Talent Acquisition Specialist

Nous recherchons un(e) recruteur(euse) en aérospatiale motivé(e) et soucieux(euse) du détail pour rejoindre notre équipe de l'Aérospatiale. Dans ce rôle, vous serez responsable de la recherche, de la présélection et du placement des meilleurs talents de l'industrie aérospatiale et de l'aviation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs besoins en recrutement et proposer des candidats de grande qualité pour des postes techniques, d'ingénierie, de fabrication et d'opérations.

Responsabilités

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes en aérospatiale, y compris la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et le placement.
• Collaborer avec les clients pour comprendre les exigences du poste, les compétences techniques requises et les besoins en matière d'adéquation culturelle.
• Rechercher des candidats en utilisant les sites d'emploi, les systèmes de suivi des candidatures (ATS), LinkedIn, les recommandations et les réseaux de l'industrie.
• Créer et maintenir de solides bassins de candidats pour les postes en aérospatiale très en demande (par ex. assembleurs d'aéronefs, mécaniciens d'aéronefs, spécialistes en avionique, inspecteurs qualité, etc.).
• Mener des entretiens de présélection pour évaluer l'expérience, les certifications et les critères d'admissibilité (y compris les besoins de conformité tels que l'ITAR, le cas échéant).
• Coordonner les entretiens entre les candidats et les responsables du recrutement.
• Tenir à jour avec précision les dossiers des candidats dans le système ATS et assurer des mises à jour rapides tout au long du processus de recrutement. Négocier les offres et soutenir les processus d'intégration au besoin.
• Se tenir informé(e) des tendances de l'industrie aérospatiale, des conditions du marché du travail et des références salariales.
• Assurer la conformité avec toutes les réglementations en matière d'emploi et les exigences d'embauche spécifiques aux clients.
  
  

Exigeances

• 2 ans et plus d'expérience en recrutement, de préférence dans une agence de placement ou de recrutement.
• Expérience de recrutement dans les secteurs de l'aérospatiale, de l'aviation, de la fabrication ou des industries techniques, fortement souhaitée.
• Solide compréhension des exigences des postes techniques et des rôles de cols bleus / métiers spécialisés.
• Familiarité avec les systèmes ATS et les outils de recherche de candidats (LinkedIn Recruiter de préférence).
• Excellentes compétences en communication et en création de relations.
• Capacité à gérer plusieurs demandes de personnel dans un environnement au rythme rapide.
• Grand souci du détail et solides compétences organisationnelles.
  
  

Compétences privilégiées (Atouts)

• Expérience préalable spécifiquement en tant que recherchiste de talents (sourcer) ou spécialiste en recherche de candidats.
• Familiarité avec LinkedIn Recruiter, les systèmes ATS et les techniques de recherche avancées.
• Connaissance de l'ITAR et des exigences de conformité en aérospatiale.
• Expérience avec des besoins d'embauche à volume élevé ou urgents.
  
  

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