Clustermanager Binnenwerk regio Den Haag of regio Midden

Let op: wij zijn op zoek naar twee clustermanagers voor twee verschillende regio’s: regio Den Haag en regio Midden (Flevoland, Noord-Holland en Utrecht). De functie-inhoud komt overeen. Geef duidelijk in jouw sollicitatie aan voor welke regio jij een voorkeur hebt.

Wat ga je doen?

Als clustermanager geef je leiding aan jouw eigen cluster. In een cluster zitten zo’n 12 à 15 leidinggevenden met elk een eigen Binnenwerk-team onder zich. In een Binnenwerk-team zitten 8 tot 15 medewerkers met een doelgroepindicatie. De grootte van het team is afhankelijk van het takenpakket. Denk aan archiefwerk, bos- en natuurbeheer, het digitaliseren van personeelsdossiers of ondersteunend facilitair werk in rijkspanden. Specifiek voor regio Den Haag gaat het om teams die bij departementen archiefwerk of ondersteunend werk in rijkspanden doen. Voor regio Midden gaat het om 17 teams, variërend van bos- en natuurbeheer tot ondersteunend pandgebonden werk.

Deze teams werken bij onze partnerorganisaties, zoals bijvoorbeeld Justid, FMHaaglanden en Staatsbosbeheer. Ze werken op diverse locaties in jouw regio, waardoor je in deze rol veel onderweg bent.

Aangezien Binnenwerk altijd werk uitvoert voor partnerorganisaties, is het belangrijk dat je plezier beleeft aan netwerken. Jij zoekt naar kansen om nieuwe banen te creëren en weet dit van de grond te krijgen. Niet alleen onderhoud je de relatie met onze partnerorganisaties in de regio, ook zorg je voor warme contacten met partijen als UWV, gemeenten en werkgeverservicepunten.

Omdat Binnenwerk werkt met medewerkers met een doelgroepindicatie, heb je als manager te maken met bovengemiddeld veel hr-problematiek. Ook kunnen hier soms heftige zaken tussen zitten. Je staat dus stevig in je schoenen. Je weet met oog voor de mens te handelen én je weet kordaat op te treden als dat in het organisatiebelang is.

Daarnaast lever je als clustermanager een bijdrage aan de organisatiedoelstellingen en ambities. Je denkt in het MT mee over de koers van de organisatie. Ook ben je in staat om organisatiebrede thema’s op hoofdlijnen uit te werken en verder te brengen.

Wat zijn concreet jouw taken als clustermanager?

• WO-werk- en denkniveau;
• Ruime ervaring met leiding geven aan een groep leidinggevenden die elk een team onder zich hebben;
• Ervaring met onze doelgroep: mensen met een doelgroepindicatie en dus een arbeidsbeperking;
• Goed ingevoerd in de vraagstukken die komen kijken bij banencreatie. Je kent relevante wetgeving en de context waarbinnen Binnenwerk werkt;
• In bezit van rijbewijs en auto.

• Salarisniveau schaal 13
• Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 Jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof, of verlof juist omzetten in budget. Of je kunt het besteden aan fiscaal vriendelijke doelen, zoals het aflossen van je studieschuld of het aanschaffen van een fiets. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

O&P Rijk vindt het belangrijk om een goede afspiegeling van de samenleving te zijn en werkt daarom actief aan een divers personeelsbestand binnen een inclusieve organisatie. Inclusief betekent dat iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt – niet ondanks maar dankzij de verschillen. Het is dan ook mogelijk om in je sollicitatie alleen die gegevens te noemen die je relevant vindt voor de functie. Want ook zonder bijvoorbeeld je naam, je leeftijd of je geboorteplaats kunnen wij een goede inschatting maken of je in aanmerking komt voor een sollicitatiegesprek.

Ben je enthousiast over deze functie? Dan zien we je sollicitatie graag tegemoet. Geef in jouw motivatie antwoord op deze vraag: hoe zorg jij als manager voor verbinding binnen jouw cluster, waar alle leidinggevenden onder jou op een andere locatie werken? Geef ook duidelijk in jouw sollicitatie aan naar welke regio jouw voorkeur uitgaat.

Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure, net als het opvragen van referenties.

Een bezoek aan jouw LinkedIn-pagina kan ook onderdeel van het selectieproces zijn. Wil je dit niet? Geef dit dan aan in jouw sollicitatie of scherm je profiel af door deze op privé te zetten.

De 1ste gesprekken staan gepland op 24 april.