Líder de Capacitación en Producción

RESUMEN

Asignado bajo la supervisión y gestión general del Production Superintendent, para realizar capacitación cuando corresponda, tanto dentro como fuera del piso, brindar apoyo al desempeño en todo momento, para garantizar que la administración de los programas de capacitación cumpla con las políticas y prácticas dentro de la Compañía.

OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES:

• Ser el enlace de los nuevos empleados en prueba para el proceso de incorporación.
• Capacitar a nuevos empleados en período de prueba cuando corresponda y/o trabajar con supervisores para asignar capacitación a los empleados en período de prueba.
• Realizar un seguimiento diario de los nuevos empleados en período de prueba durante su período de capacitación.
• Registro completo de reunión con nuevos empleados en período de prueba.
• Realizar una evaluación de los nuevos empleados en período de prueba para garantizar que comprendan sus tareas, que sean competentes y comprendan la importancia antes de que sean liberados para realizar dichas tareas.
• Formulario completo de evaluación
• Crea y mantiene eventos y actividades de aprendizaje usando Alchemy.
• Evaluar las necesidades de capacitación a través de Alchemy, encuestas, entrevistas con empleados, grupos focales o consultas con supervisores.
• Trabajar con RR.HH. para resolver inquietudes sobre el personal.
• Otras tareas asignadas

CALIFICACIONES:

Para realizar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada tarea esencial de manera satisfactoria. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o habilidad requerida. Se pueden realizar ajustes razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

• Conocimiento práctico de los principios y prácticas de la formación.
• Conocimiento de planificación, coordinación y ejecución organizacional, incluidas técnicas de liderazgo, asignación de recursos y dotación de personal.
• Conocimiento de los principios y procesos para brindar servicios a los empleados, incluida la evaluación de las necesidades y la evaluación de la satisfacción de los empleados.
• Habilidades profesionales de comunicación verbal y escrita.
• Competente en el uso de Microsoft Word, PowerPoint, Excel y Outlook con capacidad para crear programas de capacitación, presentaciones, etc.
• Se prefiere el conocimiento práctico de la alquimia.

EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA:

1-2 años de experiencia relacionada con la dotación de personal, o 1-2 años de experiencia en capacitación relacionada con la fabricación; o combinación de educación y experiencia relacionada en recursos humanos.

HABILIDADES LINGÜÍSTICAS:

Capacidad para leer, escribir y comunicarse eficazmente en inglés. Debe poder comunicarse de manera efectiva según lo indique la necesidad de la audiencia. Se prefiere, pero no es obligatorio, la capacidad de comunicarse en español.

HABILIDADES MATEMÁTICAS/FINANCIERAS:

Capacidad para aplicar conceptos matemáticos básicos, como porcentajes, razones, fracciones y proporciones.

CAPACIDAD DE RAZONAMIENTO:

Capacidad para aplicar conocimientos disciplinados para analizar y resolver problemas que involucran varias variables concretas en situaciones estandarizadas. Capacidad para aplicar la comprensión del sentido común para llevar a cabo instrucciones proporcionadas en forma escrita, oral o en forma de diagrama.

DEMANDAS FÍSICAS:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Puede ser necesario levantar hasta 60 libras.

• Realizar actividades físicas que requieran mover todo el cuerpo, como levantar objetos, agacharse, doblarse desde la cintura, girar y girar.
• Debe poder alternar entre 2 o más actividades
• Debe poseer suficientes habilidades visuales, como percepción de profundidad, para colocar la plataforma u otros dispositivos de elevación debajo, encima o alrededor de paletas, patines, cajas o materiales cargados.

El puesto regular de tiempo completo trabaja de lunes a viernes con posibilidad de horas extras. No se requiere viajar para este puesto.

AMBIENTE DE TRABAJO:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El trabajo es una combinación de un ambiente de oficina con clima controlado y ambientes húmedos, fríos o calientes, dependiendo del área de la planta.

• El ambiente de la oficina generalmente tiene un clima controlado de 68ºF a 72ºF y está limpio, con contaminantes normales del aire, como el polvo, que generalmente se encuentran en un ambiente de oficina.
• El ambiente de producción interior tiene una temperatura controlada de -40 °F a 45 °F con exposición regular a ruido prolongado.

Mientras estén en el área de producción, todos los empleados deben usar equipo de protección personal (EPP), que incluye redecillas para el cabello y la barba, zapatos con suela de goma, batas, protección auditiva y cascos.