Demo
Functieomschrijving
Ben jij een analytische denker die graag met data werkt en strategisch advies geeft? Wil jij het HR-beleid verbeteren door middel van data-analyse? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR data-analist bij het ministerie van Justitie en Veiligheid vervul je een essentiële rol in het verzamelen, analyseren en presenteren van HR-data. Je levert diepgaande inzichten die ons ondersteunen bij strategische besluitvorming. Je weet cijfers om te zetten in begrijpelijke informatie. De directie streeft ernaar om HR-interventies en beleid beter te onderbouwen met cijfers. Naast het bieden van HR-inzichten, ben je ook vaardig in het signaleren van trends en verbanden voor belangrijke HR-indicatoren zoals mobiliteit, verzuim en strategische personeelsplanning. Het uitdraaien van HR-data(sets) behoort tevens tot jouw taken.
Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het datawarehouse en de bijbehorende HR-dashboards. Hierbij werk je nauw samen met de reporting specialist en de product owner van het Dienstencentrum dat verantwoordelijk is voor het beheer van het datawarehouse. Ook stem je de wensen af met de gebruikers van het dashboard.
Wat ga je doen?
LET OP: Voor deze vacature hoef je geen motivatiebrief te schrijven. In plaats daarvan vragen we je de vragen genoemd onder ‘bijzonderheden’ te beantwoorden.
Functie-eisen
Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.
Arbeidsvoorwaarden
Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde. We zouden het op prijs stellen als je de onderstaande vragen kunt beantwoorden aan de hand van een (geanonimiseerd) voorbeeld uit je portfolio. Dit kan bijvoorbeeld een dashboard of een datavisualisatie zijn die je hebt ontworpen. Voeg je portfolio toe bovenaan je antwoorden of op je CV.
De selectiegesprekken vinden plaats in week 21 en week 22.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Over de directie:
De directie Personeel en Organisatie (DP&O) is onderdeel van de Hoofddirectie Bedrijfsvoering van het ministerie van Justitie en Veiligheid (JenV) en het ministerie van Asiel en Migratie (AenM). DP&O werkt zowel voor - en samen met - de collega’s van JenV/AenM (het bestuursdepartement) als voor de uitvoeringsorganisaties van JenV/AenM (concernbreed).
De concerndirectie DP&O zorgt voor een goede verbinding tussen de medewerkers en de opgaven van de organisatie. Geeft richting en coördineert vanuit een strategische en actuele visie op personeels- en organisatievraagstukken. Ook zijn wij adviseur, expertisecentrum en dienstverlener. Dit geldt zowel voor concerncollega’s als voor het management van het bestuursdepartement. We zijn een dienstverlener die zorgt voor efficiënte en zorgvuldige HR processen. We streven ernaar om met vakmanschap en toewijding bij te dragen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving. Om dit te realiseren leveren we diverse diensten onder andere op gebied van recruitment, leren en ontwikkelen en mobiliteit. Tenslotte zijn wij een lerende organisatie van professionals. We hebben de basis op orde en zijn wendbaar. Op basis van heldere prioriteiten in ons jaarplan sturen we op resultaten.
Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint.
Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid.
Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.
Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen.
Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.
Nijmegen, GE
Full Time
Heiloo, NH
Full Time
Sittard, LB
Full Time
Nijmegen, GE
Full Time
Ministerie van Financiën, Den Haag,
Senze Groep, Den Haag,