HR Business Partner

Ga jij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) helpen bij de meest uiteenlopende HR-vraagstukken? Kijk je verder dan morgen en help je het management om niet alleen operationele beslissingen te nemen, maar ook duurzame keuzes te maken en strategische adviezen te geven in tijden van verandering? Dan kun je daarmee aan de slag en ben je de linking pin tussen je team en de tweedelijns HR-specialisten. Als HR-business partner (senior HR adviseur) adviseer je onze managers over organisatiebrede HR-thema’s en individuele casuïstiek. Voor de afdeling P&O en VWS ben je onmisbaar in deze snel veranderende omgeving. Samen beter. Doe je mee?

Wat ga je doen als HR-business partner?

Onze collega Rebecca van der Steen weet het goed te verwoorden: “Recent heb ik de overstap gemaakt van het bedrijfsleven naar VWS. Mijn wens om meer maatschappelijke impact te maken met mijn werk was hierbij mijn grootste drive – en het werken bij VWS bevalt me goed!”.

Ons ministerie staat dagelijks in de publieke belangstelling vanwege de uitdagende inhoudelijke opgaven op het gebied van zorg, welzijn en sport. Als HR-business partner ben je het eerste aanspreekpunt voor (top)managers binnen VWS. Om goed passend en inhoudelijk compleet HR-advies te kunnen geven werk je nauw samen met een team van 14 deskundige collega’s en met tweedelijns specialisten zoals arbeidsjuristen, organisatieadviseurs en recruiters.

Mocht je meer willen weten over haar ervaringen als senior HR-business partner bij VWS, stel ze gerust: [email protected].

Een belangrijke partner voor ons management. Dat is wat jij bent. Als HR-business partner denk je mee over tactische en strategische HR-vraagstukken. Als inhoudelijk deskundige begrijp je voor welke uitdagingen het management staat. Met jouw vakkennis ondersteun je het management en krijg je de vrijheid om hier zelf invulling aan te geven. Overleggen met collega-senior-adviseurs en deelname aan managementteams van verschillende directies behoren tot je dagelijkse werkzaamheden. Door inzichten te delen, strategisch advies te geven en het VWS-beleid te vertalen naar passende en praktische HR-oplossingen, draag je direct bij aan een toekomstbestendige organisatie. Je komt te werken in ons warme en toch zakelijke team.

Samen zijn we verantwoordelijk voor de advisering van onze leidinggevenden binnen het kerndepartement. We adviseren ze bij de uitvoering van hun HR-taken en alle verantwoordelijkheden die daarbij komen kijken. We werken vanuit het team ook aan verschillende HR-thema’s, waaronder onboarding, leren en ontwikkelen, in-, door- en uitstroom, sociale veiligheid, leren en ontwikkelen, leiderschapsontwikkeling en de rijksbrede taakstelling. Aan afwisseling dus geen gebrek.

Jij bent een innovatieve en resultaatgerichte verbinder met de focus op samenwerking. Het opbouwen en onderhouden van netwerken gaat je goed af en je vindt het belangrijk om jezelf persoonlijk en professioneel te blijven ontwikkelen. Willen collega’s ideeën uitwisselen? Dan ben je toegankelijk, luister je goed en geef je heldere adviezen. Je analyseert een probleem, vraagstuk of situatie snel, kan deze vanuit verschillende perspectieven bekijken en toont realisatiekracht. Ook sta je stevig in je schoenen, weet je zaken goed te prioriteren, beschik je over zelfreflectie en durf je anderen een spiegel voor te houden. Verder heb je:

• wo-werk- en -denkniveau met een diploma in de richting van HR of vergelijkbaar;
• meerdere jaren werkervaring als senior HR-adviseur of HR-business partner binnen complexe organisaties;
• ervaring met actuele ontwikkelingen op het gebied van de HR-thema’s genoemd in de functiebeschrijving;
• ervaring en interesse in het invulling geven aan multidisciplinaire projecten.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• Meer weten over de functie, de uitdagingen of ons team? Neem gerust contact op met Daniëlle Haverkort, Clustermanager P&O via [email protected] of via 06-15 36 94 09
• Om een nog beter beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te krijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen.
• Voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig.
• Het eerste selectiegesprek vindt plaats in week 14. Als je doorgaat naar de tweede ronde, is dit gesprek in week 15. Houd je hier alvast rekening mee?