What are the responsibilities and job description for the Encargada(o) de Recursos Humanos position at trabajito?
EDUCACIÓN PRE-GRADO
- Licenciatura en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología, Contaduría Pública o carreras afines.
- Cursos o diplomados en Gestión de Recursos Humanos, Legislación Laboral, Relaciones Laborales, Planillas Salariales o Seguridad y Salud en el Trabajo (deseable).
- Mínimo 2 a 3 años de experiencia en cargos similares o de apoyo directo a Recursos Humanos.
- Experiencia deseable en empresas del sector construcción, hormigoneras, industriales o de servicios.
- Experiencia en manejo de personal operativo y administrativo.
- Administración integral de procesos de Recursos Humanos (reclutamiento, selección, contratación, inducción y desvinculación).
- Conocimiento y aplicación de la normativa laboral vigente en Bolivia (Ley General del Trabajo, decretos y reglamentos).
- Elaboración y control de contratos laborales, memorándums, sanciones y documentación disciplinaria.
- Gestión de planillas salariales, horas extras, bonos, descuentos y beneficios sociales.
- Control de asistencia, licencias, vacaciones, bajas médicas y permisos.
- Gestión de aportes laborales y sociales (AFP, CNS, Ministerio de Trabajo y otros entes reguladores).
- Manejo de sistemas de Recursos Humanos, planillas electrónicas y herramientas ofimáticas.
- Apoyo en procesos de evaluación de desempeño y capacitación del personal.
- Conocimiento de Seguridad y Salud en el Trabajo, especialmente en entornos de obra y planta.
- Control y actualización de archivos físicos y digitales del personal.
- Manejo de Microsoft Word a nivel intermedio–avanzado para la elaboración de contratos laborales, memorándums, informes, circulares, políticas internas y documentación institucional.
- Uso de Microsoft Excel a nivel intermedio–avanzado para la elaboración y control de planillas salariales, asistencia, horas extras, vacaciones, beneficios sociales, reportes estadísticos y cuadros de seguimiento.
- Manejo de Microsoft Outlook o correo corporativo para la gestión de comunicaciones internas, convocatorias, citaciones y coordinación interáreas.
- Uso de PowerPoint a nivel intermedio para la elaboración de presentaciones institucionales, capacitaciones, inducciones y reportes de gestión.
- Gestión de archivos digitales en entornos Windows y almacenamiento en la nube (orden, respaldo y control de versiones).
- Manejo de formularios electrónicos, plantillas y bases de datos internas de Recursos Humanos.
- Conocimiento básico o intermedio de sistemas de Recursos Humanos, planillas electrónicas o SAI (deseable).
- Uso de herramientas ofimáticas para el control documental, seguimiento de procesos y reportes periódicos.