Lead, Press

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Cosma bietet eine umfangreiche Auswahl an Karosserie-, Fahrwerk- und Engineering-Lösungen für Kundschaft in aller Welt. Durch unser verlässliches Produkt-Engineering, unsere herausragenden Werkzeugkompetenzen und unser vielfältiges Prozess-Know-how bringen wir stetig leichte und innovative Produkte auf den Markt. Verantwortlichkeiten: Assist the operator in his/her work and assist in training operators on machine operations and quality inspections. Perform minor correction to equipment. Contact the area leader or proper support personnel to report machine or tooling problems. Responsible for the quality of parts produced in the area and reports any non-conforming parts to area leader and quality department. Reviews and updates main communication boards for operational problems. Fills out maintenance work orders and Support autonomous maintenance activities Performs daily audits of the work area for 5S and safety guards and verifies safety equipment is working. Communicates issues Production Manager. Participates in pre-shift Team Member Tier 1 meeting Conducts pre-shift meetings to review previous shift information regarding safety, quality, and productivity issues) at line board and TL checks that all pre-production safety, quality and productivity checks are completed by Team Members. Monitor and report hourly performance at the workstation, escalate issues in Tier 2 meetings, take action to support target achievement, and sustain/improve 5S standards. Fosters positive working relationships with all personnel of the division. Recommends proposals for improving products, processes, systems, and work environment through the continuous Improvement process and encourages employees to participate in the process as well. Support and improve Standardized Work through weekly observations, immediate corrective actions, and documentation; train Team Members using TWI Job Instruction; maintain current training matrix. Lead by example through strong attendance, performance, and positive behavior; motivate and manage the team by applying TWI (JR,JI), ensuring clear communication, constructive feedback, and effective conflict resolution. Follows the escalation process when equipment is down and safety, quality and productivity issues. Perform Layered Process Audits (LPA) Respond to all Andon’s per zone and coordinate the correct support group. TL or alternates fill in temporarily for Team Members that are absent (for some minutes) or need to leave the line and next level of leadership steps down to cover their responsibilities during this period. Prepare safety, quality and productivity communication information for next shift Participate in MAFACT Simulation Training to develop skills in continuous improvement and manufacturing excellence. Follows and supports MST and Magna’s operating principles, including: Magna Employee Charter – Operating under its principles by treating all employees equally, fairly, and with dignity and respect without favoritism. Open Door Policy – Facilitates the process without fear of reprisal. Solves issues by encouraging two-way, open, and friendly communication. 5S – Maintains and promotes good housekeeping by following the philosophy “Everything has a place. Everything in its place”. Safety First - Leads by example and enforces all of the plant’s safety rules and procedures by wearing PPE at all times and immediately addressing all safety concerns. Promotes an environment where zero injuries are the expected standard. Company quality and environmental policies. Core values – Treat all employees equally, fairly, with dignity and respect, without favoritism in accordance with company values. Supports efforts to achieve department and plant goals on Employee Opinion Survey. Perform other duties as assigned Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Offenlegung zur KI-gestützten Vorauswahl Im Rahmen unseres Engagements für einen fairen, einheitlichen und effizienten Einstellungsprozess können wir Werkzeuge der künstlichen Intelligenz (KI) einsetzen, um bei der ersten Prüfung von Bewerbungen zu unterstützen, die über unser Workday-System eingereicht werden. Diese Werkzeuge helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter eingesetzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer vom Hiring Manager und dem Einstellungsteam getroffen. Wichtig: Keine Bewerberdaten werden über diese KI-Werkzeuge extern weitergegeben. Alle Informationen verbleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutzrichtlinien behandelt. Unter den Bedingungen des anwendbaren Rechts hast du möglicherweise das Recht, eine Erklärung darüber anzufordern, wie KI zur Unterstützung der Entscheidungsfindung eingesetzt wird. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent Attraction Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Cosma International Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps