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Formateur Patrimonial H/F

UFF
Colombes, IL Full Time
POSTED ON 8/22/2026
AVAILABLE BEFORE 9/14/2026

Les missions du poste


A l'origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l'UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L'UFF commercialise l'ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d'euros d'actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l'UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil.

Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d'entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l'UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l'entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).



Et si vous passiez de la pratique à la transmission ?

Vous êtes un expert en gestion de patrimoine.

Vous aimez expliquer, structurer, faire progresser.

Aujourd'hui, vous souhaitez avoir un impact plus large et donner une nouvelle dimension à votre expertise ?

Votre rôle

Avec l'équipe, vous faites évoluer nos pratiques de formation .Vous formez et accompagnez des conseillers patrimoniaux et Managers exigeants.

Votre objectif : élever leur niveau d'expertise et renforcer la qualité du conseil.

Vous reliez en permanence :

- Technicité et Expertise Métiers,
- Situations terrain,
- Enjeux clients et Stratégie Business.

Vos missions

- Animer des formations à forte valeur ajoutée en multimodal (présentiel, distanciel et e learning, ...),
- Structurer des parcours pédagogiques efficaces pour une expérience d'apprentissage dynamique,
- Faire progresser les collaborateurs,
- Concevoir, optimiser et faire évoluer les ressources pédagogiques mobilisables par le terrain,
- Intégrer des approches innovantes, notamment autour de l'IA (animation, ingénierie, outils),
- Évaluer l'impact des formations (progression, appropriation, transfert terrain).

Votre profil

- Expertise solide en gestion de patrimoine idéalement en tant que conseiller,
- Expérience solide dans l'animation de formation ou accompagnement,
- Crédibilité métier reconnue,
- Maîtrise des méthodes pédagogiques et appétence pour l'innovation,
- Goût pour la pédagogie et la transmission,
- Rigueur, clarté, exigence.

L'environnement

Vous rejoignez une équipe pédagogique experte, basée à Bois-Colombes, où l'on travaille en proximité et en bonne intelligence.

UFF Academy, c'est :

- Un rôle central dans la montée en compétences et l'accompagnement des collaborateurs dont :
- L'intégration des nouveaux conseillers,
- La montée en expertise patrimoniale,
- Le développement des compétences Métiers, commerciales et managériales.
- Des dispositifs en construction, avec de la place pour proposer et faire évoluer,
- Des projets structurants dans un environnement exigeant et en transformation,
- Un parcours d'intégration et de montée en compétences adapté, pour prendre vos marques sereinement,
- Un cadre qui laisse de l'autonomie tout en étant exigeant sur les résultats.

Bienvenue chez UFF

A l'origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l'UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L'UFF commercialise l'ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d'euros d'actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l'UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil.Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d'entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l'UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l'entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).

Mais aussi...

Salaire : 46 - 50 K€ bruts annuels (hors variable)Déplacements ponctuels à prévoir

Salary : $46,000 - $50,000

If your compensation planning software is too rigid to deploy winning incentive strategies, it’s time to find an adaptable solution. Compensation Planning
Enhance your organization's compensation strategy with salary data sets that HR and team managers can use to pay your staff right. Surveys & Data Sets

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