Product Owner

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Groupe de famille d'emploi :

Élaborer et mettre en œuvre l’ensemble du cycle de développement des produits, de l’établissement d’objectifs stratégiques à la mise en marché d’un produit offrant de la valeur à l’organisation. Faire des recherches et des enquêtes, et sélectionner et élaborer des produits et des services qui comblent les besoins d’affaires quant aux capacités technologiques. Diriger le cycle de vie de bout en bout des produits, y compris le « pourquoi », le « quand » et le « quoi » du produit, le développement à l’aide de personas, la démonstration de faisabilité, la gestion du carnet de production et l’activation des produits, jusqu’au retrait du produit. Fournir la voix du secteur d’activité aux équipes Produits interfonctionnelles afin de clarifier les exigences relatives aux caractéristiques, au récit et au contenu, et de créer les critères d’acceptation du récit, de définir la priorité des éléments du carnet de production, ainsi que pour traduire la vision du produit dans le cadre d’une feuille de route et de tâches réalisables.

• Déterminer l’objectif global d’un ou de plusieurs produits, favoriser la mobilisation des parties prenantes et diriger l’adoption du produit.
• Définir l’expérience client globale et établir des priorités qui permettent de mettre l’accent sur ce qui compte le plus pour les clients.
• Veiller à ce que les équipes de développement et de gestion des produits effectuent leur production en parallèle et travaillent ensemble de manière efficace et efficiente.
• Former et soutenir des équipes interfonctionnelles hautement performantes; surveiller et faire le suivi du rendement et résoudre tout problème.
• Traiter les entraves liées à l’adoption et à la bonne utilisation du produit, y compris les communications, la documentation et la formation.
• Établir les stratégies de mise en marché, de tarification et de positionnement.
• Planifier et gérer le budget, l’échéancier et les composantes tactiques tout au long du cycle de vie des produits.
• Repérer et analyser les tendances du marché afin de mettre à jour et d’améliorer la convivialité des produits.
• S’assurer du caractère attrayant, viable et fonctionnel de tout nouveau produit en cours de développement ou de toute nouvelle caractéristique d’un produit existant.
• Favoriser une culture conforme à la raison d’être, aux valeurs et à la stratégie de BMO et incarner les valeurs et les comportements de BMO en tout temps.
• Assurer l’harmonisation entre les valeurs et les comportements afin de favoriser la diversité et l’inclusion.
• Faire régulièrement des liens entre le travail et la raison d’être de BMO, établir des objectifs inspirants, définir des attentes précises envers les résultats et assurer une responsabilisation claire en matière de suivi.
• Mettre sur pied des équipes interdépendantes qui collaborent avec les groupes fonctionnels et d’exploitation afin de créer le plus de valeur possible pour toutes les parties prenantes.
• Attirer et retenir les meilleurs talents et favoriser leur avancement professionnel.
• Améliorer le rendement de l’équipe, reconnaître et récompenser le rendement, coacher les employés, appuyer le perfectionnement et gérer le rendement insatisfaisant.
• Exercer ses activités à l’échelle du groupe d’exploitation ou de l’organisation et être un spécialiste-ressource pour la haute direction et les parties prenantes.
• User de son expertise et de sa pensée créative pour gérer des situations uniques ou ambiguës et trouver des solutions à des problèmes pouvant être complexes et inhabituels.
• Mettre en œuvre des changements pour suivre l’évolution des tendances.
• Des tâches et des responsabilités plus larges peuvent être attribuées au besoin.
Prendre des risques mesurés tout en protégeant la Banque en appliquant notre cadre de gestion des risques dans l’exécution de vos fonctions, conformément à notre culture de gestion des risques et à notre appétit pour le risque approuvé, en prenant des décisions éclairées fondées sur le risque qui s’harmonisent à la stratégie d’affaires, protègent les actifs et respectent les documents de politique applicables (cadres, politiques, normes, procédures et documents connexes), les lois et la réglementation.

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  Qualifications:
  

  
  

• Compétences approfondies ou compétences d’expert :

• Définition des exigences opérationnelles et développement de produits.
• Amélioration et optimisation des processus.
• Stratégie d’affaires.
• Proposition de valeur des produits et définition, conception et développement des actifs à mettre en marché.
• Synthèse des recherches et des renseignements.
• Opérations.
• Gestion financière et gestion des risques.
• Exigences opérationnelles technologiques. Définition, analyse et mise en correspondance.
• Gestion du cycle de vie des produits (au moyen de la méthodologie agile).
• Analyse marketing.
• Gestion de produits.
• Agilité d’apprentissage.
• Orientation clientèle.
• Pensée créative.
• Compétences en communication orale et écrite.
• Compétences en analyse et en résolution de problèmes.
• Capacité d’influence.
• Compétences pour la collaboration et le travail d’équipe, principalement la collaboration intergroupe.
• Capacité à gérer les ambiguïtés.
• Compétences pour la prise de décisions fondées sur les données.
• Généralement sept années et plus d’expérience professionnelle pertinente avec diplôme d’études postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de scolarité et d’expérience.
• Professionnel chevronné possédant une combinaison de scolarité, d’expérience et de connaissances du secteur.

Salaire :

Type de rémunération :

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/Rémunération-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos employés. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l’équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen d’une formation et d’un coaching approfondis, de pair avec le soutien de la direction et des occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l’adresse http://jobs.bmo.com/us/en

BMO est fier d’être un employeur qui favorise l’égalité d’accès à l’emploi. Nous évaluons les demandeurs sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, de l’origine nationale, du sexe (y compris la grossesse, les naissances ou les problèmes de santé connexes), de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’expression de genre, du statut de transgenre, des stéréotypes sexuels, de l’âge, du statut d’ancien combattant protégé, du statut de personne handicapée ou de toute autre caractéristique légalement protégée. Nous tenons également compte des demandeurs qui ont des antécédents criminels, conformément aux lois fédérales, étatiques et locales applicables.

BMO s’engage à travailler avec les personnes handicapées et à leur offrir des mesures d’adaptation raisonnables. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation raisonnable en raison d’une invalidité dans le cadre d’une partie du processus d’emploi, veuillez envoyer un courriel à l’adresse BMOCareers.Support@bmo.com et nous informer de la nature de votre demande et de vos coordonnées.

Remarque aux recruteurs : BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.