Sr. Project Manager_Chief Engineer

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Als Engineering- und Fertigungspartner hilft die Gesamtfahrzeug-Gruppe von Magna traditionellen OEM-Anbietern sowie neuen Marktteilnehmern dabei, ihre Vision für Automobile in die Praxis umzusetzen. Bei Magna arbeitest du in einem innovativen, internationalen und dynamischen Team, das stets darauf aus ist, hochwertige Produkte auf den Markt zu bringen. Wir sind in einem diversen Umfeld mit globalen Entwicklungschancen tätig. Zusammen mit unseren Mitarbeiter_innen sorgen wir für eine bessere Welt der Mobilität. Verantwortlichkeiten: Main Duties: Support Project timing plan After receipt of the LOI or a contract, the TPM will support the build of a detailed project plan. The planning follows the defined project milestones and the master timing plan. This master timing plan will be presented in the project kick off to all team members. Kick-off meeting TPM will moderate the kick-off meeting. In this meeting the TPM will share with the team all the relevant information for the project work. Lead Technical meeting TPM will moderate the Technical meeting. In this meeting the TPM will lead the discussion and make technical decisions when necessary. Project handbook In order to have all relevant information for the project team documented and available to the whole team, the TPM will keep all the documents stored in the folder “project handbook”. At least the following points should be considered as listed below: Customer Requirements Target Agreement Project Organization and Roles and responsibilities Project Master timing Risk Management Meeting Management Information Matrix Reporting Issue Management Change Management Escalation Lessons Learned The project handbook is kept in electronic form at the specific project folder. Project Status Monthly Review TPM shall report the project status from work progress, and key technical issue status to senior management. Project Milestone Review TPM is responsible for all relevant deliverables to support milestone reviews as specified by the customer requirements Project data backup and lessons learned TPM is responsible for data back up and to run lessons learned workshops. Key performance measures Project performance – timing, cost, quality MVEprofitable growth Compliance with customer deliverables requirements Customer satisfaction Challenges Achieving business objectives Balancing operating locally and contributing globally. Driving several initiatives at the same time at various organizational levels, encouraging and supporting his/her own team in going beyond the day-to-day requirement of the job. Qualification: Bachelor degree or above majoring in Automotive Engineering or related subject Experiences and skills Component localization project experience in OEM. Background from the automotive industry and familiar with local and foreign OEM customers Proven delivery record of completing full vehicle projects Able to gain respect from and motivate teams across different regions and cultures Excellent communication skills and ability to work well with people at all levels of the business Ability to improve profitability drives revenue growth, identify new revenue streams and reduce overheads. Excellent skills in MS Project, Excel, PowerPoint Language skills Required : Fluent in oral and written English Required: Fluent in oral and written German Desirable : Fluent in oral and written Chinese Other requirements Willing and able to travel Highly motivated and driven personality, leads from the front, can work independently Competency success profile Action Orientated – Enjoys working hard; is action orientated and full of energy for the things he/she sees as challenging; not fearful of acting with a minimum of planning; seizes more opportunities than others. Business Acumen – Knows how businesses work; knowledgeable in current and possible future policies, practices, trends, technology and information affecting his/her business and organisation; knows the competition; is aware of how strategies and tactics work in the marketplace. Developing Direct Reports and Others – Provides challenging and stretching tasks, holds frequent development discussions, is aware of each person’s career goals, constructs compelling development plans and executives them, drives people to accept developmental moves and takes on those who need help and further development. Decision Quality – Makes good decisions based upon a mixture of analysis, experience and judgement, most of his/her solutions and suggestions turn out to be correct and accurate when judged over time, sought out by others for advice and solutions. Customer Focus – Is dedicated to meeting the expectations and requirements of internal and external customers; gets first-hand customer information and uses it for improvements in products and services; acts with customers in mind; establishes and maintains effective relationships with customers and gains their trust and respect. Innovation Management – Is good at bringing creative ideas of others to market, has good judgement about which creative ideas and suggestions will work, has a sense of managing the creative process of others, can facilitate effective brainstorming, can project how potential ideas may play out in the marketplace. Motivating Others – Creates a climate in which people want to do their best; can motivate many kinds of direct reports and team or project members; can assess each person’s capability and use it to get the best out of him/her; pushes tasks and decisions down; empowers others; invites input from each person and shares ownership and visibility; makes each individual feel their work is important; is someone people like working for and with. Drive for Results – Can be counted on to exceed goals successfully; is constantly and consistently one of the top performers; very bottom-line orientated; steadfastly pushes self and others for results Functional/Technical Skills – Strong technical background to support technical decision making. Background in PHEV and REEV vehicle development is preferred. Adaptability - Adapts and learns in new situations quickly. Interpersonal Ability - Relates to people appropriately and effectively. Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Hinweis zur Verwendung von KI: Als Teil unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Recruiting-Prozess werden gegebenenfalls Tools mit künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt, um die erste Sichtung der Bewerbungen, die über unser Workday-System eingereicht werden, zu unterstützen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter_innen genutzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer von der verantwortlichen Führungskraft und dem Hiring-Team getroffen. Wichtig: Es werden keine Bewerber_innendaten über diese KI-Tools extern geteilt. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien verarbeitet. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent-Attraction-Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Steyr Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps