Die Hypo Tirol ist die Bank, in der Beruf zur Berufung wird. Sie gibt Ihren Karriereplänen Rückenwind und unterstützt Sie dabei Ihr volles Potential auszuschöpfen. Mit der Sicherheit eines Traditionsunternehmens und der Gestaltungsfreiheit eines modernen Arbeitgebers.

FachexpertIn Meldewesen

Risikocontrolling

Aufgaben:

• Operative Mitarbeit bei der Berechnung der anrechenbaren Eigenmittel und des Gesamtrisikobetrags (Säule 1)
• Inhaltlicher und fachlicher Ansprechpartner für Rückfragen der Aufsicht im Rahmen der Meldungen
• aussagekräftige Berichterstattung an definierte Stakeholder
• Inhaltliche Abstimmung sämtlicher Meldedaten untereinander, sowie zu Meldungen anderer Themenbereiche wie z.B. FinRep oder GMP-Cubes
• Schnittstelle zum Kreditrisikomanagement und Konzerncontrolling
• Analyse aufsichtsrechtlicher Neuerungen und Prüfung auf Relevanz
• Mitarbeit an der Implementierung von Anforderungen aus Basel IV/ CRR III
• laufende Verbesserung bestehender Prozesse und Mitarbeit an Umsetzungsprojekten im Rechenzentrum und an Projekten zur Weiterentwicklung der GMP

Qualifikationen:

• abgeschlossene wirtschaftliche Ausbildung (Universität, Fachhochschule)
• mehrjährige einschlägige Erfahrung im Melde-, Rechnungs- und/oder Steuerwesen von Vorteil
• fundierte Kenntnisse im Aufsichtsrecht (z.B. CRR, CRR II, CRD, diverse del. Verordnungen)
• praktische Erfahrung mit dem GMP-Datenmodell sowie dem Meldesystem Abacus
• sicherer Umgang mit BusinessObjects sowie MS-Office und eine IT-Affinität
• teamorientiertes Arbeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• selbständiges Arbeiten und Interesse am Wissenstransfer
• analytisches Denken, Problemlösungskompetenz und strukturierte Arbeitsweise

Unser Angebot:

• Ein sympathisches Team mit ambitionierten KollegInnen in einem wertschätzenden und kommunikativen Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten - Gleitzeit ohne Kernzeiten
• Ein Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und in dem Sie Verantwortung übernehmen können
• Umfangreichen Sozialleistungen der Tiroler Landesbank
Für diese Position ist gem. §9 Abs.2 des Gleichbehandlungsgesetzes ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 46.500,
• - Euro brutto/Jahr vorgesehen. Dieses dient aber nicht als Richtschnur für unsere Gespräche. Wir legen sehr großen Wert auf eine marktkonforme Bezahlung, die sich an den aktuellen Rahmenbedingungen orientiert. Zudem sind wir sind uns bewusst, dass auch Erfahrung und Qualifikation einen wesentlichen Einfluss auf die Vergütung haben. Daher werden wir gerne in einem persönlichen Gespräch über ein höheres Gehalt zu verhandeln, das Ihrer individuellen Qualifikation und Berufserfahrung gerecht wird. Wir schätzen die Vielfalt an Fähigkeiten und Kenntnissen, die unsere Mitarbeiter mitbringen und honorieren diese entsprechend.

Unsere Benefits: