Loopbaanbegeleider Staf CLSK

Wat ga je doen?

Kwalitatief hoogwaardig personeel maakt bij de Koninklijke Luchtmacht het verschil als het gaat om de bescherming van de Nederlandse belangen. Je kunt daar als loopbaanbegeleider bij bureau Management Development een belangrijke bijdrage aan leveren. Door zorg te dragen voor de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Word je enthousiast van het voeren van loopbaangesprekken en het adviseren van medewerkers over loopbaantrajecten en opleidingsmogelijkheden? Dan komen we graag met je in contact!

Wat doe jij als loopbaanbegeleider?

• Je bent verantwoordelijk voor loopbaanbegeleiding voor de management development-pool van de Koninklijke Luchtmacht. Dit doe je middels het voeren van loopbaangesprekken en het vastleggen van ontwikkelafspraken in persoonlijke ontwikkelplannen.
• Je stimuleert medewerkers tot mobiliteit en loopbaanontwikkeling en biedt hierin begeleiding en advies op maat.
• Je adviseert medewerkers over loopbaantrajecten, scholing- en ontwikkeltrajecten.
• Je maakt deel uit van team management development waar je samen kijkt wat er nodig is om processen nog beter te laten verlopen.
• Je biedt met jouw praktijkkennis beleidsondersteuning op het gebied van loopbaanmanagement en loopbaanbeleid.
• Je onderhoudt actief netwerken binnen het beroepenveld.
  
  

Wie zoeken we

Wat bied jij ons?

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van Human Resources Management, Toegepaste Psychologie of Bedrijfskunde.
• Je hebt relevante werkervaring in een vergelijkbare rol als Loopbaanbegeleider, Loopbaancoach of Employability Adviseur.
• Ervaring binnen management development is een pre
• Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring binnen het HR-vakgebied.
• Kennis en ervaring binnen Defensie of de Rijksoverheid is een pre.
• Je bent communicatief vaardig, beschikt over een hoge mate van integriteit en inlevingsvermogen.
• Je beschikt over een sterk ontwikkeld organisatiebewustzijn en bent in staat om netwerken op te zetten en actief te onderhouden.
  
  

Dit krijg je van ons

Salarisniveau schaal 10

Minimum salaris: €3.600 bruto per maand

Maximum salaris: €5.750 bruto per maand

Contractduur Tijdelijke aanstelling met uitzicht op onbepaalde tijd

Aantal uren per week 28

Plaats Breda, Noord-Brabant

Overige arbeidsvoorwaarden

Individueel Keuzebudget (IKB)

Vanaf 1 Januari 2025 Krijgen Alle Medewerkers Van Defensie Het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit Vervangt De Eindejaarsuitkering En De Vakantie-uitkering. Het IKB Bouw Je Iedere Maand Op Naast Het Salaris. IKB Dat Je Hebt Opgebouwd, Kun Je Op Drie Manieren Inzetten

\u2022 Laten uitbetalen, maandelijks bij het salaris of op een moment naar keuze.

\u2022 Inzetten voor fiscale doelen, zoals een fiets, computer of de vakbondscontributie.

\u2022 IKB-uren kopen. Deze uren kun je verroosteren, vrij opnemen of sparen. Je kan ook IKB-uren opbouwen door 1 of 2 uur meer te werken per week.

Je hebt het hele jaar de tijd om je IKB in te zetten. Je kunt bijvoorbeeld in maart een deel laten uitbetalen, in juni besluiten om uren te kopen en in november een fiets uitruilen als fiscaal doel. IKB dat je aan het eind van het jaar over hebt, krijg je automatisch in december uitbetaald.

De organisatie Hoofdkwartier Luchtmacht

Je gaat werken in het prachtige Breda, bij de Staf van het Commando Luchtstrijdkrachten dat het beleid van de Luchtmacht bepaalt en de organisatie aanstuurt.

Staf Commando Luchtstrijdkrachten bestaat uit 4 directies, het NASOC en 5 stafafdelingen:

• Directie Operationeel Beleid en Plannen (DOBP) is verantwoordelijk voor het vertalen van visie en strategie naar operationeel beleid inclusief uitvoerbare plannen en concepten, passend binnen de gestelde kaders en het beeld van de toekomstige krijgsmacht. Dit met als doel om hoogwaardig, effici\u00ebnt en effectief militair luchtoptreden - nu en in de toekomst - te kunnen garanderen.
• Directie Personeel (DP) zorgt voor de implementatie van effectief HR-beleid, het stellen van kaders en inrichtingsprincipes zodat de personele gereedheid van de organisatie wordt geoptimaliseerd en effectieve ontwikkelingsmogelijkheden worden geborgd.
• Directie Informatie, Materieellogistiek en Bedrijfsvoering (DIMB) ondersteunt de Commands en Staf CLSK bij het realiseren van integrale en informatie-gestuurde bedrijfsvoering en informatiegestuurd optreden.
• Directie Projecten & Innovatie (DP&I) borgt en vergroot het innoverend- en verandervermogen van CLSK en draagt bij aan de realisatie van de strategische doelstellingen van CLSK.
• National Air and Space Operations Centre (NASOC) zorgt voor het plannen, sturen, co\u00f6rdineren en regisseren van CLSK Airpower door het leveren van Air Command & Control en Situational Awareness om zo effectieve en effici\u00ebnte inzet van CLSK middelen op het operationele niveau te waarborgen.
• Stafafdelingen: Kernstaf, Kabinet, Stafgroep Safety, Stafgroep Juridische Zaken, Afdeling Financi\u00ebn & Control.
  
  

De afdeling Management Development

Je wordt als loopbaanbegeleider onderdeel van het team management development (MD) op de staf van het Commando Luchtstrijdkrachten in Breda. Samen met de rest van het team ben je verantwoordelijk voor de management development-pool van de koninklijke Luchtmacht. Hierin ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van loopbaangesprekken en ontwikkelingstrajecten met deze medewerkers.

Je rapporteert in deze rol aan het hoofd management development en je maakt onderdeel uit van een gezellig team waar zo'n 20 mensen werkzaam zijn. Wij vinden hard werken belangrijk, maar samen wat gezelligs doen zoals een sportmoment of een teamuitje vinden wij minstens zo waardevol.

Bijzonderheden

• Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
• Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
• Je hebt een Nederlandse nationaliteit\u00a0
  
  

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld en zal niet in behandeling worden genomen.

\u00a0