Coordinador de seguridad

Resumen

El Coordinador de Seguridad ayuda al liderazgo de las instalaciones con auditorías diarias, seguimiento y mantenimiento de registros de todos los registros de seguridad. El Coordinador de Seguridad mantiene y respalda todas las reglas, políticas y regulaciones de seguridad en las instalaciones asignadas según lo establecido por los estándares de la empresa. Bajo el liderazgo de la instalación, él/ella participa en capacitaciones de seguridad diarias, capacitación mensual de OSHA y capacitación de certificación de equipos. Este puesto reporta al Gerente de Operaciones.

Responsabilidades

• Realiza auditorías diarias, semanales y mensuales para cumplir con OSHA y las políticas de la empresa. Esto incluye llegar temprano una vez al mes para realizar la inspección del arnés/cordón según sea necesario.
• Proporciona capacitación en seguridad y lleva a cabo reuniones de seguridad una vez al mes, esto incluye cambiar el horario para satisfacer las necesidades comerciales.
• Mantener y gestionar todos los archivos relacionados con la seguridad.
• Realizar auditorías mensuales.
• Asistir a la operación con auditorías anuales.
• Informe cualquier problema de seguridad al supervisor de seguridad.
• Audita todos los botiquines de primeros auxilios y/o suministros de seguridad para toda la instalación y los repone según sea necesario.
• Trabaja con el cliente y el equipo de operaciones para cumplir los objetivos de seguridad.
• Prepara actas de reuniones, notas de reuniones y materiales de apoyo internos.
• Ayudar con cualquier proyecto según sea necesario.
• Recopila comprobaciones previas de todos los departamentos para garantizar que las hojas de inspección se archiven para el mantenimiento de registros.
• Prepara documentos utilizando procesamiento de textos, creando tablas, gráficos y notas usando software de computadora.
• Ayuda a rastrear y mantener OSHA, Compensación al Trabajador y otros registros según sea necesario.
• Envía informes por correo electrónico sobre auditorías de limpieza de las instalaciones, informes de seguridad semanales, capacitaciones de OSHA, actas del comité de seguridad, inspecciones mensuales de extintores, iluminación y ventiladores, horas semanales de MHE, horas mensuales de MHE.
• Realiza pruebas semanales de bombas contra incendios.
• Ayuda en la interpretación del inglés al español según sea necesario.
• Traduzca formularios y notas simples del inglés al español según sea necesario.
• Realiza otras tareas que se le asignen
  
  

Horario: 8am - 4:30pm

Calificaciones

• Fuertes habilidades de comunicación; tanto verbal como escrito
• Jugador de equipo
• Debe estar motivado y trabajar de forma independiente.
• Debe estar orientado a los detalles y tener capacidad para gestionar múltiples proyectos.
• Habilidades intermedias en Excel, Word y PowerPoint.
• Rápidos de pie, dispuestos a ser flexibles con el horario de trabajo y los horarios con posibles fines de semana.
• Certificado para operar el MHE requerido en la instalación
• Se requiere el diploma de educación secundaria o su equivalente.
• Capacidad para levantar hasta 50 libras ocasionalmente.
• Capacidad para pararse, sentarse y caminar para cada categoría el 25% del tiempo
• Agacharse, agacharse, ponerse en cuclillas, trepar y agacharse 25 % (secundario al punto anterior)
• Es capaz de comunicarse con otras personas por teléfono y en persona.
• Exposición a diferentes condiciones climáticas y temperaturas dentro/fuera del almacén
• Exposición frecuente a maquinaria en movimiento.
• Ambiente de trabajo de alto ritmo con capacidad para realizar múltiples tareas.
• Entorno de oficina con exposición al entorno del almacén según lo requiera el trabajo que se realiza.
• Preferiblemente bilingüe (inglés/español)
  
  

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

PC-91019