Sr. HR Manager Stade / Personalleiter (m/w/d) Stade

Olin ist ein globales Chemieunternehmen und führend in der Herstellung von Chlor-Alkali-Produkten, Epoxid-Harzen und chlorierten Kohlenwasserstoffen. Neugierig, in welchen Produkten Olin enthalten ist? Unsere Produkte sind Grundlage für eine Vielzahl von Anwendungen im täglichen Leben, von der Platine im Smartphone bis zu Fahrzeuglackierungen und Windkraftanlagen.

Gegründet im Jahr 1892 in Nordamerika, beschäftigt Olin heute rund 7.800 Mitarbeiter in 15 Ländern. Unsere Mitarbeiter sind die Grundlage für unseren Erfolg. Olin steht für Vielfalt, Integrität und Fairness im Umgang miteinander. Wir denken und handeln verantwortungsbewusst und nachhaltig. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Mitarbeitern, damit die Chemie auch in Zukunft weiterhin stimmt. Kommen Sie in unser Team als…

 Personalleiter/in / Head of HR (m/w/d)

in unserem Chemiepark in Stade

In dieser Schlüsselrolle gestalten Sie HR an einem bedeutenden Industriestandort mit direkter Nähe zum operativen Geschäft. Sie führen das lokale HR-Team, beraten Standortleitung, Geschäftsführung und Führungskräfte auf Augenhöhe und setzen Impulse für die Weiterentwicklung des Standorts. Die Rolle verbindet strategische HR-Arbeit mit pragmatischer Umsetzung: von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen über Führungskultur und Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien bis hin zur Umsetzung europäischer und globaler HR-Themen vor Ort.

Worum es in der Rolle geht:

• Sie verantworten die HR-Arbeit am Standort Stade und sind zentrale Ansprechperson für alle strategischen und operativen Personalthemen.

• Als Teil der Standortleitung bringen Sie die HR-Perspektive in Standortstrategie, Geschäftsentscheidungen, Organisationsfragen und Veränderungsprozesse ein.

• Sie führen, coachen und entwickeln das lokale HR-Team und sorgen für klare Prioritäten, gute Zusammenarbeit und verlässliche HR-Services.

• Sie beraten Geschäftsführung, Standortleitung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, personalpolitischen und organisatorischen Fragestellungen – pragmatisch, lösungsorientiert und mit Blick auf das Geschäft.

• Sie arbeiten eng und professionell mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat zusammen und führen Verhandlungen zu lokalen und standortübergreifenden HR-Themen.

• Sie treiben Organisationsentwicklung, Change-Themen sowie die Weiterentwicklung von Führungskultur und Zusammenarbeit am Standort voran und unterstützen dabei, Veränderungen klar, fair und wirksam umzusetzen.

• Sie übersetzen europäische und globale HR-Strategien in konkrete Maßnahmen für den Standort und sorgen dafür, dass diese zur lokalen Realität passen.

• Sie steuern und begleiten lokale, europäische und globale HR-Projekte, zum Beispiel zu Prozessen, Systemen, Organisationsstrukturen, Führung oder Mitarbeiterbindung.

• Sie stellen sicher, dass HR-Prozesse, Compliance-Anforderungen und arbeitsrechtliche Standards am Standort verlässlich umgesetzt werden.

• Sie arbeiten eng mit den europäischen und globalen HR-Funktionen zusammen und bringen die Perspektive des Standorts aktiv in übergreifende HR-Themen ein.

• Sie begleiten Führungskräfte bei Themen wie Mitarbeiterführung, Performance, Nachfolgeplanung, Talententwicklung, Vergütung, Konfliktklärung und Veränderungssituationen.

Was Sie dafür mitbringen:

• Ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Leitungsfunktion, idealerweise in einem industriellen Umfeld.

• Routine in der Beratung von Geschäftsführung, Standortleitung und Führungskräften.

• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in der Zusammenarbeit und der Verhandlung mit Betriebsräten sowie dem Gesamtbetriebsrat.

• Eine klare, verbindliche Kommunikation und Freude daran, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen.

• Den Blick fürs Strategische – und die Bereitschaft, Themen auch pragmatisch umzusetzen.

• Erfahrung mit internationalen HR-Strukturen und Matrixorganisationen.

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was Sie bei uns finden:

• Eine HR-Leitungsrolle mit echtem Gestaltungsspielraum und Nähe zum Geschäft.

• Ein industrielles Umfeld mit kurzen Wegen, klaren Themen und internationaler Anbindung.

• Attraktive Vergütung inklusive Urlaubsgeld, 13. Gehalt und Bonus-Programm.

• 30 Tage Urlaub sowie mobiles und flexibles Arbeiten.

• Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Gruppenunfallversicherung.

• Entwicklungs-, Mentoring- und Netzwerkangebote in einem internationalen Umfeld.

• Kantine, Essenszulage, kostenlose Getränke sowie kostenlose Parkplätze

• Fahrradleasing und Pendlerpauschale

• Bezahlte Freistellung zur individuellen Unterstützung gemeinnütziger Organisationen

• Wenn Sie HR nicht nur verwalten, sondern gestalten möchten, finden Sie bei Olin eine Rolle mit Verantwortung, Einfluss und viel Nähe zu den Menschen und Themen am Standort.

Klingt nach der passenden nächsten Aufgabe?

Dann bewerben Sie sich gerne über unsere Karrierewebsite.

Olin Germany Upstream GmbH & Co. KG – Stader Sand Haus 2,

Buetzflether Sand 2 – 21683 Stade

Human Resources – Stephanie Brandenberger, HR Director EMEAI

Diversität und Chancengleichheit sind fest verankerte Grundsätze unserer Firmenphilosophie. Bewerber (m/w/d) mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.