvement plans, litigation, and termination management. Act as mediator, counselor, and facilitator in arbitrating disputes between employees and their managers/supervisors. Ensure legislative compliance and adherence to Operational and Human Resources policies and procedures. Support in labor relations programs, policies, and procedures; Plays a supporting role in grievance meetings and arbitration. Participate in the collective agreement renegotiations/negotiations. May support Director of LR/HR in preparing union proposals ahead of negotiations. Prepare requested/established HR reports, related to employee demographics, turnover, HR initiatives, etc., Develop sound relationships with management to understand business needs and deliver effective and efficient HR services. Partner with corporate, regional, and area leadership in designing and implementing HR programs that support business direction and HR strategies. Interpret policies and procedures for employees and managers. Provide feedback on employee morale to the HR Manager and/or Director of HR and field management. Requirements 2 years of progressive experience in a human resources generalist role. Post-secondary diploma or degree in Human Resources or related field of study Knowledge and experience in labor relations, employee retention, and human resources policies and practices. Understanding and knowledge of current provincial employment standards. Proficiency with Google and/or Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint) and HRIS systems (MyWorkday preferred). Demonstrate ability to communicate effectively, work collaboratively at all levels of the organization, and influence change by building and leveraging professional working relationships. Experience working in a dynamic operational environment; comfortable with the need to re-prioritize tasks when required. Travel to various sites may be required (20%). Nous vous remercions de l’intérêt que vous nous portez. Seuls seront contactés les candidats sélectionnés pour une entrevue. GFL Environmental est un employeur égalitaire et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à se porter candidats. Nous souhaitons embaucher des personnes réunissant les caractéristiques de la diversité et issues de différents horizons. Nous sommes intimement convaincus que le talent d’envergure ne fait aucune distinction fondée sur le genre, les origines ethniques ou nationales, l’identité et l’orientation sexuelles, l’âge, la religion ou l’invalidité, et que le talent s’enrichit grâce à ces différences. GFL offre aux candidats en situation de handicap des mesures d’adaptation pendant tout le processus de recrutement. Si vous avez besoin de moyens d’adaptation, veuillez nous le faire savoir et nous tâcherons de répondre à vos besoins en collaboration avec vous. Prenez note que GFL n'offre pas de soutien aux démarches d'immigration pour ce poste. Une autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir des documents officiels confirmant leur droit de travailler dans le pays concerné avant leur date d'entrée en fonction. Ce processus d’embauche peut faire appel à des systèmes automatisés afin d’aider au tri et à l’évaluation des candidatures. Les décisions finales de sélection sont prises par notre équipe de recrutement. Current GFL Employees If you are an existing GFL employee and would like to search and apply to current job openings, please visit the internal GFL Jobs Hub. Son personnel, c’est ce que GFL a de plus précieux. C’est pourquoi nous sommes heureux que vous consultiez ce portail! Nous avons la volonté de vous offrir des perspectives professionnelles exceptionnelles, de laisser sur l’environnement une empreinte positive et d’aider nos employés à réaliser leurs ambitions personnelles. Nous entendons créer les emplois qui sauront vous attirer chez nous. GFL veille non seulement sur sa croissance, mais aussi sur la croissance de ses employés. Nous savons que tous nos employés ont le potentiel de faire ce qu’ils ambitionnent de devenir et nous sommes fiers de les épauler dans ce parcours. Nous tenons compte des objectifs personnels de nos employés, en les aidant à connaître la carrière et la vie qu’ils souhaitent, qu’il s’agisse d’avancer professionnellement, d’apprendre des compétences nouvelles, de nouer des relations durables ou de mentorer des collègues, en prenant le temps de se consacrer à d’autres ambitions personnelles. Puisque la sécurité et le développement durable sont au cœur de toutes nos activités, nous nous mobilisons pour former « l’Équipe verte » — unie dans notre objectif commun : offrir des solutions environnementales grâce auxquelles nos clients et les collectivités que nous servons deviendront Verts pour la vie. Nous sommes fiers d’affirmer que travailler pour GFL, ce n’est pas seulement avoir un emploi. C’est aussi l’occasion de faire œuvre utile et de grandir énormément en cours de route. Quel que soit le travail que vous faites aujourd’hui, nous visons haut et nous voyons loin — non seulement pour demain, mais aussi pour toute la vie. GFL autonomise ceux et celles qui veulent grandir dans leur carrière et dans leur vie, que ce soit dans nos équipes des Opérations ou dans nos équipes des Services professionnels. Les opérations: Dans nos postes des Opérations, nous offrons aux candidats, partout en Amérique du Nord, des horizons de développement infinis et des perspectives d’enrichissement des compétences à l’avant-garde de notre organisation. Nos employés jouent un rôle décisif dans la vision de notre société, qui consiste à créer des collectivités plus propres et plus durables. Les services professionnels : Nos postes administratifs dans les bureaux des grandes villes nord‑américaines aident les candidats à nouer des liens solides avec les clients, à gérer les programmes et les comptes clés et à s’assurer que nos équipes de terrain offrent une efficience maximale.