DRH

Description de l'entreprise SOCIETE DE PARTICIPATIONS GRH est une société de gestion d’investissements située à Herouville Saint Clair, en Normandie. L’entreprise accompagne ses clients dans la structuration, le suivi et l’optimisation de leurs portefeuilles d’investissement. Son implantation en France lui permet de travailler au plus près des acteurs économiques locaux tout en gardant une ouverture sur les marchés internationaux. Rejoindre SOCIETE DE PARTICIPATIONS GRH, c’est évoluer dans un environnement professionnel exigeant, au contact d’expert·e·s de la finance et de la gestion. La société met l’accent sur la qualité du service, la rigueur et l’éthique professionnelle.
Description du poste En tant que DRH, vous êtes responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie Ressources Humaines en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Au quotidien, vous pilotez les processus RH (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, gestion des carrières, relations sociales) et accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes. Vous veillez au respect du cadre légal, à l’actualisation des politiques internes (rémunération, évaluation, mobilité) et à la qualité du dialogue social. Vous contribuez à la transformation de l’organisation, à la conduite du changement et à la promotion d’une culture fondée sur l’engagement, la diversité et l’inclusion. Ce poste est à temps plein et basé sur site à Constantine.
Qualifications

• Compétences en gestion des Ressources Humaines : maîtrise des fondamentaux RH (Human Resources, HR Management, Personnel Management) et des cadres légaux et réglementaires.
• Compétences en développement des personnes : expérience en Human Resource Development et People Development (plan de formation, GPEC, accompagnement managérial, gestion des talents).
• Expérience significative en fonction de direction RH : capacité à construire une stratégie RH, à piloter des projets transverses et à travailler en partenariat avec la Direction générale.
• Excellentes compétences relationnelles et de communication : aptitude à négocier, à conduire des réunions avec les instances représentatives du personnel et à gérer des situations sensibles avec diplomatie.
• Formation supérieure (Bac 5) en Ressources Humaines, droit social, management ou école de commerce, ainsi qu’une bonne maîtrise des outils numériques et des systèmes d’information RH.