Managing Director, SLC Incentive Plans and Performance Analytics – SLC Management

Gestion SLC est une société de gestion d’actifs d’envergure mondiale en croissance qui offre des solutions de placement novatrices et diversifiées aux investisseurs institutionnels. Nous innovons en proposant une gamme complète de solutions à une clientèle institutionnelle en expansion, constituée de plus de 1 300 organisations. Notre historique de croissance interne et stratégique reflète cet engagement, comme en témoigne notre actif géré de plus de 335 G$ CA (260 G$ US). À titre de filiale de la Sun Life, Gestion SLC profite d’une relation solide et stable avec une des plus importantes sociétés de services financiers du monde.

Nous sommes une organisation propulsée par la performance et nous favorisons une culture inclusive axée sur le perfectionnement qui repose sur des valeurs fondamentales telles que mettre le Client au cœur de tout ce que nous faisons , se valoriser mutuellement , agir avec rapidité et adopter l’instinct du propriétaire . Notre équipe aura besoin de vous pour exceller et concrétiser sa raison d’être. Nous offrons un environnement de travail gratifiant où les possibilités de croissance sont nombreuses et où vous serez encouragé à répondre aux enjeux de notre secteur fortement concurrentiel, et outillé pour le faire .

Pour en savoir plus et pour consulter l’information la plus récente sur notre actif géré, rendez-vous sur notre site Web.

Un modèle de travail hybride

À Gestion SLC vous évoluerez dans un environnement de travail hybride, combinant la présence au bureau et le travail à distance, où notre personnel est outillé pour donner le meilleur de lui-même. Généralement, les employés doivent travailler 3 jours par semaine au bureau et peuvent choisir les jours qui leur conviennent selon les besoins de la société, des Clients et de leur équipe.

Description de l'emploi:

Managing Director, SLC Incentive Plans and Performance Analytics – SLC Management

What is in it for you:

This role is responsible for the end-to-end design, governance, administration, and analytics of the firm’s annual incentive plans, equity-based compensation, and carried interest arrangements. The position blends strategic plan design with rigorous financial modeling, forecasting, and operational delivery, ensuring incentive programs are competitive, analytically sound, scalable, and aligned with long-term firm performance and investor outcomes.

In this key leadership role, you will play a pivotal role in shaping our company's compensation philosophy and programs to drive employee engagement, performance, and retention.

You will partner closely with senior leadership, HR, cross functional teams (Finance, Legal, Risk, Compliance, Treasury etc.) and external vendors to develop, implement and administer innovative, business-oriented solutions with measurable outcomes that optimize our financial investment. Deliver a modern, compelling, and integrated incentive plans that drive performance and reward long-term value creation.

What you will do:

Incentive, Equity, and Carried Interest Plan Design

• Lead the design and evolution of annual incentive plans, equity programs, and carried interest structures, ensuring alignment with firm strategy, performance objectives, and long-term value creation.
• Develop and assess incentive frameworks, performance metrics, payout mechanics, vesting structures, and deferral features consistent with market practice and regulatory requirements.
• Partner with Legal and Tax to ensure compliant plan design across jurisdictions and participant populations.

Plan Administration & Lifecycle Management

• Oversee the full lifecycle delivery of incentive, equity, deferral, and carried interest plans—from grant and communication through vesting, payout, forfeiture, and settlement.
• Ensure strong governance, documentation, and controls across all phases of plan execution.
• Lead systems implementation for equity, deferred compensation, and carried interest plans, ensuring accurate configuration, scalability, and alignment with plan design and governance requirements.

Compensation Planning, Forecasting & Analytics

• Lead compensation planning, forecasting, modeling, and reporting across incentive and long-term programs.
• Design and build an automated analytics and forecasting infrastructure to support modeling, scenario analysis, accruals, and executive-level reporting.

Executive, Committee & Board Support

• Develop high-impact analytics, modeling, and scenario analysis to support senior management, compensation committees, and Board-level discussions.
• Translate complex compensation structures into clear, decision-oriented executive materials.
• Support governance processes, approvals, and disclosures with analytically rigorous and defensible insights.

Cross-Functional Leadership & Stakeholder Management

• Act as a key partner to Finance, Legal, Tax, HR, and senior business leaders, aligning incentive strategy with financial, regulatory, and talent objectives.
• Lead complex initiatives involving multiple stakeholders and competing priorities, with a strong focus on execution and outcomes.
• Monitor market trends and evolving best practices within asset management and financial services to continuously strengthen program design and competitiveness.

What you will need to succeed:

• 12 years of progressive experience in incentive compensation, equity plans, carried interest, and compensation analytics, preferably within asset management, private markets, or financial services.
• Strong command of financial modeling, forecasting, accruals, and analytics related to compensation expense and payouts.
• Experience supporting executive leadership and board-level governance on compensation matters.
• Demonstrated ability to balance strategic design with operational execution and system-driven delivery.
• Proven cross-functional leadership skills with Finance, Legal, Tax, HR, and external vendors.
• Advanced analytical and technical skills (Excel-based modeling, compensation systems, forecasting platforms, reporting tools)

For US applicants the full base salary range is $179,200.00 - $286,700.00 USD Annual.

For Canadian applicants the full base salary range is $148,700 - $208,200 CAD Annual.

Pourquoi choisir Gestion SLC?

• L’occasion de travailler pour un gestionnaire d’actifs institutionnels d’envergure mondiale
• D’excellents programmes de garanties et de mieux-être pour soutenir les trois piliers de votre bien-être – mental, physique et financier –, y compris de nombreux jours de vacances et congés de maladie, un programme de premier ordre de congé familial, de congé parental et de congé d’adoption, un programme de congé sabbatique payé en partie par l’employeur, une assurance-maladie, une assurance-vie et une assurance décès et mutilation accidentels (DMA) payées par la compagnie, ainsi que des régimes d’assurance invalidité, et plus encore
• Des programmes de retraite et d’actionnariat pour vous aider à bâtir votre épargne et à améliorer votre sécurité financière, y compris un régime 401(k) avec cotisation complémentaire de l’employeur et un compte de retraite provisionné par l’employeur
• Un environnement de travail hybride et souple offrant une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion axée sur le perfectionnement professionnel #NousGagnonsEnÉquipe
• Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de réseautage
• Une culture d’entreprise primée – certification Great Place to Work® au Canada et aux États-Unis; l’un des meilleurs employeurs dans la catégorie des gestionnaires d’actifs selon Pensions & Investments; l’un des dix meilleurs employeurs selon la liste Top Places to Work du Boston Globe pour une deuxième année consécutive

Gestion SLC est une société dont les activités sont réglementées, ce qui signifie que l’ensemble des employés doit se soumettre à des exigences en matière d’information financière et de préautorisation d’opérations. Les candidats retenus devront déclarer leurs comptes de placement personnels et leurs placements en valeurs mobilières, en plus d’obtenir une préautorisation pour leurs opérations futures, y compris celles des membres de leur ménage.

Catégorie d'emploi:

Nous prenons en considération de nombreux facteurs au moment de déterminer votre salaire, y compris vos aptitudes, vos qualifications et votre expérience. En plus du salaire, le titulaire de ce poste est admissible à une rémunération incitative basée sur son rendement et sur celui de la société, ainsi qu’à une vaste gamme de garanties concurrentielles.

Nous avons à cœur de favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et soutenus. Nous sommes déterminés, pour le bien de nos Clients, de nos équipes et des collectivités où nous exerçons nos activités, à constituer un effectif diversifié ayant des points de vue et des idées variés. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi sur un support de substitution peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com .

Nous remercions tous les candidats de l’intérêt qu’ils manifestent pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

Vous résidez en Californie? Veuillez lire ce document sur la protection des renseignements personnels des employés : California Privacy Policy and Notice .