Chef d'équipe – Assemblage de circuits imprimés / SMT

Pointe Claire, QC

Fondé en 1991, le groupe d'entreprises Mircom est le plus grand concepteur, fabricant et distributeur indépendant de solutions intelligentes pour les bâtiments et la sécurité des personnes en Amérique du Nord. Notre portefeuille, qui touche des clients dans plus de 100 pays, comprend des systèmes de détection et d'alarme incendie, de communication et de sécurité, de notification de masse, d'appel infirmier, d'automatisation des bâtiments et de technologies intelligentes.

La mission de Mircom est de sauver des vies et de protéger les biens en fournissant une gamme de solutions novatrices et avancées qui sont évolutives pour répondre aux diverses demandes des utilisateurs, des petits bâtiments aux plus grands complexes. Notre engagement indéfectible envers la fabrication en Amérique du Nord nous permet d'offrir la plus haute qualité et la meilleure valeur concurrentielle dans notre vaste gamme de produits et de solutions.

Résumé:

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef d’équipe – Assemblage de circuits imprimés / TMS hautement qualifié(e) et motivé(e) pour superviser et coordonner les opérations quotidiennes de notre ligne d’assemblage de circuits imprimés. Le ou la candidat(e) idéal(e) possède une expérience pratique des procédés de technologie de montage en surface (TMS), de solides compétences en leadership ainsi qu’un engagement envers la qualité et l’amélioration continue. Il s’agit d’un poste permanent à temps plein, basé à notre succursale de Pointe-Claire (QC).

Principales responsabilités:

• Superviser et diriger une équipe d’opérateurs et de techniciens TMS dans l’assemblage de circuits imprimés.

• Planifier, organiser et surveiller les activités de production quotidiennes afin d’atteindre les objectifs de rendement, de qualité et de livraison.

• Assurer la mise en place, le fonctionnement et l’entretien adéquats des équipements TMS (ex. : machines de pose automatisée, fours de refusion, AOI, soudure sélective).

• Dépanner les problèmes de procédé et d’équipement afin de minimiser les temps d’arrêt et d’améliorer l’efficacité.

• Former et encadrer les membres de l’équipe sur les procédures d’assemblage, les protocoles de sécurité et les normes de qualité.

• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de qualité et de chaîne d’approvisionnement pour résoudre les problèmes de production et mettre en œuvre des améliorations de processus.

• Maintenir des dossiers de production, rapports et documents précis.

• Faire respecter les normes ESD, IPC ainsi que les politiques de l’entreprise.

• S'assurer que le travail est effectué conformément aux normes de qualité ISO 9001 et aux procédures de l'entreprise.

Exigenceéts et Compences:

• Diplôme d’études collégiales (DEC) ou baccalauréat en électronique, en génie électrique ou dans un domaine connexe.

• Plus de 3 ans d’expérience en assemblage de circuits imprimés et en fabrication TMS, dont au moins 1 an dans un poste de supervision ou de chef d’équipe.

• Excellente connaissance des procédés TMS, des équipements, de la retouche manuelle et des normes de contrôle de la qualité (IPC-A-610, ISO 9001).

• Solides compétences en résolution de problèmes, en organisation et en communication.

• Capacité à travailler dans un environnement dynamique axé sur le travail d’équipe.

• Maîtrise des logiciels de production et des outils Microsoft Office.

• Maîtrise du français, à l’oral et à l’écrit, requise, aussi maitrise de la langue Anglais pour être capable de communiquer avec la maison mère situé à Toronto.

Atouts :

• Expérience avec les procédés TMS, l’inspection et la retouche manuelle.

• Expérience avec l’inspection optique automatisée (AOI), l’inspection par rayons X et l’inspection de pâte à souder (SPI).

• Familiarité avec les principes de la fabrication Lean et Six Sigma.

• Expérience avec un système ERP (ex. : D365, SAP, Oracle ou équivalent).

Ce que propose Mircom:

• Un excellent environnement de travail avec des possibilités d'avancement
  
• Un salaire concurrentiel
  
• Des prestations d'assurance collective
  
• Un programme de REER de l'entreprise

Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.

Le Groupe Mircom est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures sans égard à l’origine ethnique ou culturelle, la religion, l’état civil, l’orientation sexuelle, la situation familiale, le handicap ou tout autre motif protégé par la Charte des droits et libertés de la personne du Québec.

Conformément à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics et à la Loi assurant l’exercice des droits des personnes handicapées, Mircom s’engage à offrir un milieu de travail inclusif, respectueux et accessible à toutes les personnes vivant avec un handicap. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes, sur demande, aux candidats ayant des besoins particuliers tout au long du processus de recrutement.

Chez Mircom Group of Companies, nous adoptons une approche réfléchie et équilibrée en matière de rémunération. Les fourchettes salariales reflètent le point de départ pour chaque poste, tandis que les offres finales sont déterminées par une évaluation globale des compétences, de l'expérience, des qualifications, des contributions potentielles, de l'équité interne et des conditions du marché en vigueur, à la suite du processus de sélection. En plus d'une rémunération concurrentielle, Mircom offre un programme de rémunération globale complet qui comprend une couverture d'avantages sociaux complète et un REER.

Avis de non-responsabilité :
Mircom n’accepte pas les curriculums vitae provenant d’agences de placement, de chasseurs de têtes ou d’autres fournisseurs de services de recrutement qui n’ont pas d’entente contractuelle formelle avec l’entreprise. Nos ententes avec des fournisseurs sont limitées à des besoins d’embauche précis et n’incluent pas ce poste ni d’autres offres affichées. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur non approuvé préalablement sera considéré comme non sollicité et ne sera pas pris en compte. Aucun frais de référence, de placement ou autre ne sera payé pour de telles candidatures.