Senior SAP Analyst

Die Stellenbeschreibungen können je nach deiner Sprachauswahl in mehreren Sprachen angezeigt werden. Was wir bieten: Bei Magna erwartet dich ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du dazu beitragen kannst, marktführende Automobiltechnologien zu entwickeln. Wir investieren in unser Personal und bieten ihm die Unterstützung und Ressourcen, die es benötigt, um erfolgreich zu sein. Als Mitglied unseres globalen Teams erwarten dich aufregende und vielfältige Aufgaben sowie ein breites Spektrum an Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind nämlich der Meinung, dass dein Karrierepfad genauso individuell sein sollte wie du selbst. Gruppenzusammenfassung: Die Gruppe Mechatronics, Mirrors & Lighting spezialisiert sich auf Automobiltechnologien, die die Zukunft der Mobilität antreiben. Mit ihrem umfassendem Know-how in Bezug auf die Entwicklung einzigartiger Fahrzeugzugangslösungen, intelligenter Sichtsysteme und fortschrittlicher Beleuchtungstechnologien leuchtet die MML-Gruppe den Weg zu Innovation, Sicherheit und Styling. Verantwortlichkeiten: Scope of Position Manages all aspects of SAP integration, systems development, process improvements, and process development to support business requirements, operational efficiency, and continuous improvement initiatives. Minimum Requirements Knowledge of SAP Production Planning and Inventory Management and Warehouse Management. Knowledge of SAP Materials Management and Quality Management and Sales and Distribution Knowledge of SAP Financial Accounting and Controlling and Asset Accounting Knowledge of SAP Basis and EDI Knowledge of SAP P2P and B2B and workflow Knowledge of SAP reporting capabilities and background data tables. Experience with Business Warehouse. Associates Degree preferred Job Specific Responsibilities Take the lead for ERP on delivering the material control project. Utilize SAP RF functionality and deliver material requirements to the assembly point of need. Work with project team to ensure that SAP has been updated with all data required and that new processes are documented and trained to SAP users Manage integrated project management systems interfaces with SAP Work with the CAPP (Computer Aided Planning Process) and MES (Manufacturing Execution Systems) project leads, manage the linkages required with SAP Take the lead for ERP on delivering inbound and outbound transportation strategy SAP tracking of internal deliveries from vendors and outbound shipments to customers. Work with project team and ERP Center of Competence, ensure SAP has been updated with all data required and that new processes are documented and trained to SAP users. Act as MRP Controller Super User Provide SAP and process training to end users. Ensure all relevant updates are passed to the MRPC community Provide cross functional SAP reporting capabilities. Utilizing existing Business Warehouse reporting tools and acting as the power user, create reports, provide the business with the method of understanding its current position and monitoring ERP compliance. Lead SAP transfer request among SAP Landscapes Coordinate EDI mapping with Magna B2B Team Vendor Master data creation and maintenance Responsible for Employee creation as vendor Coordinate creation and change of BOM, Rate Routing, activity price, production version, and cost collector Coordinate and support quality inspection plan creation and dynamic modification rule Support materials and production team on HUs and Serial numbers Maintain SAP users according to Magna IT policies Support shipping team with sales and EDI requirements Responsible to post Scrap in SAP Support purchase team on purchase requisitions, purchase orders and schedule agreements Coordinate Annual physical inventory in SAP Support Finance on costing analyses, accounting analyses and standard price Support Accounts payable and receivable Global Leadership Competencies Leading Self Think Strategically: Sees and considers different sides of an issue, examining the full range of options and outcomes, and building intellectual frameworks to guide analysis and action. Act Decisively: Uses critical thinking, good business sense and Magna’s values to make decisions involving risk and ambiguity. Champion Change: Recognizes the need for change, be open to new ideas and methods, and champion transformational change within Magna and beyond. Lead the Team: Assumes leadership role in helping others achieve excellent results. Inspire Others: Energizes and inspires others to strive for excellence and commit to common goals and purposes, creating a sense of self-efficacy, resilience, and persistence in followers. Think Top and Bottom Line – Understanding the Business: Understands how Magna makes money and what drives profitability. Prioritize Achievement: Focuses efforts on achieving high quality results consistent with Magna’s standards. Be Agile and Adapt: Adapts and thrives in volatile, ambiguous and changing environments by anticipating and responding to changes. General Responsibilities Actively and positively support the continued practice of Magna’s Core Values. Must be flexible in fulfilling job responsibilities. Must be able to work overtime and weekends, when required. Initiate and embrace company change. Comply and participate with the Company’s Continuous Improvement program. Health and Safety Responsibilities Observe standards for safe working conditions as outlined in the Occupational Safety and Health Administration (OSHA) as well as rules and regulations outlined in the employee handbook. According to OSHA Section 1960 (10) (a) (b) (c) (d): Each employee shall comply with the standards, rules, regulations, and orders issued by his/her agency in accordance with section 19 of the Act, Executive Order 12196, and this part which are applicable to his/her own actions and conduct. Employees shall use safety equipment, personal protective equipment, and other devices and procedures provided or directed by the agency and necessary for their protection. Employees shall have the right to report unsafe and unhealthful working conditions to appropriate officials. Employees shall be authorized official time to participate in the activities provided for in section 19 of the Act, Executive Order 12196, this part, and the agency occupational safety and health program. Physical Demands Normal amount of sitting or standing, average mobility to move around an office and plant environment, able to conduct normal amount of work at a computer, requires travel. Training Orientation New Employee Human Resources Orientation New Employee Health Safety & Environmental Orientation Compliance Level 2 Introduction to Ergonomics Introduction to CNC Machining / MasterTask Quality Systems and Gaging Mirrors Benefits Orientation Mafact Modules 1-8 Operational Development 5S Workshop: Workplace Organization & Standardization Dawn Raid Overview of Automotive Manufacturing SAP Training Value Stream Mapping (VSM) Bewusstsein. Einheit. Stärkung. Wir bei Magna sind davon überzeugt, dass eine vielfältige Belegschaft für unseren Erfolg entscheidend ist. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein. Wir stellen auf der Grundlage von Erfahrung und Qualifikation sowie unter Berücksichtigung der jeweiligen beruflichen Anforderungen ein, unabhängig von insbesondere Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung oder Geschlechtsidentität. Magna nimmt den Schutz deiner persönlichen Daten ernst. Wir raten dir davon ab, Bewerbungen per E-Mail zu senden, um die GDPR-Anforderungen und die des lokalen Datenschutzgesetzes zu erfüllen. Hinweis zur Verwendung von KI: Als Teil unseres Engagements für einen fairen, konsistenten und effizienten Recruiting-Prozess werden gegebenenfalls Tools mit künstlicher Intelligenz (KI) eingesetzt, um die erste Sichtung der Bewerbungen, die über unser Workday-System eingereicht werden, zu unterstützen. Diese Tools helfen dabei, Qualifikationen und Erfahrungen zu identifizieren, die zu den Anforderungen der Rolle passen. Bitte beachte, dass KI ausschließlich zur Unterstützung unserer Recruiter_innen genutzt wird. Die endgültigen Entscheidungen werden immer von der verantwortlichen Führungskraft und dem Hiring-Team getroffen. Wichtig: Es werden keine Bewerber_innendaten über diese KI-Tools extern geteilt. Alle Informationen bleiben sicher in unseren Systemen und werden gemäß unseren Datenschutz- und Datensicherheitsrichtlinien verarbeitet. Wenn du Fragen oder Bedenken zu diesem Prozess hast, wende dich gerne an unser Talent-Attraction-Team. Mitarbeiterkategorie: Unbefristet Magna-Gruppe: Magna Mechatronics, Mirrors & Lighting Wir haben eine Zukunft vor Augen, in der wir ohne Grenzen leben und uns frei bewegen können. Deshalb entwickeln wir Technologien, Systeme und Konzepte, die Fahrzeuge sicherer und sauberer machen – für unsere Gesellschaft, den Planeten und vor allem uns Menschen. Bei Magna trägst du zur Elektrifizierung der Mobilität bei und arbeitest an der Zukunft der autonomen Fahrassistenz und anderen bahnbrechenden Technologien. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Mobilität gestalten. Erfahre mehr über uns: Nachhaltigkeit Innovation Interview-Tipps