Alternance - Données sociales et rémunérations

Introduce Soitec and context of the position

Soitec est une société cotée à l'indice SBF 120 de la Bourse de Paris qui intervient en amont de la chaîne de valeur de la microélectronique. Nos matériaux semi-conducteurs innovants sont indispensables au fonctionnement des smartphones et au déploiement de la 5G. Ils offrent également de nombreuses opportunités pour l’automobile connectée, les véhicules électriques et autonomes et l’intelligence embarquée dans les objets connectés. 

Cette place nous confère une incroyable responsabilité, qui nous inspire au quotidien : rendre possible l’adoption massive d’innovations technologiques tout en limitant considérablement leur impact environnemental, dans une logique d’innovation responsable et de développement durable.

What does the job consist?

Au cœur de l'équipe RH et en binôme avec votre tutrice Julie, vous contribuez à développer une culture data et amélioration continue au sein de l'équipe RH. Vos missions s'articulent autour d'un socle principal de gestion de données, enrichi selon vos affinités et vos compétences techniques.Vous préparez les reportings RH mensuels et annuels du groupe (effectifs, absentéisme, turnover, rémunération, mixité H/F...), en lien direct avec nos collègues de Singapour et de Belgique, et gérez tous les besoins de données sociales internes et externes. Vous travaillez sur l'optimisation des process et des outils mis à disposition de l'ensemble de l'équipe. Selon votre profil et votre projet professionnel, vos missions pourront s'orienter sur l'un des deux axes suivants :

• Si vous souhaitez développer votre expertise technique, vous participerez activement au déploiement de Power BI pour le reporting RH, ainsi qu'à l'automatisation globale de nos processus à travers la mise en œuvre de l'intelligence artificielle.
• Si vous souhaitez développer vos compétences en Rémunération et Avantages Sociaux (Comp&Ben), vous participerez à la mise en œuvre des dispositifs d'attributions gratuites d'actions à l'ensemble des salariés, aux campagnes d'augmentations annuelles et au déploiement de la directive sur la transparence salariale.

Requirements & qualifications

Ce poste répondra à votre projet si vous êtes étudiant ou étudiante en Bachelor ou en Master RH, et que vous recherchez une alternance en gestion des outils RH, rémunérations, et/ou conduite de projets. Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment Excel et les requêtes SIRH, dans le cadre de manipulations et d'analyses de données complexes. Un bon niveau d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable pour vous permettre d’échanger efficacement avec les différentes interfaces internationales du groupe.Votre aisance relationnelle et votre leadership seront de véritables atouts pour piloter des projets transverses et collaborer avec de nombreuses interfaces de différents niveaux hiérarchiques. Enfin, vous faites preuve de proactivité et d'organisation pour mener de front différents sujets en même temps, tandis que votre curiosité naturelle vous permettra de rester en veille sur des politiques RH disruptives.Les sujets ne manquent pas et votre venue sera un vrai plus pour toute l'équipe RH.